Вот и приближается долгожданный НГ и с ним затишье на рынке труда. Объявлений становится меньше с каждым днем. Есть еще организации, которые в последние дни лихорадочно пытаются закрыть кадровый вопрос. Но об этом позже.
С середины ноября прошел несколько собеседований и констатирую: часто люди сами не знают, кого хотят видеть в качестве работника, требования и информация противоречива. Названия опускаются, по понятным причинам.

Организация номер "один"- широко известная розничная сеть. Информация что внутри собрана по знакомым, положительные отзывы. Кадровик знает только перечень требований, а для чего и как его использовать не смог озвучить. Разговор в общих чертах: опыт, навыки и т.п. Главное требование к специалисту знание технического анализа рынка ценных, выпуск IPO и прочие модные слова. А для чего и как - это скажут дальше. Чем дальше, тем более понятно, что люди не знают кто именно и для чего им нужен. Есть идеи, а вот материализации нет. (При их обороте им такой специалист явно не нужен и думать о таком рано) Озвучиваемый уровень зарплаты снижается с количеством собеседований при продвижении "наверх". Отклонено.

Организация номер "два". Супермегапуперимпортер. В кадровом агентстве (кстати, эта то, что просило заполнить ФИО и тел. того, кого можно еще рекомендовать на данную вакансию) компанию описывали очень замечательно. Что в реальности? Группа юр.лиц без громкого имени и истории (год назад закупочную фирму опять перерегистрировали под другим именем). В интернете обнаружил объявление зам.главного бухгалтера этой компании, которая пытается сменить работу. По мобильнику пообщались на предмет "как там в танке". Так что на собеседование шел уже со знанием внутренней кухни. Местоположение, офис и отношение к соискателю описывать нет смысла - все стало ясно сразу. Собеседник сперва стращал объемом будущих работ, потом своим личным опытом и навыками. Все это было под звонки и разговоры трех телефонов ("человек-оркестр"). Итог - чем меньше фирма, тем больше пыли в глаза. Здесь нужен простой исполнитель, готовый слушать волю начальника и исполнять инструкции. Отклонено.

Организация номер "три". Известная группа компаний по продаже. Впрочем, не важно чего. Собранная информация говорит не в пользу данной организации. Прием и разговор прошел на уровне директора, оказалось - им нужен политик, способный запросто так привлечь не один десяток вечнозеленых лимонов под воздух. Честно говоря, я не встречал банки, которые давали бы кредиты без обеспечения или долевого участия, либо гарантий. Ощущение, что люди оторваны от реальности. Отклонено.

Организация номер "четыре". Известная риэлторская компания. Здесь была просто разведка боем, изучить как внутри (на одном из сайтов описано как агент сей организации наварил 12К у.е. на незнании продавца в свой карман. Продавец истошно вопил, взывая к совести. Увы). Что по вакансии? Оказалось все просто - дали план на квартал, удвоенный в 2 раза. Весь отдел сидит на % от результата без фикс. з/п. План спускается на квартал таким, как решат сверху. Начальник управления тут же запросил себе зама, надеясь, что его светлая голова этот план по клиентам запросто сделает. Вакансия срочная. На вопрос, если в следующем квартале еще план удвоят, что будете делать? Ответ был резонный - подумаем, как еще увеличить штат. Студентов, людей ищущих себя на новом поприще без опыта понять могу. Но идти на такое? Право, грустно.

Продолжение следует