Толерантность и эмпатия
Организационно-трудовое влияние как объект мотивации выражается в соответствующей организации труда, рабочих мест, санитарно-гигиенических условий труда, режимов труда и отдыха, которые в совокупности не только могут влиять на ритм, качество самих результатов труда, но и формируют позитивное отношение к труду. Все они являются объектами управления мотивацией, активно воздействующими на организационное поведение работников. Отдельно выделяются в качестве объектов управления мотивацией социально-психологические влияния, выражающиеся прежде всего в создаваемой обстановке толерантности и эмпатии и вытекающие из отношений доверия, признания, уважения и других личностно-значимых факторов, вынуждающих к адекватному поведению на рабочем месте, ориентированному на реализацию важнейших трудовых корпоративных ценностей.


А как назвать это??