Для полного представления картины происходящего желательно ознакомиться с первой частью:  http://www.liveinternet.ru/users/juliet_modest/post387261785/

Как гласит столь знакомый/выученный/изученный 79-ФЗ, гос. гражданская служба РФ подразделяется на федеральную гос. гражданскую службу и гос.гражданскую службу субъектов РФ. На конкурсы на гос.гражд. службу нашего миллионного субъекта был посвящен не один месяц послевузовской жизни, как результат - безуспешно, от безысходности выбор пал на федеральную службу. Основное отличие - в размерах окладов и премий. Собрав всю волю в кулак все необходимые документы, я поехала устраиваться на долгожданную работу.

С 1 июля 2016 вступают в силу поправки в трудовой кодекс РФ об обязательном применении работодателями проф. стандартов.

Меня пугают последствия этих введений. А Вас?

Достаточно посмотреть, какая часть населения страны работает не по специальности и даже не по профильному образованию. Т.е. если пять лет назад человек с высшим эконом./юридическим образованием мог работать буквально везде, к примеру, в отделе кадров, делопроизводителем, то сейчас, чтобы куда-то устроиться, нужно пройти проф. переподготовку. За свой счёт. А т.к. работы по новым "модным" специальностям в принципе нет, то каждый второй должен будет платить ещё и за доп. образование. Прекрасно придумано. Интересно только, почему в Гос. Думе никто не задумывается о неэффективности огромного ряда вузов, о ненужности кучи направлений,подготовки, о несоответствии выпускников реалиям на рынке труда. Иногда интересно, где работают все толпы специалистов по туризму, гостиничному бизнесу, связям с общественностью? Ну где?

Лет, эдак, десять, огромный наплыв на экономику и юриспруденцию, и, как следствие, с 2016 года практически во всех вузах бюджетные места на эти специальности исчезли. Но. Сократились и места на техническое специальности, пример тому - Сибади. Повлияло на это и создание опорного вуза на базе политеха и Огиса, который, как бедный родственник, из года в год собирался к кому-нибудь присоединиться, боясь не выдержать конкуренции, и, наконец, присоединился. Что это даст, я так и не понимаю. Я понимаю,что опорный вуз получит неплохую поддержку из фед. бюджета, а также будет являться, якобы, самым классным вузом, но как там образование должно стать лучше - не знаю. Как из университета, занимающего первое место по коррупции среди пед. состава, когда буквально каждый зачет можно купить за 1,5 тыс., а каждый пропуск занятия за 90-120 р. Официально это называется "добровольное пожертвование на нужны кафедры/деканата", может получиться опорный вуз региона? Есть кафедры, где реально знания получаются упорным трудом, где сильный преподавательский состав, но почему тогда такая огромная часть выпускников - безработны? К тому же, практически в два раза повысилась стоимость обучения. И где сельским людям, которые также желают своим детям лучшего, взять по сто тысяч в год на образование? Такое ощущение, что всё идёт к одному: бюджетные места сократить совсем и сделать высшее образование только платным.

Когда слышишь или читаешь, что говорят наши депутаты, становится и противно, и страшно от того, что людям у власти всё можно и всё всегда останется безнаказанным. Можно наглеть, отправляя людей обратиться к богу для уборки снега или самим снести разваливающийся аварийный дом и на его месте построить новый. Это всё Омск. В других городах, вероятнее всего, аналогично всё.

Иногда кажется, что наша страна уже давно не наша, поскольку какие бы правовые акты и законы ни принимались, они только лишь ухудшают и так не самое лучшее положение населения.

В Роструде считают, что у нас нет бедных пенсионеров и, наверное, бедных в принципе нет. Другая обсуждаемая в сми вещь - предложение ввести налог на тунеядство. Т.е. для всех людей, которые официально не трудоустроены. А всё нормально, что многие работодатели сейчас не особо предлагают офиц. трудоустройство? несколько раз по объявлениям с работой мне открыто в трубку говорили: "А Вы знаете, в связи со сложной эконом. ситуацией мы не можем Вам предложить офиц.трудоустройство, Вас это устроит?". А есть еще масса людей, которым даже гражданско-правовой договор не предложат. На добром слове работают. И все эти люди тунеядцы? В моём понимании - в идеале, принимать какие-то изменения в законодательстве не от фонаря, а с предпосылками - созданием условий. Ввести налог на тунеядство - а кто создал перед этим рабочие места,чтобы их на всех хватило ещё? Какой бред.

Как-то давно заметила, что некоторые вакансии на сайтах с работой висят месяцами, а то и годами. Решила проверить, что же там не так.

Компания N.
Вакансия "менеджер по персоналу" висит на сайтах с работой начиная с октября, в декабре закрывается, а в январе снова открывается.
Что-то странное, не кажется?

Интереса ради отправляю резюме.

Еду на собеседование. Приезжаю в жо  на окраину города с пересадками, иду метров 200-300 пешком мимо двухметрового цементного забора с колючей проволокой наверху (что там по другую сторону - заброшенный завод или психбольница?), по другую сторону - не то что безлюдная, безмашинная дорога и пустырь.

Здание компании - невзрачное двухэтажное сайдинговое строение, от основной дороги метров 50-100. Внутри - пропускная система из 80-х: проходная с выдачей ключей сотрудникам, старенький, но крепкий дядька-вахтёр. Первое, на что бросается взгляд - стены. Также обшитые белым сайдингом или профнастилом черными гвоздями, местами с дырками. Ладно, думаю, не все могут себе позволить выглядеть как модные офисы в бизнес-центрах.

Отдел кадров похож на школьную учительскую: штук 5-7 столов, за каждым - сотрудник, менеджер по персоналу. У каждого сотрудника сидит человек-соискатель и беседует. (Первая мысль: если все сотрудники заняты, и каждые полчаса новые кандидаты, значит, явно, огромная текучка).

Собеседование проводила девушка примерно моего возраста, как оказалось, закончившая тот же универ, но другой факультет,  в один год со мной, работавшая в этой компании буквально пару месяцев.  С первого взгляда можно было понять, что я ей явно не понравилась. Не знаю, чем. Обычно психологи говорят очевидные вещи: не отводить взгляд,не создавать "замок" руками и т.д. - всё это делала hr-менеджер.

- Чем Вас заинтересовала вакансия? (Чем человека без опыта работы может заинтересовать вакансия в сфере делопроизводства, на которую опыт не требуется, но которая даст этот самый опыт, причем полезный?)

- Почему Вы выбрали для учебы именно это вуз? (А Вы?)

- Что бы Вы выбрали: круг, треугольник или зигзаг? (Они издеваются? Этот тест мы проходили в начальной школе, как ни в детском саду).

- Как Вы будете коллеге по работе смотреть в глаза, если Вам нужно будет его уволить? Вас совесть не будет мучить? (Что?! Увольняю ведь не я лично, а работодатель, а я должна буду поставить запись в трудовую, причем тут совесть?)

Каждый вопрос состоял из пояснения слов, написанных в резюме.

- Вы учили немецкий? (Да, в резюме написано, и уровень знания тоже написан).

- Вы писали статьи? (Да, и их публикации также написаны).

Затем идёт сказочное описание условий для работы и зарплаты. Вопросов нет, решение принимаем 3 дня, результат скажем, позвонив.

Не перезвонила. Уж сильно я не подошла на вакансию, максимально близкую мне по диплому.

***

Никакой беседы как таковой не было. Лишь констатация фактов из резюме. А как же оценка моих проф. и личностных качеств? Она их смогла определить по внешнему виду? Поверила, если бы передо мной сидел психолог с многолетним опытом.

Проходит, наверное, месяц, вакансия всё ещё висит на сайте с работой. Открываю её снова: вижу, что менеджер уже сменился. Отправляю снова резюме, снова еду на собеседование, но уже с другим сотрудником.

Теперь это не девочка 23-х лет, а женщина, лет 50.

Вопросы уже похожи на адекватные: что для меня не приемлимо в работе, что заставит меня уволиться, какие отношения должны быть в коллективе - формальные/неформальные и т.д.

Единственный, который меня убил: "А зачем Вам вообще нужна работа?" (Эмм... А Вам? Вы зачем сидите здесь, пенсию ждёте?) В итоге получаю добавление: "Почему вы не пошли работать после окончания вуза продавцом в магазин/на рынок?" (А зачем, собственно, я училась пять лет? Чтобы продавать на рынке колготки? Маразм.)
Остальные вопросы свелись к максимально личным (не понимаю, зачем эта информация работодателями): где ты живёшь в городе, с кем, есть ли у родственников семья/дети, есть ли братья/сестры у меня, где они учатся и т.д. НАФИГА?

Ксерокопирует мой паспорт (зачем?!) со словами: "Я, наверное, тебя возьму, через пару дней позвоню с результатом". Позвонила, но не она, лично, видимо, постеснялась отказать. И, что странное, условия и зп были названы абсолютно другие, нежели в первый раз (Они их на ходу выдумывают? Хоть бы договаривались заранее).

Так вот, к чему это я всё веду.

Прошло уже полгода с января, а вакансия висит до сих пор, разве что фамилия менеджера, закреплённого за вакансией, меняется периодически. Т.е. получается, компании не нужен сотрудник? Или нужен, но кто-то очень особенный? Кого они ищут? И ищут ли вообще? Помимо этой должности точно также висит 3-5 других, также около полугода. Тут создается впечатление, что менеджеры по персоналу, чтобы хоть как-то оправдать своё сидение на работе, делают себе работу с пустого места: может, и вакансий-то нет на самом деле, а зарплату получать надо. Ну как по-другому объяснить? Отдел кадров - целый кабинет, а куча вакансий до сих пор открыты и вряд ли когда закроются.

Смешно наблюдать, как конторы по типу этой пытаются показать свою значимость и важность с помощью "профессионализма" отдела по управлению персоналом. Все эти собеседования, максимально скопированные из американской литературы, но так не прижившиеся здесь, в "недокомпаниях". Теория приживается, и успешным опытом заимствования системы менеджмента, подбора/адаптации/стимулирования персонала у других стран, конечно, могут, похвастаться многие компании, но когда коробка из сайдинга пытается показать, что она из стекла - это настолько глупо, что смешно и противно одновременно.

***

Почему, когда на собеседовании находится непосредственный руководитель отдела, в котором предстоит работать, то это открытый диалог умных адекватных людей, а когда перед тобой сидит молоденькая девушка-менеджер, то и вопросы глупые, и решение о приеме на работу не объективное, а основано лишь на личных симпатиях?

Почему компании, стремящиеся показать свою развитую систему управления персоналом, не могут придумать умные, адекватные способы подбора персонала? В основном, все проводят устные беседы ни о чём, изредка - это тестирование, с которым справится любой школьник. А где же психологические тесты,бизнес-кейсы, какие-то логические задачи, выявляющие разные стороны развития кандидатов?

***

Почему раньше в отделе кадров сидел один кадровик и справлялся со всей работой в одиночку, а теперь их - целые отделы, занимающиеся сплетничеством на собеседованиях да ксерокопировании трудовых, зато называющихся по-модному ректутерами, hr-менеджерами, менеджерами по персоналу, по управлению персоналом, по обучению персонала. Где эти менеджеры по обучению персонала и почему они не учат сотрудников, как нужно проводить собеседование?

Проблема этой компании (что-то и компанией-то ее называть язык не поворачивается, - ладно хоть руки напишут) ещё в том, что и другие вакансии также оцениваются: секретарь, программист, экономист. Какой нормальный работодатель будет оценивать программиста путём устного собеседования о его родственниках и квартире?

Сначала я расстроилась, что дважды в мутную контору меня не взяли, а потом решила, что лучше уж работать консультантом в магазине, кем угодно, чем пачкать трудовую такой убогой организацией, а потом, возможно, и нервы, и опускаться до такого уровня некомпетентности.

Даже не знаю, как закончить, пока вспоминала тупые вопросы с собеседований, основную мысль почти потеряла.

Во время пятилетнего обучения на специальности, готовящей к государственной службе, вопрос о выборе места работы как-то не вставал. Встал он, мягко говоря, после получения диплома. Вообще, получение диплома - это не такое уж и радостное событие, как кажется.

Во время вручения преподаватели нам говорили столько красивых и пустых слов, что начинало тошнить от этого "мероприятия". "Перед Вами открываются все двери, масса возможностей, ведь Вы закончили самый престижный, самый  замечательный университет города", ну и далее по тексту. При этом, получая диплом, ты не думаешь, как сильно он потом запылится, лёжа на полке. (И все шутки о свободной кассе и об использовании диплома как средства от комаров, размахивании шашлыков, для нарезки колбасы и т.д., как оказалось, не такие уж и шутки: ты со своей бумажкой вообще никому нигде не нужен и никто тебя не ждёт).