Хорошая у нас тема - мотивация работы. Правильно, деньги - это главное, но весь вопрос в том, насколько это правильно для конкретного человека. Стремление заработать больше столь естественно, как и поспать, поесть и т.п. Мой интерес в другом - критерии, мерило достаточности. Тут больше вопрос "эйнштейновой теории относительности" 500 долларов - это много или мало? В месяц, в год, в Москве, в Анадыре? Правильно, это определяет окружение, амбиции, а где единый способ оценки? Больше "капусты" - больше благ. А цель? В бесконечность это не уходит. Кому-то достаточно и 5-10 тысяч в месяц. Кто-то желает еще больше и это его право. Вопрос такой - деньги как универсальное мерило. Что они значат, к чему ведут? Я бы рассуждал так - это неравное распределение богатства. В чем неравность? В физиологии - в смысле мышления, поведения, навыков и умений. Как применить универсальный критерий - один "динамичный парень" равен трем "тормозам по жизни"? Нет этого, все относительно. Вот в спорте - кто-то быстрее бегает, дальше метает... и из физиологии проистекает превосходство. А тут? Работая в одной системе, имеем диспропорции в доходах. Скорее - это элемент субъективности, но с другой стороны и "прогибательности". Пример? Буквально на днях, беседуем с будущим работодателем. "- А почему у вас не указан требуемый уровень оплаты труда?" " - Видите ли, я не знаком до конца со спецификой работы у вас - одно дело 5 дней в офисе, другое -2-3 дня в командировках по РФ и контроль положения дел в офисе, согласитесь, затраты и оплата разная. Не зная задачи и цели, которые вы от меня потребуете, я не смогу определить уровень своих усилий и компенсации за это». По понятиям видно - цена рабочей силы определяется четкими издержками и ценой, за которую с ними готовы мириться. Цель работодателя, в данным случае, купить дешевле рынка. Так какова цена денег для конкретного человека?!