Более трети российских компании не намерены переводить сотрудников на дистанционный формат работы, а шестая часть предприятий не ввела никаких мер защиты от коронавируса. Такие данные приводит газета «Известия». Издание отмечает, что хотя в России 13 октября был зафиксирован рекорд суточной заболеваемости с начала эпидемии, только в Москве принято решение о переводе части работающих граждан на удаленку.

Опрос для газеты проводили представители сервиса hh.ru с 5 по 8 октября. В нем приняли участие более 3 тысяч человек из разных населенных пунктов страны. В результате оказалось, что 37% компаний не планируют вводить удаленку, еще 30% не решили, как быть. В то же время сервис Superjob выяснил для газеты, что на 8 октября сотрудников, работающих удаленно, не было в 63% компаний. А 16% компаний не предприняли ничего для того, чтобы обезопасить своих сотрудников.

Эксперты указывают на сложности перевода даже части сотрудников на дистанционный формат для тех компаний, чья работа предполагает формат очный и чей штат невелик. Так, на подобный шаг трудно было бы пойти мелким кафе и ресторанам, некрупным магазинам и фитнес-клубам. В то же время для офисов это существенно проще. Кроме того, по оценке экспертов, трудно придется тому бизнесу, который в начале эпидемии не пытался приспособиться к ситуации – теперь ему придется все же что-то предпринимать.

Дело в том, что уровень суточной заболеваемости пока растет и, по оценкам эпидемиологов, будет расти еще в течение трех-четырех недель. После этого, как то было весной, можно будет рассчитывать на выход на плато, и лишь потом начнется снижение заболеваемости. К утру 13 октября в России было зарегистрировано 13 868 новых случаев, а за следующие сутки заразились коронавирусом 14 231 человек, сообщает информационное агентство РБК. Это первый случай, когда за сутки прибавилось более 14 тысяч зараженных.

Врачи предупреждали, что на сей раз более быстрый подъем заболеваемости ожидается в регионах, а не в Москве, ее окрестностях или Санкт-Петербурге. И все же пока регионы не последовали примеру столицы, где принято решение отправить 30% офисных работников на удаленку. Власти Москвы даже потребовали ежедневно передавать в мэрию номера телефонов сотрудников дистанционного формата работы, а также номера их автомашин и карт «Тройка» (последнее необязательно).

В связи с этим IT-ассоциации уже обратились к главе Министерства цифрового развития Максуту Шадаеву с выражением недовольства, подчеркивая, что речь идет о персональных данных. Кроме того, стало ясно, что существует и проблема принудительного перевода сотрудников на дистант, совершаемого без их согласия. Это также нарушает закон, поскольку работодатель, по сути, в одностороннем порядке меняет условия трудового договора.

Эксперты подтверждают, что дистант более всего эффективен для снижения числа заболеваний. Однако они подчеркивают: если бы в офисах все работали в масках с начала эпидемии, необходимости переходить на удаленный режим работы не возникло бы.

Кстати, после смягчения ограничений 16% компаний не вернули своих сотрудников в офисы, а 44% это сделали со всеми сотрудниками, свидетельствует опрос hh.ru. Причем необходимость ухода на дистант многие восприняли спокойнее, чем весной: как негативную новость о требовании перехода на этот формат работы расценили лишь 18% респондентов. В целом 83% участников опроса hh.ru указали, что им комфортнее работать из дома – в том числе из-за опасений за здоровье (так ответили 44% опрошенных) и из-за нежелания работать в маске и перчатках (32% опрошенных).

Следует отметить, что опрос Superjob показал: 36% сотрудников считают, что дома работают эффективнее, чем в офисе, 34% не заметили разницы. В то же время в апреле только 20% респондентов говорили о большей эффективности работы на удаленке. С апреля также сократилось число желающих вернуться в офис после эпидемии – с 66% до 47%.

Дистанционный формат работы освоили и предприятия, казалось бы, рассчитанные на очное взаимодействие с клиентом. Так, по словам Владимира Кузнецова, члена генерального совета «Деловой России», вице-президента Ассоциации юристов по ликвидации и банкротству, даже салоны красоты смогли найти свою нишу в дистанте, освоив многочисленные платные марафоны вроде «Сам себе визажист».

Эксперт Александр Аникин (блогер, журналист ИА «Уральский меридиан», г. Екатеринбург) комментирует:

В любом решении первоочередное — это целесообразность. Не хотел бы останавливаться на медицинском аспекте, здесь Роспотребнадзору виднее. Остановлюсь на вопросе экономии времени, которого в наш век всегда не хватает. Конечно, есть специалисты и специальности, для которых онлайн режим не подходит. Их рабочие места связаны с производством и оказанием очных форм услуг. Для остальных сотрудников, в основном офисного формата, переход на удаленные формы работы — это сэкономленное время на переездах к рабочему месту. Как можно недооценивать два-три часа, полученных от такой экономии?

Если работодатель не в состоянии организовать удаленные рабочие места, то это, скорее, показатель общего уровня рабочей культуры, которую нам еще предстоит формировать. Нам еще предстоит готовить специалистов, которые смогут администрировать и создавать удаленные рабочие места.

Еще раз подчеркну: у нас нет достаточного опыта и культуры администрирования удаленных форм работы. У нас нет достаточного количества специалистов, способных создавать качественные рабочие места в удаленной форме. Такой дефицит более всего ощущается в средних и небольших компаниях. Именно для них требования властей о переводе части сотрудников на удаленку вызывает сложности.

https://davydov-index.livejournal.com/4015507.html