Avaliações A respeito do Relacionamento Interpessoal Enfermeiro-Paciente

Membros: até 20 pessoas. TEMPO: de 1h30 (depende da quantidade de participantes, do grau de exposição individual e do grau de envolvimento do grupo pela atividade). Utensílio: Folhas de Ser Uma pessoa Melhor , réguas. Intuito: Pro Grupo - Trabalho em equipe, Intercomunicação verbal, Criatividade, Gestão de tempo, Liderança, Negociação e gestão de conflitos e Aprimorar o entrosamento do grupo, assimilação como nossas atitudes e comportamentos influenciam o grupo. Para o instrutor - Melhor conhecer como o grupo trabalha e como as pessoas interagem entre si. DESCRIÇÃO: O facilitador diz ao grupo que o mesmo será dividido em subgrupos e que cada um desses subgrupos representará uma corporação que produz barcos, por aqui representados por barquinhos de papel.

Diz que um empresário precisa presentear os filhos de seus freguêses com barquinhos, que as organizações participarão de uma concorrência e a ganhadora fornecerá os barquinhos. Só poderá vencer a concorrência se tiver produzido no mínimo 20 barquinhos no tempo estipulado de 10 dias (equivalentes a 10 minutos). Preenchido esse primeiro quesito vencerá a concorrência a corporação que adquirir o melhor repercussão, levando-se em consideração os seguintes critérios.

Qualidade dos barcos produzidos. Exercício de Criatividade pra realização dos barcos. 1- O facilitador pede para o grupo dividir-se em subgrupos de mais um menos Como Sair Da Zona De Conforto E Preservar A Motivação No Serviço? e que elejam um líder pra cada um dos grupos. Cada subgrupo representará uma empresa. 2- O facilitador conduz os líderes para fora da sala, orientando-os que o papel deles será o de estimular a equipe para fornecer em larga escala, analisando a qualidade, quantidade e criatividade. Os líderes não saberão que existem papéis divergentes em seus grupos.

1. Você domina que merece ser amada e respeitada
2. 1956 Tudo é possível com a maneira certa e uma marreta
3. Não faça piadas com a questão
4. Gaste tempo de peculiaridade com seus amigos
5. noventa e um - Uma música
6. Ana Cristina argumentou: 31/01/doze ás 15:32

Responsável - faz vários barcos. Vagabundo - não faz nada. Crítico - faz poucos barcos, critica os outros barcos e tenta desmanchá-los. Gozador - conta piadas e produz pouquíssimo. Desinteressado - fica brincando com o celular e não se envolve no serviço. Conversador - fica puxando conversas paralelas e atrapalhando os outros participantes do grupo. 4. Primeiramente distribui-se uma folha de revista pra cada participante e fabrica-se um barquinho de papel juntamente com eles. Necessita ressaltar que os barquinhos podem ser de diferentes modelos e tamanhos. 5. Logo depois distribuí-se 20 folhas de revista pra cada grupo e o facilitador inicia a atividade.

Lembrando as corporações que têm dez minutos pra criação. 6. Concluídos os dez minutos, o facilitador pede pra que os grupos apresentem tua realização ao consumidor que avaliará o trabalho. Após a avaliação o freguês revelará as notas que obtiveram em cada produto e definirá de quem comprará a realização.

A corporação tem vinte barquinhos, produzidos? A corporação que tiver mais ponto, ganha a concorrência. http://numerologiadonome.wikidot.com/sobre-a-numerolgia acharam da experiência. Como se sentiram durante o método. Conseguiram realizar o prazo? 7 Respostas Do Seu Corpo No decorrer do Treino Que Realizam Bem Para você fazer a tarefa? O que fizeram para adquirir gerar mais barcos? Só tinham vinte folhas de revista? Como os lideres agiram?

Os lideres perceberam o comportamento dos participantes do grupo? O que fizeram em ligação a isso? Os participantes perceberam como os “bagunceiros” ou “desinteressados” atrapalham o grupo? O grupo trabalhou bem? Os lideres assumiram seus papéis? Conseguiram fazer o grupo trabalhar? Os participantes do grupo assumiram seus papéis pré-determinados. Isto ajudou o grupo?

O grupo conseguiu localizar saídas pra tuas dificuldades? Envolvimento e interesse de todos os membros do grupo. Pesquisa de aperfeiçoamento nos meios de intercomunicação, clareza e objetividade no intuito que todos compreendam os objetivos propostos e ajudem no alcance deles. O entrosamento, o comprometimento de cada um do grupo e o excelente relacionamento interpessoal levam aos resultados desejados.