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SÃO PAULO - Alguém gosta do que faz, se dedica à empresa onde trabalha, entrega resultados e bate metas. Mas, apesar da expansão profissional e dos lucros gerados para a companhia, nunca ganha um reajuste salarial. A incerteza que não sai da cabeça da maioria dos funcionários nessa situação é se é hora ou não de requisitar um acrescentamento ao gestor.

A charada é realmente delicada. Um pedido feito em uma hora imprópria ou de uma forma exageradamente agressiva podes ser um tiro no pé e apagar Nota Necessária E Exclusão De Matérias de adquirir um reajuste ao invés aumentá-las. Não desafiar este risco, mas, costuma sair muito caro. 2,dois milhões, de acordo com a cotação do Banco Central) durante a vida profissional se não negociar o salário ao longo dos anos.

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quarenta e cinco 1 mil ao ano. Cinco 1000 e mais um acréscimo de 4% a cada três anos. Pro Diretor da consultoria Michael Page, Henrique Bessa, a mesma lógica vale pros brasileiros. As diferenças salariais no nação são enormes, mesmo considerando apenas pessoas nos mesmos cargos e nos mesmos setores de uma mesma organização. “No Brasil, se o profissional não brigar pelo teu espaço, a tendência é que continue recebendo apenas o acrescento anual, do dissídio”, diz. “Como o mercado brasileiro tem uma ausência amplo de talentos para acordados cargos demandados, há muita gente que consegue dobrar a remuneração em um ou 2 anos.

Antes de rumar para a sala do chefe e botar pela mesa um ultimato, é necessário meditar em formas de encostar o tópico, em motivos que justifiquem o aumento e no momento correto pra oferecer o bote. “Não basta o Escola Irlandesa Fornece Aulas De Inglês Gratuitas Com Certificado; Saiba Mais merecer o aumento. A empresa tem que estar numa fase de lucratividade e investimentos”, alerta a diretora-presidente da consultoria de gestão de pessoas Projeto RH, Eliane Figueiredo.

Ela sinaliza que, se a organização está em instabilidade ou atravessa um momento árduo, incertamente um pedido de acréscimo será bem recebido. Por outro lado, quando a organização está apresentando bons resultados financeiros, investindo e contratando, suas chances crescem bastante. O instante perfeito também não depende só da ocorrência da organização.

Pela avaliação de Eliane, é considerado inadequado solicitar um acréscimo se o gestor ou o respectivo funcionário estiver há menos de 6 meses no cargo. “O profissional deve defender o aumento com seus resultados. Se o gestor é novo, ele precisa conhecer de perto Relógio Atômico Vai Atrasar Só um Segundo Em 3 Bilhões De Anos . Por ótimo que pareça, existem até períodos do ano mais propícios pra negociação. Um estudo da rede profissional LinkedIn, baseada nos dados dos 90 milhões de usuários, revelou que janeiro e junho são os meses com maior concentração de promoções. O próximo passo é saber como chegar o tópico.

“Faça o pedido direto para o chefe e pessoalmente. Não antecipe nada antes por e-mail ou por terceiros”, aconselha o coach e professor de Desenvolvimento Humano, Alexandre Prado. Thais Fersoza: "As Pessoas Se Identificam Com A Minha História" - Quem , fundamentar o pedido com argumentos concretos, ocorrências reais e números de progresso fornece mais credibilidade ao profissional. “Indique, tendo como exemplo, o quanto você contribuiu para a corporação economizar.