История начиналась год назад. В блоге Президента Рустэма Закиевича Хамитова несколько раз жаловались жёны работников сервисного предприятия нефтезаводов, на то, что каждый год с мужьями расторгают договор и нанимают их в новое сервисное предприятие, как правило с уменьшением заработной платы. Я и тогда написал, что это нарушение ст75 ТК РФ, что при реорганизации предприятия нельзя прекращать трудовой договор и соответственно пересматривать ЗП. Мог ли я подумать, что окажусь причастен ко всей этой истории. Там (ООО ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ) в апреле прошлого года организовалась первичная организация Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ (представителем которого по доверенности я являюсь в РБ) и председателем был избран электромонтёр Дуплий Борис Фёдорович. Естественно ребята начали шуметь и добиваться оплаты зв вредность, отпусков и повышения ЗП. Кое чего удалось добиться. Но, как всегда, опять под новый год, всех заставили написать заявления по собственному и наняли в новое ООО БАШНЕТЬ СЕРВИС НПЗ видимо с понижением ЗП и трёх месячным испытательным сроком. Трудовые договора тогда на руки людям не дали. А председателя профкома в новое предприятие не взяли, почему я и оказался его представителем в суде. Борис Фёдорович по неопытности подписал перед новым годом согласие на досрочное прекращение трудового договора, но во время одумался, потребовал его назад при свидетелях, что заактировал (забрать бумагу ему естественно не дали). И теперь идёт процесс его восстановления в ООО ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ, которое ликвидируется. Но суть –то ведь в том, что проведена реорганизация и сменена только вывеска, все люди работают на своих местах и по своей специальности, выполняя прежние обязанности. Но суд не хочет встать на эту точку зрения (тогда ведь придётся восстанавливать профсоюзного активиста в новое ООО). И формально как бы сделано всё по закону, старое ООО не ликвидировано и юридическое лицо в наличии есть (хотя там остался в штате только директор г-н Кочетов). Но ведь по Закону должен рассматривать все стороны дела объективно, а объективно произведена очередная реорганизация и сменена вывеска—не более того, это фактически. Интересно, когда – нибудь, Российские суды прекратят эту порочную практику собственника менять вывеску с целью не повышать зарплату работникам и распространять на них социальные гарантии (отпуск-то формально можно тоже не представлять), и избавиться от неудобных и неугодных работников. Посмотрим, судебное заседание завтра 29.03.12г в Орджоникидзевском суде в 9-30. Пока суды в этом вопросе принципиальность не проявляли (формальная отмазка-то есть).