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Mais Seguidores No Instagram Em 5 Passos Descomplicado E Precisos morais na Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. Guilherme Barros - Com Klinger Portella E Mariana Sant' Anna do Tribunal Superior do Trabalho (TST) também definiu que os filhos da vítima de assassinato no serviço receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem 25 anos de idade.
De acordo com o processo, o crime foi efetuado com golpes de faca por um empregado teoricamente confuso emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de colegas contra ele. De acordo com testemunhas, o assassinato no serviço aconteceu depois do moço começar a agredir a colega e, no momento em que a vítima pediu para que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou.
Depois do ocorrido, os 3 filhos da vítima, que tinha 32 anos, processaram a organização pedindo reparação por danos materiais e morais. Eles argumentaram que a responsabilidade pelo sucedido é da companhia, uma vez que a mesma falhou pela segurança e vigilância dos empregados. Em sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um ato praticado por um terceiro e que, ademais, não se trata de um acaso de trabalho, já que o crime não decorreu ao longo do serviço. 104 1000 por dano material, com apoio no último salário da vítima e pela probabilidade de vida, de sessenta e cinco anos.
Após a decisão da Vara do Esplanada/propostas/Proposta Mais uma vez Layout Para a PP (18set2018) , a corporação recorreu ao Tribunal Regional do Serviço da 7ª Localidade (CE), que acatou o pedido. Para o TRT, era irreal e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários para impedir que eventos prejudiciais acontecessem entre eles. Também, a segunda instância considerou que a faca usada no crime assim como era a ferramenta de serviço do funcionário, o que descarta a teoria de negligência da empresa.
Com a anulação das demandas, os 3 filhos da vítima entraram com método no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Os herdeiros sustentaram que a organização não tomou as providências de segurança na ocasião. E também ter matado a colega, o empregado, posteriormente, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma organização vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos.
Dezoito mil por prejuízo moral aos filhos da vítima. Em relação ao prejuízo equipamento, o magistrado determinou que a organização vai ter que pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem vinte e cinco anos. A 2ª turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23ª localidade manteve a demissão por justa circunstância de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a empresa em que trabalhava em grupo do WhatsApp.
O caso aconteceu pela cidade de Juína, Mato Grosso. A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, quando ele sofreu demissão por justa circunstância depois de criticar o atendimento executado pela organização, “em tom de brincadeira, em seu momento de folga”, como comentou. De acordo com os autos, um colega de serviço do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp compartilhando a respeito da promoção do rodízio de pizza oferecido na organização. Em resposta à postagem, o trabalhador citou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. Pela demora que é, não fornece para ingerir nem sequer dois pedaços”.
Sabendo do comentário, a empresa demitiu o funcionário por justa circunstância, no entanto o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista. Em Rio Branco, Empresárias Largam Emprego Pra Apostar Em Corporação De Marketing Digital , o juízo de 1º grau concordou com a decisão da pizzaria. Insatisfeito com a decisão, o trabalhador recorreu, alegando que não teve a intenção de caluniar a imagem do empregador ao escrever tal comentário no grupo do aplicativo de mensagens.
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