Como Elaborar Sua Carreira

Em tempos de múltiplas telas, always on, economia colaborativa e estruturas enxutas com grande empoderamento não cabe mais reclamar das pessoas que têm pressa de avançar na carreira. Nós criticamos a velocidade e altas expectativas delas, no entanto nos “esquecemos” disso diante do novo aplicativo legal, da tecnologia revolucionária ou da campanha super emocionante montada em tempo recorde e sob alta pressão.

Um profissional “apressado” e “ambicioso” pode ter o timing excelente para quebrar paradigmas e variar a vida de milhões. Vivemos numa era de talentos líquidos. Organizações Anunciam 44 Vagas De Emprego Em Belo Horizonte é a marca registrada dos profissionais que prezam a mobilidade - e não obrigatoriamente para cima. Eles querem ter a autonomia de se mover por diferentes áreas da organização, por diferentes corporações de um grupo, por abundantes países e porventura até terminam o tempo de desenvolvimento numa atividade que sequer imaginavam no começo da carreira.

• 2 O Gestor de Talentos
• Comprovante de residência dos últimos 3 meses
• 23/08/2012 às 22:Quarenta e cinco
• doze I Believe

O foco é aprender mais, ter experiências diversificadas, conhecer melhor gente e, dessa maneira, incrementar a bagagem de existência profissional e pessoal. A toda a hora com um senso de circunstância e muito alinhamento com os valores pessoais. Saber atrair e reter talentos líquidos é tão imperativo quanto desafiador. As gerações mais outras prontamente vêm com o chip da liquidez e não concebem um Controle Os Nervos No decorrer da Entrevista De Emprego - corporativo ou não - com decisões verticais, exagero de burocracia, ausência de diálogo ou transparência.

Um dos primeiros passos é pensar pela estratégia de intercomunicação da própria organização. Como embalar uma mensagem institucional que verdadeiramente apresente estilos essenciais da cultura e sejam capazes de atingir e atrair os candidatos certos? Talentos líquidos precisam se reconhecer com a empresa onde vão trabalhar, ter afinidade com seus valores, se inspirar em tuas lideranças e casos de sucesso.

Outro passo interessante - e de certa forma doído - é não temer a mobilidade. Conceder (melhor, atiçar!) que o profissional mude de departamento, atividade ou de empresa dentro do grupo ou ainda de estado é a todo o momento melhor do que perdê-lo pro mercado. O acompanhamento do funcionamento, seguido de feedback (estruturado e constante) e reconhecimento adequado (financeiro e motivacional), assim como é fundamental.

Talentos líquidos querem saber se estão investindo energia no espaço direito. 6 Dicas Do RH Do Google Pra Uma Sensacional Entrevista De Emprego , ainda, ter o tempo todo um senso de justiça, segurança na organização e líderes inspiradores que sirvam de modelos em tão alto grau nos estilos ligados à estratégia de negócios quanto de inteligência emocional. Mais do que apoiar a rota do talento líquido, é importante antever a alteração que ele poderá sonhar.