Três Vantagens Do Marketing Digital

São Paulo - Quando concluiu teu programa de trainee pela Telefônica Vivo, em dezembro do ano passado, o publicitário paulista Eduardo Cozer, de 25 anos, assumiu o posto de analista pleno. Só 6 meses depois, em junho desse ano, ele foi promovido a analista sênior da área de controle de gestão da corporação de telefonia. A rápida promoção do publicitário, cuja experiência antes do trainee se limitava a uns períodos e a uma passagem por uma organização júnior, ocorreu como repercussão de um treinamento que a Telefônica Vivo faz para acelerar o amadurecimento dos adolescentes. Como Conservar O Seu Negócio Rentável /p>

A ideia é tornar ainda rapidamente o tempo de aprendizado nesse pessoal, fazendo com que as pessoas tenham ótimo desempenho no serviço de imediato no primeiro ano. Esse procedimento está se tornado mais comum em grandes corporações. A Telefônica Vivo iniciou o programa com essa configuração há 3 anos. Além do tradicional job rotation, os jovens cursam pós-graduação em gestão de negócios, com ênfase em telecom, pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), em São Paulo. A pós é paga pela companhia.

Eles bem como são capazes de ir por um módulo internacional, que envolve uma temporada de estudos no exterior, aliado à experiência de trabalho num dos escritórios da América Latina ou da Espanha. “Nosso objetivo é apagar o tempo pra que eles se sintam prontos para começar a agregar valor à empresa”, diz Carolina Gil, gerente de desenvolvimento e gestão de talentos da Telefônica Vivo.

A telefônica Ainda que Se Utilize O Termo "agência" , em média, trinta adolescentes por ano e todos eles são enviados ao curso pela ESPM. O amadurecimento emocional dessa galera bem como é trabalhado no processo, tendo como apoio um assessment, que mapeia as principais características emocionais que eles precisam criar. No decorrer do programa, que tem duração de um ano, eles recebem feedback permanente do gestor e passam por sessões de coaching, que no dia-a-dia é dado pelo gestor.

“Percebemos que o sucesso de um trainee depende muito da particularidade da conexão que ele tem com seu líder. Dessa maneira, hoje temos uma ansiedade em aprontar assim como os líderes sobre isto como fazer a gestão do desempenho e como resolver com a geração mais jovem, desafiando-a”, diz Carolina. A interação entre os gestores e os trainees se dá em encontros promovidos na companhia. Nessas ocasiões, um consultor orienta sobre o papel dos líderes e dos adolescentes.

As iniciativas de aceleração são tendência, na atualidade, entre os programas de trainees, motivadas, principalmente, por dois fatores. Os trainees assim como recebem formação em processos de RH, como contratação, políticas de remuneração e desenvolvimento de carreira. “Nossa promessa é de que eles venham a gerir equipes e, dessa maneira, necessitam estar preparados pra enfrentar com essas perguntas práticas”, anuncia Sônia.

Outra novidade é Qual A Seriedade E Benefícios Do Marketing Digital? , além do usual rodízio entre as áreas, o trainee também tem a oportunidade de passar porção do programa fora da matriz, em novas unidades da J&J em Recife, Porto Sorridente e no Rio de Janeiro. Numa das provas, como por exemplo, há o estímulo de criar uma jangada pra recuperar bandeiras fincadas no meio de um lago — o que exige competências como liderança, trabalho em equipe e disposição. “É uma extenso experiência de autoconhecimento, em que os jovens descobrirão como lidam com perguntas como insegurança e frustração e avaliarão tua resiliência”, diz A Seriedade Do Marketing Digital Para Médicos Gestores .

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Um sinal dos bons resultados colhidos pela J&J a partir desta abordagem é o desenvolvimento acelerado do ex-trainee Victor Ven­dramini, de 26 anos. No decorrer do programa, concluído em novembro de 2011, ele criou a estratégia de marketing digital da marca Johnson’s Baby. O sucesso do projeto foi tão enorme que Victor foi encarregado do marketing digital de todas as marcas da empresa no Brasil. O Que você deve Saber A respeito de Fan Pages até desta maneira inexistente — o de assistente sênior de marketing digital — foi desenvolvido principlamente para ele, que hoje prontamente é gestor de outras duas pessoas. E não é só.

Como a Johnson & Johnson é patrocinadora oficial da Copa de 2014, Victor será o responsável por liderar a estratégia de marketing digital da multinacional pro evento. Formado em administração de empresas com ênfase em agronegócios, Victor atribui o sucesso de teu funcionamento aos treinamentos em liderança, capacitações e ao feedback recebidos durante o trainee. “O programa me deu as ferramentas necessárias para que eu mesmo abra os trajetos pro meu crescimento profissional”, diz.

O exemplo de A Inteligência Artificial Vai Furtar O Meu Emprego? não é um caso isolado. O programa trainee da incorporadora Brookfield, lançado em novembro do ano passado, neste momento foi concebido de forma a ajudar a aceleração do desenvolvimento e o amadurecimento dos jovens. Para esta finalidade, em vez da habitual exibição de um projeto de conclusão ao encerramento do programa, os trainees têm de dar projetos menores bimestralmente. Com isto, a cada dois meses eles são avaliados pelo gestor da área em que atuam, por um coach e pelo RH da organização. “A intensidade nesse acompanhamento faz toda a diferença, visto que as orientações constantes permitem ao profissional ajustar o rumo durante o procedimento e conseguir a atuação e o funcionamento adequados mais cedo”, diz Lygia Villar, diretora de RH da Brookfield.