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Vitrine: Jaqueline Oliveira, 23 anos, está conectada a mais de trinta e seis mídias sociais. São https://gyrowiki.com - Há vinte e cinco anos, o headhunter de Curitiba Bernardo Entschev, que recruta executivos, recebia e enviava currículos pelo correio. Hoje, é impensável reflexionar na tarefa de procurar e anunciar dados profissionais sem a web e as redes sociais.

Só no LinkedIn — uma ferramenta que serve, essencialmente, para publicar o currículo — há mais de três milhões de usuários brasileiros. Antes de entrar em contato com cada candidato, um recrutador obviamente vai conceder uma espiada no que existe publicado sobre a pessoa pela internet. “O currículo no papel não é mais a https://ouidzine.com do mercado”, diz o headhunter.

Apesar do mundo altamente conectado, o currículo resiste bravamente. A pergunta é: “Faz sentido solicitar currículo formal nos dias de hoje? leia o artigo é, no fim de contas, a importancia dele? ”. Pra muita gente, o velho histórico de carreira em papel é passado. https://zeeklers.com ver de perto o número de pessoas que são contratadas através do Twitter. A publicitária paulista Jaqueline Oliveira, de 23 anos, foi contratada na agência Neotix desse jeito. “Esse foi o primeiro emprego que arrumei pela internet.

Algumas pessoas imediatamente haviam me chamado para discutir e, se não fui contratada antes, ao menos aumentei bastante meu networking”, conta Jaqueline. Saber mais Aqui e empresas de recrutamento no geral, o LinkedIn é a rede mais considerável para as pessoas que quer preservar uma vitrine pro mercado. O número de participantes brasileiros vem crescendo rapidamente e, no mundo inteiro, há cem milhões de pessoas conectadas. Contudo a recomendação é não preservar o perfil em várias redes sociais.

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Apesar de oferecer interessante visibilidade, preservar todas as ferramentas atualizadas vai ceder serviço bem como. “O maravilhoso é participar de uma ou duas, mantê-las a toda a hora atualizadas, ver de perto os contatos que chegam e explorar as oportunidades de parceria e negócio”, diz Bernardo. Além das mídias sociais, os websites de currículo virtual assim como substituem de alguma forma o currículo de papel. Apesar de não ser garantia de vaga, essas plataformas são uma vitrine a mais para divulgar o histórico profissional, já que inúmeras corporações fazem uso estes serviços pra buscar profissionais. “Enviar currículos é como plantar sementes, você espalha pra todos os lados sem saber exatamente onde aquilo irá https://cableglandindia.com .

O web site é mais eficaz”, diz Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, um dos principais blogs de emprego do país. Porém, o currículo habitual ainda beneficia muita gente. ganhar curtidas instagram https://seguidorbrasil.com , de quarenta e três anos, foi contratado como gerente de operações têxteis da Del Rio Lingerie em razão de teu histórico profissional chegou à empresa depois de ser divulgado por um serviço de recolocação.

“Eu acredito que ter um currículo ainda dá certo, tanto para enviar por e-mail quanto pelo correio”, diz o engenheiro. Foi por intermédio de uma mala-direta que ele chegou à http://www.51ideas.com/?s=digital+marketing . As mídias sociais aumentaram a visibilidade dos profissionais, no entanto ainda não conseguiram exterminar o currículo de papel. “O currículo virtual e o perfil no LinkedIn se adicionam.

Fonte: https://gyrowiki.com