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Diretor Dos 76ers Pede Demissão Depois de Denúncia De Contas Falsas Em Mídias sociais : Jaqueline Oliveira, 23 anos, está conectada a mais de 36 redes sociais. São Paulo - Há vinte e cinco anos, o headhunter de Curitiba Bernardo Entschev, que recruta executivos, recebia e enviava currículos pelo correio. Hoje, é impossível reflexionar pela tarefa de buscar e divulgar dados profissionais sem a web e as mídias sociais.

Só no LinkedIn — uma ferramenta que serve, essencialmente, pra anunciar o currículo — há mais de três milhões de usuários brasileiros. Constituição E Gerenciamento De Redes Sociais Em BH de entrar em contato com cada candidato, um recrutador obviamente vai ceder uma espiada no que existe publicado a respeito da pessoa pela web. “O currículo no papel não é mais a principal ferramenta do mercado”, diz o headhunter.

Apesar do mundo altamente conectado, o currículo resiste bravamente. A pergunta é: “Faz significado solicitar currículo formal hoje em dia? Qual é, por fim, a importancia dele? ”. Pra muita gente, o velho histórico de carreira em papel é passado. Basta observar o número de pessoas que são contratadas a partir do Twitter. A publicitária paulista Jaqueline Oliveira, de 23 anos, foi contratada pela agência Neotix em vista disso. “Esse foi o primeiro emprego que arrumei na web.

Outras pessoas imediatamente haviam me chamado pra discutir e, se não fui contratada antes, pelo menos aumentei bastante meu networking”, conta Jaqueline. Para headhunters e empresas de recrutamento no geral, o LinkedIn é a rede mais primordial para que pessoas quer conservar uma vitrine pro mercado. O número de participantes brasileiros vem crescendo muito rapidamente e, no mundo inteiro, há 100 milhões de pessoas conectadas. Porém a recomendação é não conservar o perfil em diversas redes sociais.

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Apesar de dar legal visibilidade, preservar todas as ferramentas atualizadas vai ceder trabalho também. “O perfeito é participar de uma ou duas, mantê-las a todo o momento atualizadas, observar os contatos que chegam e averiguar as oportunidades de parceria e negócio”, diz Bernardo. Além das mídias sociais, os web sites de currículo virtual também substituem de alguma forma o currículo de papel. Apesar de não ser garantia de vaga, essas plataformas são uma vitrine a mais para divulgar o histórico profissional, por causa de diversas empresas usam estes serviços para buscar profissionais. “Enviar currículos é como plantar sementes, você espalha para todos os lados sem saber exatamente onde aquilo irá Como Ganhar Sorteios No Instagram! .

O web site é mais eficaz”, diz Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, um dos principais blogs de emprego do estado. Entretanto, o currículo convencional ainda beneficia muita gente. O engenheiro Phelippe Barroso, de quarenta e três anos, foi contratado como gerente de operações têxteis da Del Rio Lingerie por causa de seu histórico profissional chegou à organização depois de ser apresentado por um serviço de recolocação.

“Eu acredito que ter um currículo ainda tem êxito, tanto para enviar por e-mail quanto pelo correio”, diz o engenheiro. Foi por intervenção de uma mala-direta que ele chegou à corporação atual. As mídias sociais aumentaram a visibilidade dos profissionais, entretanto ainda não conseguiram exterminar o currículo de papel. “O currículo virtual e o perfil no LinkedIn se complementam.