-неизвестно

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в invitingjnx

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 11.09.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 13

" Методы оценки управленческого персонала в организации"

Дневник

Воскресенье, 21 Июня 2009 г. 21:15 + в цитатник
Краткое содержание | . Вот некоторые рекомендации (согласно американским данным данным) по построению системы оценки, которую работодатель при необходимости сможет защитить в суде: решения по персоналу не должны различаться для лиц разного пола, возраста, национальности и религии рассматриваемых лиц; официальная система подачи жалоб и пересмотра решений на фирме должна быть доступна для лиц, несогласных с этими решениями; следует использовать более одного независимого оценщика; во всех действиях важно рукководствоваться официальной системой принятия кадровых решений; лица, производящие оценку, должны иметь доступ к материалам, характеризующим резукльтативность труда оцениваемого работника; следует избегать оценки таких качеств, как надежность , энергичность , способность и личное отношение ; данные по оценке резукльтативности труда должны проверяться эмпирически; стандарты резукльтативности труда должны быть известны работникам; оценщиков следует снабжать указаниями по проведению оценки резукльтативности труда; оценку следует проводить по отдельным специфическим рабочим навыкам, а не в общем ; работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с мнениями относительно их качеств. Система оценки персонала на предприятии, Сущность методов оценки персонала предприятия. Методы оценки управленческого персонала в организации.
Тема | " Методы оценки управленческого персонала в организации"
Вес | 49.65 Кб
Page | 11
Тематика | Психология труда
Добавлен | 2008-10-15
Обозначение | Рефераты по психологии

Купить " Методы оценки управленческого персонала в организации"

Метки:  

 Страницы: [1]