Qual A Diferença Entre Pós-graduação, MBA E Mestrado? |
O intuito deste trabalho é efetivar uma pesquisa científica sobre o assunto pesquisa de clima organizacional, focando na importancia que lhe é depositada pelos colaboradores de uma organização na especialidade de telecomunicações, em sua sede de São Paulo, capital. Em vista disso, pode-se avaliar a imagem da organização ao se relacionar a pesquisa de clima organizacional aplicada anualmente ao quadro de colaboradores. Palavras-chave: Busca, CLIMA, ORGANIZACIONAL, IMAGEM, EMBRATEL. The objective of this work is to scientific research on organizational climate survey, focusing on the credibility that it is deposited by employees of a company in the telecommunications branch at its headquarters in Sao Paulo. Thus, one can evaluate the organization's image to be related to organizational climate survey applied annually to the workforce.
Palavras chave: RESEARCH, CLIMATE, ORGANIZATIONAL, IMAGE, EMBRATEL. Pra minha conclusão do curso de Relações Públicas da Faculdade Mundial, optei por trabalhar em uma monografia. Deste jeito, posso me usar integralmente ao tema escolhido, sem haver divergências ou interferências externas. A alternativa deste trabalho foi efetuada com apoio em meu histórico profissional.
Em 13 UNDERGRADUATE E GRADUATE, QUAL A DIFERENÇA ENTRE ELES? de trabalho, pude fazer quota do quadro de colaboradores de certas organizações, as quais considero que, de alguma forma, contribuíram em perguntas profissionais e pessoais, me motivando, inclusive, na seleção do meu curso de graduação. Esta pesquisa científica é estruturada em quatro episódios, começando com os detalhes coletadas a respeito do que define clima organizacional, o que compõe uma procura de clima organizacional e a importância desta ferramenta de Relações Públicas. Logo depois, no segundo episódio, é anunciado como se faz a aplicação desta busca de clima organizacional. Para salientar como o sucesso da organização tem ação da felicidade de teu público interno, foi utilizado o terceiro episódio.
E, enfim, o último capítulo fornece o tópico principal dessa monografia. Capítulo 1 O que compõe uma Pesquisa de Clima Organizacional e sua seriedade como ferramenta de Relações Públicas. Capítulo dois Como aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional. Capítulo 3 Por que o sucesso da organização poderá ser referente à alegria de seus colaboradores?
Episódio quatro A imagem que os colaboradores da área de Suporte Comercial possuem a respeito da empresa Embratel ao se expor a respeito da procura de clima organizacional que anualmente é aplicada pela faculdade. A ferramenta pesquisa de clima organizacional é considerada uma referência de dicas pros gestores tomarem decisões de melhorias do clima interno da empresa.
Trata-se de um serviço que pesquisa detectar as perfeições e imperfeições existentes na relação entre corporação e colaborador, com finalidade de corrigi-las. Essa busca revela o grau de felicidade dos colaboradores, em um algum momento e indica tendências de modo. A pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em procura de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as informações, proporcionados na busca, são valiosos instrumentos pro sucesso de programas voltados pra melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas.
A seriedade da pesquisa de clima organizacional como ferramenta de Relações Públicas pela manutenção da imagem positiva da empresa Embratel perto aos colaboradores da área de Suporte Comercial. De acordo com CHIAVENATO (2003), o clima organizacional envolve um semblante mais vasto e flexível da influência ambiental a respeito da motivação. Sendo a propriedade ou posse do recinto organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização que afeta no seu jeito, ou seja, certas propriedades do ambiente organizacional podem provocar motivação.
Nos dias atuais, existe um serviço sendo desempenhado internamente nas organizações pra elevar o nível de alegria das pessoas que trabalham nelas. A preocupação com a particularidade do lugar organizacional vem sendo considerada um quesito imprescindível para o completo sucesso de uma organização. De acordo com Lucena (1992), o intuito de uma pesquisa de clima organizacional é atingir o superior número de colaboradores possível, sendo que quanto superior for o número de pessoas citando suas percepções, mais fiel será o retrato da organização. Desse modo, permite-se a colocação de ações corretivas assertivas assim como a identificação de boas práticas que servem como modelo para as além da conta áreas da organização.
Após o exposto da importancia dessa ferramenta, visa-se saber: A busca de clima organizacional é, concretamente, encarada pelos colaboradores da organização Embratel como uma coisa que realmente identifique pontos de melhorias para futuras tomadas de decisões? Qual a imagem da empresa perante o seu público interno ao se pronunciar-se sobre a procura de clima organizacional aplicada pela organização?
Uma recomendação de conteúdo pra um estudo futuro Pedro Pergunta A Alice A Verdade é pesquisado nessa monografia seria debater se esta ferramenta de procura de fato auxílio a promover melhorias no clima organizacional, contribuindo para a imagem positiva da empresa. Pra cooperar a resolução do problema exibido, define-se como intuito geral apreender como a pesquisa de clima organizacional é analisada pelos colaboradores de uma área específica da empresa na manutenção da imagem da instituição diante o seu público interno.
| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
