вот и приближается время когда нужно писать диплом...
диплом - ламинированная бумажка, где написано о том, что такой то такой то получил высшее образование по той или иной специальности, и он как специалист может работать по профессии и вообще реально крут...
на днях было собрание, по поводу распределения бюджетников...
ну как раньше было, отправляли студентов на работу и там работал и зарабатывал деньги,реализовывал свои професиональные навыки, становился личностью,(было ведь???) и т.д....
но.. одно огромное НО...
перед тем как попасть на собрании у меня горела надежда что нас действительно пошлют работать....
ну я в принципе не сильно растроился, нас ведь послали, но не нработу а просто послали....
"Уважаемые студенты! До 24 апреля принесите пожалуйста все письма о том что вы будете трудоустроены, иначе мы вас недопустим к защите диплома, и вы будете должны оплатить полностью все свое обучение государству. Для вас сделали такую поблажку, можете устраиваться на работу где угодно, гос предприятие уже не важно и все такое... вы главное принесите а иначе вы уже знаете что с вами будет"
а как же все на самом деле должно быть?????
П О С Т А Н О В А
від 22 серпня 1996 р. N 992
Київ
Про Порядок працевлаштування випускників
вищих навчальних закладів, підготовка яких
здійснювалась за державним замовленням
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 1402 ( 1402-2003-п ) від 04.09.2003
N 882 ( 882-2004-п ) від 12.07.2004 )
орядок працевлаштування випускників, які
навчались за державним замовленням
17. Випускники вищих навчальних закладів працевлаштовуються
на місця, доведені до вищого навчального закладу виконавцями
державного замовлення.
18. Керівництво вищого навчального закладу не пізніше ніж за
рік до закінчення навчання пропонує випускнику посаду відповідно
до укладеної угоди. При цьому вищим навчальним закладом
оформляється картка працевлаштування випускника (додаток N 2) у
двох примірниках на кожну особу. Перший примірник зберігається у
вищому навчальному закладі, другий - надсилається замовникові.
Замовник не пізніше ніж за два місяці до закінчення навчання
на підставі одержаної картки працевлаштування підтверджує вищому
навчальному закладу достовірність надісланого ним переліку місць
працевлаштування випускників.
Молодий фахівець повинен прибути до місця призначення у
термін, визначений у направленні на роботу.
21. Якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу молодого
фахівця, останній звертається до державної служби зайнятості за
сприянням у працевлаштуванні. При цьому пред'являється направлення
на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у
працевлаштуванні.
цікаво.. цікаво... цікаво...
Відповідно до статті 52 Закону України "Про освіту"
кому интерстно пишутся законы, и примиает постановления КабМин наш...
одно порадовало, что все привелегии за нами остаются то етсь:
Соціальні гарантії і компенсації
24. Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу
після закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка
тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям
виплачується допомога у розмірі академічної або соціальної
стипендії, що вони отримували в останній місяць навчання у вищому
навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що
виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської
катастрофи) за рахунок замовника. Після укладення трудового
договору на молодих фахівців поширюються усі види соціального
захисту, передбачені колективним договором працівників
підприємства, установи, організації. ( Пункт 24 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 882 ( 882-2004-п ) від
12.07.2004 )
26. Звільнення молодого фахівця з ініціативи замовника до
закінчення терміну угоди дозволяється у випадках, передбачених
статтею 40 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
( Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону
N 92/94-ВР від 12.07.94 )
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в
разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання
покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної
таємниці; ( Пункт 2 частини першої статті 40 із змінами, внесеними
згідно із Законом N 1703-IV ( 1703-15 ) від 11.05.2004 )
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади)
при певному захворюванні. За працівниками, які втратили
працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним
захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю
роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного
або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить
накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.
( Пункт 9 частини першої статті 40 виключено на підставі
Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї
статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.
( Частину третю статті 40 виключено на підставі Закону
N 6/95-ВР від 19.01.95 )
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.
