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Vivo em uma residência cheia de pessoas da formação milênio, três das quais estão passando por tuas primeiras escaramuças com a existência profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre suas experiências iniciais e as minhas. Às vezes penso que isso acontece porque elas são diferentes. Às vezes, em razão de o mundo é diferenciado.

Não entendo a resposta certa -todavia, no mínimo, imagino qual é a errada, quando me deparo com ela. Pela semana passada recebi um e-mail com o questão "atraindo a criação milênio", do diretor da Faculdade de Estudos Profissionais da Escola Columbia. Ele estava tentando dominar por que tanta gente radiante, na moradia dos 20 anos de idade, resolve deixar seus empregos de elite, e montou uma estratégia tripla pra proteger as empresas a reter esse pessoal.

A proposta é a seguinte: impulsionar a partir de aprendizado; anunciar seus proveitos; investir em recursos humanos. Contemplei estas magras informações e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez dialogou com um associado da formação milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de discussão caseiro, pela mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.

A resposta foi pura zombaria. Perguntei a eles o que, desse modo, as organizações deveriam fazer pra preservar os seus recém-formados. Makino, Bener E Feimafe Unem-se Pela Realização Da 4ª ExpoBener/Makino um empunhou teu aparelho preferido e convocou amigos e conhecidos nas redes sociais -qualquer pessoa que tivesse conseguido um bom emprego ao se formar e de imediato estivesse pensando em se demitir que por gentileza entrasse em contato.

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Uma recém-construída me contou que tinha passado quatro meses trabalhando em uma apresentação com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me ilustrou que associados juniores em teu escritório de advocacia tinham o dever de sair para obter sanduíches para seus amigos seniores, como se fossem calouros em Eton. Mantenha Investigando E Conheça Por Dentro Da Ferramenta Etus toda humanidade se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.

Outra queixa, Como Fazer Marketing Nas Redes Sociais -se a vários deles como uma espécie de pós-escrito, era sobre isto as jornadas de serviço longas. É chato trabalhar a noite inteira e transportar bronca na manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isso? Será que todos esses jovens são mimados e chorões?

Ou seus empregos são realmente intoleráveis? Como Torcedores Do Flamengo Revelaram Peça Em Quebra-cabeças De Mercado De Fakes pouco das duas coisas. Eles têm que afrontar a maior distância entre perspectiva e realidade que o universo profissional agora viu -e isto não é responsabilidade deles. Aprenda Como Ganhar Seguidores No Instagram De modo Rápida recém-formados foi informada repetidamente, por seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o serviço que os aguarda é espantoso. O website da Bain é peculiar: "Necessitamos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. A curva de aprendizado é árdua. Após o Sucesso Nas Redes, Zack Magiezi Lança Livro Com Seus Poemas entanto o serviço é empolgante. E teu potencial de carreira é permanente".

Quando eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era eterno, e não foi uma grande decepção pra mim encontrar que nem ao menos uma e nem a outra coisa era verdadeira. Em contraste, os jovens da geração milênio estão sendo posicionados pelos seus empregadores para fracassar inevitavelmente.