Продолжается эпопея по смене места работы. Основной упор делается на объявление и точечную рассылку резюме - не более 4-5 работодателя. По практическому итогу, прямой работодатель, - это один к 4-5 объявлениям/откликам. Все остальное - кадровые агентства. Общение с кадровым агентством - это тема отдельного исследования. Напущенный гриф секретности любой информации по вакансии, условий и пр. "Вам все на месте объяснят". Расхожий термин в объявлении -"зарплата конкурентноспособная"- означает вариант в 2-3 меньше нынешней. Почему бы ее не озвучить до собеседования?! Это экономит всем время и нервы. Впрочем, и развивает чувство юмора. Одобрило кандидатуру одного из таких агентств и сигнализирует: "Рады очно пообщаться, приносите резюме на дискетке". Вроде и подвоха нет, но прикол дальше!!! Заходишь в офис и тебя просят заполнить анкету - пункты во многом стандартные, после графы рекомендатели значится "Кого бы вы могли рекомендовать на эту/аналогичную должность среди своих знакомых, друзей и т.п." (компания, должность, телефон). Вот и считайте, 1 соискатель дает 3 рекомендателя и 3 потенциальных кандидата. Минимум они пересекаются в одной проф.области.

Распечатанное с дискеты резюме, конечно, под шапкой агентства - не содержит ни вашего телефона, ни "мыла" и передается на факс работодателя, куда вас зовут на второе собеседование. В чем тогда функция агентства, кроме как очередной манипулятивной пирамиды?!

Ужас...