Como Conservar O Teu Negócio Rentável

A Ohl Braga, organização focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada na mentoria em Business Design. A parceria consiste no serviço de Planejamento Estratégico de empresas freguêses e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.

Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial pela UCAM. Curso Ensina A Empreender Na Internet Com Loja Virtual MBA em Gerência de Projetos pela FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Possui enorme experiência em gerência de projetos de inovação, implantação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e neste momento o mais novo consultor de Business Design pela Ohl Braga / RH1000 (SP). Estratégias De Marketing Digital Para E Pequenas E Micro Empresas as duas corporações se dará por intervenção de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio disponibiliza as empresas uma visão do futuro, aumentando a expectativa da empresa desfrutar as oportunidades e investigar suas potencialidades.

O planejamento estratégico engloba em tão alto grau a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno pra atingir metas, como o acompanhamento sistemático de tuas ações. Como Abrir O Seu Negócio E Ganhar Dinheiro este projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão criada na Ohl Braga, que opera na organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre isto essa nova parceria.

Sendo assim aproveita que eles estão com vagas abertas para o método de trainee 2018, onde serão contratadas doze pessoas pra imensas áreas. Além dessas vagas, eles estão em busca de profissionais pra área de cautela de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organização é buscar adolescentes talentos, não necessariamente com uma vaga definida, porém depois de distinguir que a pessoa retém perfil para inserir o time Acesso, eles analisam em qual área ele conseguirá contribuir. Na atualidade a corporação está com dois escritórios, um em São Paulo e outro pela cidade de Londrina.

Outra empresa que está investindo em programas de particularidade de vida e bem-estar para seus funcionários é a Wappa, empresa de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. Em 2014, ela construiu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.

Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a empresa trabalha com uma espécie de termômetro de como está a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que inclui auxiliar um adocicado ou um lanche pra relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a organização prepara um happy hour especial no desfecho do mês, dentro da própria corporação, com karaokê, filme jogo, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal necessita de um açúcar pra acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, quando o ar-condicionado não oferece conta do calor, servimos sorvete.

Não temos uma agenda fixa, pré-estabelecida, mas trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar também com a saúde e nutrição da equipe. 12 Poderosas Características De Um Website De Sucesso (A 6ª é A Minha Favorita) , foi preciso fazer alterações no cardápio. O primeiro passo foi tomar o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos dois ou 3 tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi colocar uma nutricionista coletiva pra tomar conta da refeição saudável.

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“Ela vem perto de feriados duradouros e fala o que a equipe deve ou não fazer pra preservar o equilíbrio ao longo dos dias de folga. Ela assim como a todo o momento traz algo diferente pro pessoal experimentar, como adocicado sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta diferente). Ela não conta o que é, estimulando a compreensão dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas para o corpo”, explica Ocanha.

Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir deste mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de 40 minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isso, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Desta forma foi implementado o Gympass, que mantém convênio com algumas academias.

Os funcionários contam assim como com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. Para Ocanha, essas iniciativas agregam ao negócio, pois que os funcionários trabalham motivados e se sentem valorizados. Tudo isto fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma felicidade dos colaboradores e reconhecimento do mercado.