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Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: estes são alguns dos profissionais que trabalham todos os dias em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica penoso controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo? É comum a prática de contratar administradoras ou escritórios de contabilidade para gerenciar os processos administrativos e jurídicos de condomínios.
Essas organizações ocupam um papel estratégico interessante, elas são responsáveis pela contratação de funcionários, treinamento, controle de frequência, férias e folha de pagamento. Um dos desafios diários pra administradoras de condomínio é o controle de ponto dos colaboradores. Administrar a jornada de trabalho a distância é uma tarefa que requer muito cuidado, uma vez que o funcionário presta o serviço afastado da empresa que administra. Ficar dependente das sugestões registradas de forma manual através de cartão de ponto ou livros de registro conseguem levar alguns riscos pro condomínio uma vez que os pontos manuais ou mecânicos possibilitam fraudes e transformações nos horários cadastrados.
Com o avanço da tecnologia empresas como o PontoTel montaram sistemas modernos a término de solucionar o defeito das organizações que possuem colaboradores que trabalham externo. Pedro Pimenta diretor da PontoTel . Os pontos móveis ou ponto eletrônico optativo são sistemas que permitem a marcação de ponto por meio de smartphone tablet ou micro computador.
De uma forma descomplicado, rápida e segura, estes sistemas estão auxiliando diversas corporações terceirizadas e administradoras de condomínios na administração completa da jornada de serviço dos funcionários. Quais as vantagens desses sistemas? Alguns condomínios relatam neste momento terem sofrido ações trabalhistas por não terem sistemas de ponto eletrônico seguro. O que diz a legislação para esse tipo de sistema? Não existe uma lei específica pro ponto eletrônico em condomínios. Entretanto precisamente pra inserir todos os novos modelos de trabalho e empresas, o Ministério do Trabalho sancionou em 2011 a portaria 373 pra regulamentar a adoção de sistemas facultativos de controle.
Essa proporção foi montada pra colaborar as corporações, visto que as mudanças nas relações de trabalho implicaram na indispensabilidade da ampliação de algumas experctativas para o controle da jornada. Os sistemas de ponto eletrônico como os REPs auxiliavam diversas organizações no controle e administração da jornada de trabalho. Todavia são objetos caros e sem muita maleabilidade de usabilidade. Por esse pretexto os pontos eletrônicos opcionais ainda são as melhores soluções pros condomínios gerenciarem a jornada de trabalho dos funcionários.
Bem como é interessante ter consciência de que toda experiência - mesmo a acumulada com uma profissão que você deseja abandonar - conseguirá ser proveitoso no futuro. De acordo com a diretora da TIM, a obediência e o comprometimento trazidos por anos de balé contribuíram muito para que ela pudesse se apropriar das competências necessárias ao seu novo ofício. Montada em Direito, Priscila se mudou do Rio de Janeiro pra São Paulo em 2008, logo que saiu da faculdade. No momento em que percebeu que queria variar de carreira? Apesar do sucesso, Priscila conta que o sentimento de estar trilhando uma carreira que não trazia promoção pessoal foi se convertendo ainda mais clara pra ela. “Eu sentia que a existência profissional não podia ser preto e branca, precisava ter cor, alma, paixão”, explica.
“Eu sentia uma necessidade muito amplo de me expressar de forma mais artística e com menos amarras”. Em teu tempo livre, ela buscou cursos de fotografia, caligrafia e design gráfico. Aos poucos, o quebra-cabeças foi se criando e ela percebeu que buscava a carreira acadêmica por causa de gostava de se notificar, exibir ideias e trocar experiências.
O estalo veio em vista disso: um web site seria o meio de mostrar o teu mundo pras algumas pessoas. Quais foram as maiores problemas do recurso? Priscila diz que, dos seus 7 anos como advogada, os dois últimos foram os de maior inquietação. Uma amplo dificuldade foi saber que durante algum tempo ela teria que revelar com suas economias até o negócio girar - e poderia não ceder certo. Bem como pesou a decisão de deixar pra trás anos de formação e prática numa área pra se empenhar a algo que ela mal sabia da existência. “Meu conhecimento sobre internet nunca foi além do botão de curtir e de compartilhar”, conta. “De uma hora pra outra, tive que criar um web site, gerar conteúdo, domar softwares de tratamento de fotos, entre novas atividades totalmente novas”. Qual é o segredo pra uma legal transição de carreira?
Para a blogueira um fator primordial para que sua transformação nesse correto foi o suporte incondicional do marido. Bem como ilustrou muito o desejo de obedecer tua própria natureza. “Cheguei à conclusão de que o meu talento, o que faço de modo natural, é escrever”, diz ela. “Muitas vezes desejamos inventar a roda, construir habilidades que não são inatas, e acabamos subestimando aquilo que fazemos com superior facilidade”.
Para conceder correto, diz ela, o profissional que quer alterar de carreira precisa de uma dose cavalar de perseverança, mesmo - e especialmente - diante de questões, adversidades e opiniões de familiares e amigos. Juliane atuou por dezoito anos como advogada, ocupando os cargos de diretora jurídica e diretora de investimentos na Odebrecht. Apesar de que tenha recebido inúmeras promoções e oportunidades pela organização, ela acabou pedindo demissão e tirou um ano sabático. Foi portanto que ela decidiu criar a Petalusa, um espaço colaborativo que abriga workshops, cursos e outros eventos ligados à arte e à peculiaridade de vida.
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