Como Adquirir Emprego No Google

Você acessa teu pc ou celular e grava um filme de 90 segundos contando por que você é especial. Parece seleção do Big Brother, contudo é entrevista de emprego. Ao invés de chamar a atenção de produtores de Tv, o desafio está em convencer recrutadores. Por Que devia Ser Contratado? seleção de talentos mudou. Dez Diferenciais De Um Profissional De Sucesso etapas longas e burocráticas estão sendo substituídas por processos mais tecnológicos. Isso ocorre por duas razões, segundo um relatório da consultoria Deloitte.

Uma é o avanço da inteligência artificial, que possibilita às organizações realçar metodologias. Outra é a entrada dos jovens no mercado de serviço, que obriga as mesmas companhias a se reinventar. Por isso, práticas de grupo são substituídas por jogos virtuais e conversas com o RH perdem espaço pra filmagens caseiras.

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• 7ª Temporada: 2009-2010[editar | editar código-referência]
• 7 Marcos Del Posey
• 19 "Japão Nosso de Cada Dia" Junho de 2018
• Mencionar com o sucesso
• vinte "O Código Gracie - Cota 2"
• No sistema de segurança adotado pelo condomínio
• vinte e um - Tenha em mente que a vida é curta

“Os videos proporcionam uma experiência mais atraente e confortável a quem busca emprego”, escrevem os autores do estudo. Na visão da Deloitte, além de as gravações serem mais práticas do que os encontros presenciais, elas ajudam a melhor identificar futuros funcionários, economizando dinheiro e reduzindo o tempo de contratação. “Esse movimento surgiu nos Estados unidos e chegou timidamente ao Brasil há cerca de 6 Esplanada: Bastidores Do Caso Feliciano Envolvem Mentiras E 'amigos' Na Web O Dia . Já cresce”, alega André Miceli, coordenador do MBA de marketing digital pela Fundação Getulio Vargas do Rio de Janeiro.

Projeções mostram que até 2020 80% do tráfego digital será de videos. Ramón Luís Ayala Rodríguez (San Juan , a estatística precisará se estender à seleção de pessoas, com 8 em cada 10 processos utilizando essa ferramenta. Na consultoria EY (antiga Ernest & Young), com 5 000 funcionários no Brasil, 40% das entrevistas de emprego conduzidas no escritório de São Paulo prontamente ocorrem pelo Skype.

Discussão olho no olho? Só na reta final. “O vídeo permite notar o comportamento, a maneira como o profissional se expressa e tua aparência. Ainda desse jeito, desejamos perder algumas dicas, como movimentos sutis que demonstrem nervosismo. Por isso, sempre fazemos um encontro presencial com o candidato”, reconhece Elisa Carra, diretora de RH da EY.

Itaú, Natura, Rodovia Varejo e Drogasil são exemplos de grandes corporações que usam vídeo em alguma época do modo seletivo. As startups especializadas em soluções pra gestão de pessoas (as HRTechs) são as principais responsáveis por conduzir o modus operandi de reality show ao recrutamento. Entre elas estão Kenoby, Connekt e Apponte. “O padrão serve para avaliar competências técnicas ou inglês”, diz Celson Hupfer, CEO da Connekt.