Сьюзан Кейн (Susan Cain) написала прекрасную книгу Quiet: The Power of Introverts (Тишина: Сила интровертов). Сьюзан  в прошлом юрист и консультант, представляла интересы таких компаний, как JP Morgan и General Electric.

Я с восторгом посмотрел видео презентации книги. И обращу внимание на 3 идеи, которые были отмечены в конце (впрочем, прошу меня простить за вольное изложение ):

1. Хватит перевоспитывать интровертов. Современное общество считает необходимым воспитывать командный дух, товарищество, и так далее и так далее. При этом есть люди  интроверты  которые добиваются лучших результатов, работая наедине с собой. Что интересно, таких людей от трети до половины населения. Не нужно их перевоспитывать. Хватит во всем искать повод для командной работы. Люди должны также должны уметь работать самостоятельно.


2. Будьте почаще наедине с собой.


3. Интроверты  скорее всего, вы тщательно оберегаете свои мысли от окружающего мира. Но иногда все-таки делайте усилие над собой, чтобы показать их окружающим. Окружающему миру нужны результаты ваших размышлений.

Ниже представляю Вашему вниманию это видео. К сожалению, несмотря на более чем 1,5 миллиона просмотров, субтитры на русский язык пока никто не перевел. Надеюсь, что кто-нибудь возьмет на себя эту миссию, или переведу сам, когда будет время

Начало истории я публиковал здесь  Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата “Премиум”?

И вот теперь, к сожалению, выясняется, что все идет не так уж хорошо. Очень подробно нынешняя ситуация описана в Секрете Фирмы  здесь. Если коротко, Upladder превратился в некое подобие мини-рекрутингового агентства, которое зарабатывает на продаже лонг-листов кандидатов. А жаль.

Непросто комментировать, почему не получилось, и чего не хватало. Но лично мне бы хотелось видеть на ресурсе по-настоящему дорогие позиции  с зарплатами 50-100 тысяч долларов в месяц. Сейчас же главная страница upladder.ru предлагает вакансии в диапазоне от 150 до 350 тысяч рублей  а таких вакансий много и на HeadHuntere.

Собственно, главный вопрос  как получить такие позиции к размещению?. Но, похоже, в Upladder решили этим вопросом пока не заниматься.

Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media подготовила еще один прекрасный материал  на этот раз о работе рекрутеров с Google+, который я с удовольствием публикую ниже. Оригинал на английском языке, как обычно, можно найти в Louise’s UK Recruiter Blog. Предыдущие посты Мишель можно прочитать в Блоге рекрутера здесь и здесь.

Те из Вас, кто уже стал обладателем учетной записи Google+, прекрасно знают о красном квадратике Google+. Он показывает количество уведомлений, ждущих Вашего внимания. И хотя обычно речь идет о квадратике маленького размера, он может также занимать до половины экрана и постоянно мигать перед глазами, так что его невозможно не заметить.

Этот красный квадратик  одна из главных причин, почему рекрутинговым агентствам необходима рабочая учетная запись в Google+, и в этом посте я объясню, почему.

Google+  не социальная сеть

Перед тем как продолжить разговор о красном квадратике, важно понять, что же такое Google+. Хотя большинство людей рассматривает этот инструмент как еще одну социальную сеть  отсюда постоянное сравнение с Facebook  суть Google+, на самом деле, лежит в другой плоскости. Приведу слова руководителя Google+ Вика Гундотры: Google+  это социальное одеяло, которое покрывает все взаимодействие с Google.

Читать далее...

Немец Мариуш Фицек (Marius Fietzek) направил видеоигру The Applicant (кандидат) в качестве своего резюме. Таким образом он рассчитывает получить работу в компании Тим Шефера (Tim Schafer) Double Fine, разрабатывающей новую компьютерную игру. Примечательно, что сам Тим в свое время применил подобную тактику, нарисовав игру на бумаге, в 1989 году, когда устраивался на работу в Lucasfilm. Также и игра Мариуша сделана в стилистике той игры Тима 1989 года.

В игре Мариуша Вы играете за Кларка, секретаря компании Double Fine. И Ваша задача  отказать Мариушу в приеме на работу, или, возможно, все-таки сделать ему приглашение о работе& Продолжить играть можно здесь: http://rickrocket.de/df/ (для игры необходимо минимальное знание английского языка).

Рекрутеры любого уровня подготовки могут записаться на бесплатное обучение тому, как искать персонал в социальных сетях. Для тех, кто успешно сдаст экзамены, Bullhorn Reach обещает разместить логотип университета на их страницах.

В общем, университет только открылся, деталей обучения пока не знаю  но мне кажется, что это хорошая возможность лучше изучить принципы работы в социальных медиа для рекрутеров, знающих английский язык (обучение пока доступно только на английском).

Более подробная информация про университет и про то, как записаться на обучение,  на hrpuls.ru.

P.s. Если пройдете обучение, пожалуйста, расскажите потом о Ваших впечатлениях в комментариях, или пришлите подробный материал на info@i-recruiting.ru

Первые две подсмотрел в Louises UK Recruiter Blog

Это, во-первых, Job Change Notifier - http://www.jobchangenotifier.com/ - бесплатное Интернет-приложение, которое позволяет отслеживать изменения мест работы сети Ваших контактов в LinkedIne. Можно выбрать все или часть контактов, которые Вы хотите отслеживать. Далее Job Change Notifier отправляет Вам электронные письма с информацией об изменениях.

Во-вторых, Radar от Bullhorn Reach - http://www.bullhornreach.com/accounts/login/?next=/radar. Radar отслеживает различные изменения по Вашей сети контактов в LinkedIn и Facebook. Помимо изменений мест работы также отслеживаются другие изменения сведений о себе, новые рекомендации и т.п.

И третья ссылка  это Events.hrpuls.ru: http://events.hrpuls.ru/. Ресурс запущен (пока на уровне бета-версии). HR-мероприятия можно добавлять совершенно бесплатно! Правда, за исключением премиального размещения. Разместить информацию о мероприятии можно непосредственно через сайт или прислав нам информацию на release@hrpuls.ru. Все вопросы, связанные с работой ресурса, можно задать по e-mail адресу info@hrpuls.ru.

Друзья, мы официально объявили о запуске events.hrpuls.ru 13 марта 2012 года. Речь идет о специализированном портале с календарем мероприятия для HR-профессионалов. Первые три месяца разместить информацию о своем мероприятии можно будет совершенно бесплатно.

Если Вы хотите воспользоваться этим предложением, просто пришлите информацию о мероприятии или вебинаре на release@hrpuls.ru.

О мероприятии нужны следующие сведения: название; дата, место, время проведения; короткое описание; описание компании-организатора. Также можно прислать фотографии.

Все HR-мероприятия, присланные нам до 13 марта 2012 года, окажутся на events.hrpuls.ru непосредственно в момент открытия.

Позвольте представить Вашему вниманию еще один прекрасный материал Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media. В оригинале на английском языке текст можно прочитать в Louises UK Recruiter Blog:

С развитием социального рекрутмента велики шансы, что Вы либо уже ведете корпоративный блог, либо думаете о его создании. Маркетинг через материалы блога  это прекрасный способ получить новых читателей (потенциальных клиентов и кандидатов), а также общаться с ними на более личностном уровне. С другой стороны, блог позволяет увеличить трафик на Ваш сайт в Интернете, а также позиционировать агентство как одного из интеллектуальных лидеров индустрии.

Короткая история блогов

Ведение блогов впервые стало популярным в начале 90-х. Термин сетевой отчет (‘web log’) был запущен в 1997 году, и впоследствии превратился в блог (‘blog’) в  1999. В начале 2000-х наблюдался стремительный рост блогов до 50 миллионов в 2006 году и свыше 150 миллионов к концу 2010! В последние годы на фоне развития социальных медиа блоги несколько выпали из основного тренда на фоне публикаций о том, что этот маркетинговый канал умирает. Однако по мере роста популярности контент-маркетинга блоги снова оказались одной из основных тенденций.

Читать далее...

Подробнее  в HRpuls.ru: «Яндекс» запустил поиск по людям и по «Твиттеру».

В целом, нельзя не согласиться. Вот эти три вопроса:

1. Можете ли Вы делать эту работу?


2. Будет ли Вам нравится эта работа?


3. Сможем ли мы работать вместе с Вами?

Комментарии, на самом деле, не столь важны  но их можно посмотреть в оригинальной статье Forbes (на английском языке).

Коллеги из Tom Hunt провели мини-исследование, сравнив представленность российских кадровых агентств в Facebook.

Итого, выявилась двойка лидеров  абсолютный лидер PRUFFI (на Facebook это агентство нравится более чем 13000 пользователей) и Adecco (более 700 пользователей).

У всех остальных менее 300 поклонников в Facebook. Отмечу также, что первые страницы российских кадровых агентств в Facebook появились в 2010 году, у большинства  в 2011. Так что активность агентств в сети Facebook нарастает, понемногу

Посмотреть весь список (в инфографике) можно здесь.

Многие регулярно говорят о важности и перспективности использования социальных сетей в рекрутменте. Однако не так много информации есть об их эффективности. Собственно, этим и интересно последнее исследование Bullhorn Reach. Вот его основные выводы:

• Рекрутеры работают во всех трех «больших» социальных сетях, однако для подбора персонала используют LinkedIn и Twitter гораздо больше, чем Facebook;


• Среди трех «больших» сетей LinkedIn обеспечивает максимальное число просмотров и откликов на одну размещенную вакансию. В частности, общее число просмотров вакансий на LinkedIn примерно в три раза больше, чем Twitter, и примерно в шесть раз больше, чем Facebook. Откликов на вакансии на LinkedIn, в свою очередь, примерно в девять раз больше, чем в Facebook, и в три раза больше, чем в Twitter.


• Читатели в Twitter более склонны откликаться на вакансии, чем контакты в LinkedIn или друзья в Facebook. Также отмечается, что читательская база в Twitter растет гораздо быстрее, чем число друзей в Facebook. А число просмотров одной вакансии в Twitter, в среднем, примерно в два раза больше, чем в Facebook; при этом число откликов на одну вакансию через Twitter больше в три раза, по сравнению с Facebook.


• В целом, создается впечатление, что потенциал сетей Twitter и Facebook для целей рекрутмента используется не в полной степени. Однако Bullhorn Reach ожидает изменения этой ситуации в 2012 году.

Подробнее  на HRpuls.ru.

Спешите видеть http://hrpuls.ru! Комментарии приветствуются на форуме.

Два момента, чтобы не забыть.

Во-первых, одно из правил тайм-менеджмента (не помню, где прочитал)  отвечать на электронную почту сразу после получения писем. Последние несколько лет активно с этим правилом экспериментировал (так долго, наверное, вследствие природной лени). В общем, вывод  идея работает. Преимущества: экономия времени, довольные клиенты, чистая почта. Для себя определил, что человек, который мне пишет должен получить ответ в течение суток. При этом, по возможности, всегда стараюсь отвечать сразу после открытия письма. Если не получается (например, нужна дополнительная информация), делаю из письма задачу (средствами почтовой программы)  и в любом случае что-то пишу в течение 24 часов после получения письма. Если вдруг забываю, ставлю себе жирный минус. Собственно, в последнее время  практически не забываю .

Вторая вещь, ставшая предметом личного эксперимента  программа focus booster. Скачать можно здесь: http://www.focusboosterapp.com/. Принцип работы программы  структурирование рабочего времени, которое разбивается на рабочие отрезки по 25 минут и перерывы по 5 минут (впрочем, это можно настраивать). Для себя отметил, что программа особенно полезна в двух случаях. Первое  при выполнении скучной работы, когда нужно улучшить производительность. Второе  при выполнении очень интересной работы, когда нужно напоминать себе про перерывы на отдых. В остальных случаях это приложение я обычно не использую .

Позвольте предложить Вам в сокращенном переводе ряд идей Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media,  которыми она любезно поделилась с i-recruiting.ru. Замечу, что оригинальные тексты на английском языке можно найти на Louises UK Recruiter Blog:

В последние 18 месяцев Google последовательно запустил три важных обновлениях своего поискового механизма. Обновления эти известны как Caffeine, Panda и Search, Plus Your World.

• Caffeine  запущенное летом 2010 года, это обновление позволило Google отображать новую информацию в результатах поиска практически мгновенно после публикации. До данного обновления поисковая выборка обновлялась примерно раз в две недели. К концу 2011 года было произведено еще несколько усовершенствований данной технологии. В целом, обновление повлияло более чем на 1 миллиард поисковых запросов! Результат применения данного обновления для рекрутеров: Выигрывают те рекрутинговые агентства, которые публикуют более новый контент.

Читать далее...

Неплохо сделанное интервью Георгия Абдушелишвили телеканалу Дождь. Позабавила фраза в описании биографии про российское отделение международной компании Ward Howell International. Само же интервью вполне достойное