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Dezoito mil por danos morais na Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. click to read do Tribunal Superior do Serviço (TST) bem como definiu que os filhos da vítima de assassinato no serviço receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem vinte e cinco anos de idade.

Segundo o recurso, o crime foi cumprido com golpes de faca por um empregado teoricamente perturbado emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de colegas contra ele. De acordo com testemunhas, o assassinato no serviço aconteceu depois do fedelho começar a agredir a amigo e, quando a vítima pediu para que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou. Depois do acontecido, os três filhos da vítima, que tinha 32 anos, processaram a organização pedindo reparação por danos utensílios e morais. your input here que a culpa pelo sucedido é da companhia, uma vez que a mesma falhou na segurança e vigilância dos empregados.

Na sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um feito praticado por um terceiro e que, além do mais, não se trata de um acidente de serviço, pelo motivo de o crime não decorreu no decorrer do serviço. 104 1 mil por dano instrumento, com base no último salário da vítima e na promessa de vida, de sessenta e cinco anos.

Após a decisão da Vara do simply click the up coming post , a organização recorreu ao Tribunal Regional do Serviço da 7ª Localidade (CE), que acatou o pedido. Para o TRT, era impensável e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários para evitar que eventos prejudiciais acontecessem entre eles. Também, a segunda instância considerou que a faca usada no crime também era a ferramenta de serviço do funcionário, o que descarta a hipótese de negligência da empresa.

Com a anulação das demandas, os três filhos da vítima entraram com método no Tribunal Superior do Serviço (TST). click the next web page herdeiros sustentaram que a empresa não tomou as providências de segurança na ocasião. E também ter matado a colega, o empregado, em seguida, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma empresa vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos. Dezoito 1 mil por dano moral aos filhos da vítima.

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Em ligação ao prejuízo instrumento, o magistrado ordenou que a empresa terá que pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem vinte e cinco anos. A 2ª turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23ª localidade manteve a demissão por justa razão de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a corporação em que trabalhava em grupo do WhatsApp.

O caso ocorreu na cidade de Juína, Mato Grosso. A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, no momento em que ele sofreu demissão por justa causa depois de criticar o atendimento atingido pela empresa, “em tom de brincadeira, em teu instante de folga”, como comentou. De acordo com os autos, um colega de trabalho do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp comentando sobre a promoção do rodízio de pizza oferecido pela empresa.

Em resposta à postagem, o trabalhador alegou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. pop over to this web-site é, não dá pra ingerir nem sequer dois pedaços”. Sabendo do comentário, a corporação demitiu o funcionário por justa circunstância, contudo o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista.