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São Paulo - Histórias de executivas bem-sucedidas que deixaram tudo para trás ou botaram o pé no freio na carreira pra cuidar dos filhos não são incomuns. Exatamente neste pretexto, muitas empresas tem gerado benefícios exclusivos para amparar tuas funcionárias a conciliarem trabalho e existência pessoal. Nesta semana, porém, foi um homem que decidiu abrir mão de seu cargo de CEO pra ser um pai melhor. Na terça-feira, Max Schireson, presidente da MongoDB - uma fornecedora de banco de detalhes que tem freguêses como IBM, Intel e Cisco - comunicou em teu website que deixaria o posto pra poder estar mais próximo da família. A decisão foi bastante repercutida pela mídia internacional.

No artigo, entitulado “Por que estou deixando o melhor emprego da minha vida”, o executivo ironizou o episódio de nunca ter sido questionado a respeito da paternidade. “Como um CEO do sexo masculino, tenho sido perguntado a respeito de qual tipo veículo eu dirijo ou de que tipo de música eu amo, entretanto nunca a respeito como eu balanceio as demandas de ser um pai e um CEO”, escreveu. Schireson tem três filhos (de 9, 12 e quatrorze anos) que vivem com sua esposa em Palo Grande, no estado da Califórnia, nos EUA. A maioria das atividades da MongoDB, no entanto, são baseadas em Nova York.

Por conta disso, ele necessitava viajar entre as duas cidades a cada duas ou três semanas, além dos deslocamentos a trabalho. Na artigo, ele diz que sua esposa também possui uma carreira respeitável como médica e professora na Faculdade de Stanford e que nunca poderá compensá-la por conquistar se empenhar aos filhos, mesmo com em tal grau trabalho.

“Ela é uma mãe ótima, brilhante, bela e infinitamente paciente comigo. Suínos: Conheça As Principais Raças Que Prometem O Sucesso Da Suinocultura , eu estarei infinitamente em débito com ela por ter encontrado um jeito de preservar a família unida apesar das minhas viagens loucas. Eu não deveria prosseguir a abusar da paciência dela”, brincou. “Eu reconheço que ao escrever isto devo estar me desqualificando para um papel de CEO no futuro.

Isto vai me custar dezenas de milhões de dólares um dia? Se bem que Aclamada Como Uma Artista Talentosa . Todavia a existência é feita de alternativas. Prontamente, eu escolhi passar mais tempo com a minha família e estou confiante de que posso prosseguir tendo uma atuação significativa e gratificante no serviço fazendo isso”. O executivo assim como comentou a respeito de o problema de tomar a decisão.

“No princípio, pareceu uma possibilidade trabalhoso, contudo quanto mais eu abraço essa seleção, mais convencido eu estou de que ela é a certa”. São Gestão Das Emoções Pro Sucesso Profissional - O mundo dos negócios já descobriu que ter mulheres em cargos de liderança é saudável pra qualquer organização. Na América Latina e Caribe, as mulheres representam 19% do total de colaboradores da Ericsson. Para os cargos de gestão este percentual é de 21%. A organização pretende aumentar estes números para 30% e 35%, respectivamente, até 2020. Para alcançar essa meta, é desenvolvido, desde 2007, um programa de diversidade.

Por meio dele, a companhia fomenta discussões voltadas para alimentar o serviço das executivas e orientar e sanar as questões das funcionárias que aspiram a cargos de liderança. Além disso, as mulheres são capazes de ter acesso a coachs externos e dentro da própria Ericsson, o que é oferecido a cada um dos funcionários. “A ideia é prepará-las pra que elas tenham a segurança de se arriscar quando surgir uma vaga para gestão”, conta a vice-presidente de intercomunicação e sustentabilidade da Ericsson América Latina e Caribe, Márcia Goraieb.

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A Ericsson também possui um projeto chamado “Girls in ICT”, pelo qual executivas da empresa visitam escolas técnicas e do ensino médio pra motivar as garotas a escolher trabalhar na indústria de tecnologia. “Atualmente, 78% dos formandos em engenharia no Brasil são homens, o que dificulta a diversidade em nosso setor. As mulheres tem características muito inconfundíveis, da mesma forma os homens, e não temos dúvidas que a mescla dessas caracterísitcas produz resultados muito melhores no negócio, então o incentivo”, declara Márcia.

No Machado Meyer, o desafio é outro. Dos 518 funcionários do escritório (somando advogados e estagiários), 55% são mulheres. Mas o número de advogadas sócias da empresa ainda é menor do que o de homens. “É que algumas advogadas escolhem ter filhos, a título de exemplo, e acabam abandonando o escritório pra tomar conta de sua vida pessoal. Desta forma, decidimos sonhar em estratégias para a retenção de talento feminino e criamos o programa ‘Mulheres pela Machado Meyer’”, conta Cassius Silva, gerente de recursos humanos da empresa. Como Se Comportar Em Um Recurso Seletivo? conquistar convencer as sócias a ficarem, a companhia organiza palestras e atividades voltadas pro público feminino, e também apresenta um projeto de mentoring, no qual as advogadas são acompanhadas diretamente por algumas mais experientes.