É A Divulgação De Produtos

A área de Recursos Humanos em seu subsistema de recrutamento e seleção tem como meta identificar candidatos com potenciais habilidades e competências para ocupar um cargo pela organização. Investir insuficiente em desenvolvimento profissional, o que tem efeito de remediar e elaborar outras habilidades necessárias pro exercício da função, e não investir nada no desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

As empresas necessitam acompanhar os proveitos que os programas de desenvolvimento pessoal podem levar pro pessoa e consequentemente para a organização. O desenvolvimento pessoal é pautado no autoconhecimento, identificação dos pontos fortes e fracos e elaboração de planos e ações de desenvolvimento individual. Normalmente os processos de T&D dão o peixe e não ensinam a pescar! O profissional com um prazeroso desenvolvimento pessoal, pesquisa a evolução, procura conhecimentos e habilidades sozinhos,desenvolve a prática de assimilar e se criar;logo desenvolver programas de T&D com esse objetivo fornece grandes privilégios a organização.

• Mapas Mentales (1)


• Paulo Freire - Charlatanismo apoiado pela classe acadêmica (1)


• Quem você quer ser


• Deixe o papel à vista


• 5 de agosto de 2018

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