Så hvad skal ledere overveje, når de fastlægger WFA-politikker og fjernarbejdspolitikker mere generelt? Du har et enormt indtjeningspotentiale med et gennemsnit på kr15 per time og et højt på mere end kr25 per time. Husk, at de nødvendige kvalifikationer til hjemmearbejde svarer til dem, der er nødvendige for at arbejde på et kontor. Du skal muligvis håndtere indgående opkald eller foretage udgående opkald afhængigt af opgavens art. ”Jeg behøver ikke at pendle, hvilket gør det muligt for mig at tage klasser om aftenen. En grundlæggende månedlig pakke med social mediehåndtering kan omfatte: Deres opgaver omfatter indtastning af data, styring af projekter, planlægning af aftaler, vedligeholdelse hjemmesider og blogs, yde kundeservice, at skabe præsentationer fra data, blandt andre. Med blogging skal du skrive som om du taler - for her er dit vigtigste motto at påvirke andre til at handle. Globale freelance platforme som PeoplePerHour, Upwork, Freelancer og Fiverr betaler mere end de indiske websteder. Der er flere informationer om fremtidens arbejdsplads på vores internet side. WFA-arbejdsgivere bør udnytte alle geografiske klynger af WFA-medarbejdere, der dukker op, især blandt ansatte, der udfører lignende typer arbejde.

Mange medarbejdere er i disse dage blevet bedt om at arbejde hjemmefra for at minimere smittespredning af Corona-virus. Men hvordan sikrer man som medarbejder, at arbejdsdagen bliver så produktiv og god som muligt, når kontoret er skiftet ud med spisebordet? Og hvad skal man som arbejdsgiver være opmærksom på for at sikre de mest optimale rammer for medarbejderne? CRECEA har her samlet nogle gode råd - både til dig som medarbejder og til arbejdspladsen. Som medarbejder er det vigtigt at forsøge at opbygge vaner, så det bliver ”næsten som at gå på arbejde” - bare derhjemme. Aftal med dig selv og evt. ’på arbejde’. Vent med vasketøj, rengøring eller indkøb til du har fri. Sørg for at arbejdstid er arbejdstid, og fritid er fritid. Hvis du har børn hjemme, som skal have hjælp til deres skolearbejde, så aftal evt. Husk også at holde pauser løbende og luk PC’en ned og hold fri til fyraften.

»De fleste undersøgelser viser, at man giver den en ekstra skalle på en hjemmearbejdsplads, fordi man kan frygte, at chefen skal tro, man bare sidder og drikker kaffe eller kører i Brugsen. Faktisk er man mere produktiv, fordi man kan arbejde uforstyrret og koncentreret,« siger Birgitte M. Nielsen. »Virksomhedens behov og ønsker i forhold til, hvordan hjemmearbejdsdage skal foregå, skal afdækkes. Hvornår på dagen skal medarbejderen være til at få fat på? Hvilke behov har medarbejderen i forbindelse med hjemmearbejdsdage? Hvilke behov har kolleger, samarbejdspartnere og kunder? Der er dog grænser for, hvor ofte en ansat bør arbejde hjemme. For mange dage hjemme kan nemlig betyde, at den ansatte mister tilknytningen til arbejdspladsen, mener både Birgitte M. Nielsen og Thomas Ahrenkiel. »Vi hører af og til fra nogle af vores medarbejdere, at hvis de bliver hjemme længe, mister de følingen med, hvad der sker på arbejdspladsen. Så man skal ikke have carte blanche til aldrig at komme på kontoret mere,« siger han.

Hjemmearbejde har været uundgåeligt for mange under coronakrisen. Nogen synes det er fantastisk med friheden og ikke at blive forstyrret, mens andre savner kollegerne og en almindelig arbejdsstation. Det er langt fra alle der er tilbage på kontoret, og mange har i mellemtiden mistet deres job. Derfor vil vi i dette indlæg se nærmere på, hvordan du kan arbejde hjemmefra, uanset om du har fast job eller ej. Hvis du har et fuldtidsjob, og du enten tvunget til at arbejde hjemmefra eller har valgt det frivilligt, er der nogle vigtige områder at få styr på. Et vigtig sted at starte er de fysiske rammer. Nogle personer har det fint med at arbejde fra sofaen eller ved spisebordet, mens de fleste foretrækker et rigtigt skrivebord og en stationær computer med mus og tastatur, så alt arbejdet ikke skal foregå på en typisk 13” bærbar laptop. Hvis du bor i lejlighed, hvor der er meget støj fra omgivelserne, kan headset med aktiv lyddæmpning også være en rigtig god investering.

Bestil nøgleoplysninger Bestil kopi af dokumenter, forening Anmeld forsikringsskade Bestil nye nøgler, vaskekort mv.
Overdragelse af andel Vurdering af andelen Pant i ejerlejligheden Indflytning & fraflytning Opdatér kontaktoplysninger
Opsig og fraflyt dit lejemål Bestil andelsboligskema Bestil overdragelsesaftale, andelsbolig
Fuldmagt til at underskrive lejekontrakt Lejer ønsker at udtræde Ansøg om brug af beløb fra indvendig vedligeholdelseskonto Ansøg om at få udført forbedringer i din lejlighed Bestil kopi af dokumenter, lejlighed
Vil du arbejde i DEAS? Drift og vedligehold
Tilmeld dig digital post Corona-orientering Sådan forholder vi os til corona Særligt for boliglejere Særligt for foreninger
Bestil kopi af 10-årig vedligeholdelsesplan Erklæring om studie-/uddannelsesaktivitet Erklæring om manglende studie-/uddannelsesaktivitet Kontor- og butikslejer
Cases om ejerforeninger Drift og vedligeholdelse Andelsboligforening Den helt rigtige løsning
hjemmearbejdspladsen 2.0
Ejendomsvedligeholdelse Andelsforeningens årshjul Andelsboligforeningens økonomi
Særlig for almen bolig Generalforsamlinger Vedtægter og husorden
Særligt for erhvervslejere Særligt for investeringskunder Kontakt Udlejning Boligudlejningen Erhvervsudlejningen Administrationsløsninger for private investorer
Skift nemt til DEAS Søg erhvervslejemål Find ledigt erhvervslejemål 10 gode råd til studiebolig
Nøgleoplysninger ved overdragelse Tilmeld dig nyhedsbrevet
Selskabsinformation Energi- og indeklima Ejerforening Den helt rigtige løsning
Udlejning og udvikling At tiltrække 72 mio. Arbejdet med hele centret Guidelines til bestyrelsen Ejerforeningens årshjul
Ansøg om tilladelse til at holde hund Ansøg om tilladelse til at holde husdyr (ikke hund/kat) Ansøg om tilladelse til at holde kat Fuldmagt til fraflytning Fuldmagt til indflytningssyn
Opgaver, pligter og ansvar Ejerforeningens økonomi
Udlejning i shoppingcentre Udvikling af shoppingcentre Teknisk drift af shoppingcentre Commissioning af nye ejendomme
Cases om andelsboligforeninger Vurdering af andelslejligheder Grundejerforening / laug Den helt rigtige løsning Råd og vejledning Bestyrelsen i ejerforening Bestyrelsen i andelsboligforening

Få bred viden med over 500 årlige arrangementer. Meld dig ind i dag. Hjemmearbejdsplads: Ultimativ guide og checkliste 4,83baseret på 3bedømmelser

Uden videre tøven får du her en liste over ting som kan være meget relevante for dig som vil have det optimale setup til hjemmearbejdet. Udstyr til PC & Mac✓ Vi tillader os at uddybe noget af det allervigtigste udstyr. Et headset er en meget vigtig ting at anskaffe sig hvis man vil arbejde hjemme. Et headset er ikke blot optimalt til at kommunikere med dine medarbejdere, men også til at lukke unødvendig støj ude.

Mange bruger også headsets til at lytte til musik imens de arbejder, da det fjerner den baggrundsstøj der måtte være, og gør det nemmer at fokusere og være produktiv. Hvis din arbejdscomputer ikke er udstyret med et webcam, bør du helt sikker skaffe et med det samme.

Der er en række ulemper ved hjemmearbejdspladser, men overordnet set kan de fleste faktisk imødekommes ved hjælp af forskellige redskaber. Her er nogle af de mest relevante ulemper som kan forekomme ved hjemmearbejdspladser: #1 Svækket kontakt med arbejdspladsen Hvis en eller flere personer primært arbejder hjemmefra i virksomheden, kan de miste meget af det sociale eller det arbejdsmæssige som foregår på hovedarbejdspladsen. Dette kan i værste tilfælde betyde at personen går glip af relevant information, eller måske står i dårligere lys end sine kollegaer når det kommer til forfremmelse.

Når du kommer tilbage fra barsel, er der flere ting, det er værd at være opmærksom på. De fleste gør sig mange tanker i forhold til arbejdsliv og det at være nybagte forældre. Work-life-balance er din vej til mere overskud i hverdagen.

De tre aftaler er i store træk ens. Aftalerne udstikker retningslinjer for at indgå mere konkrete aftaler, som skal suppleres med direkte aftaler mellem dig og din arbejdsgiver, hvis du ønsker en hjemmearbejdsplads. Det fremgår af aftalerne, at hjemmearbejde af en fast tilbagevendende karakter bygger på frivillighed for den enkelte ansatte.

Det kan være sundt for medarbejdere at have en fleksibel arbejdsplan, hvor de har mulighed for en arbejdsdag hjemmefra. Dette kan styrke deres overordnede motivation, men kræver et vist ansvar.

Hvis du er en arbejdsgiver eller medarbejder i et firma, hvor hjemmearbejde kunne være relevant, så læs videre i dette indlæg. Vi giver vigtig info omkring fordelene og ulemper ved hjemmearbejde, samt en liste over ting som er gode at have til det optimale hjemmearbejdssetup. Indholdsfortegnelse 3 Fordele ved at arbejde hjemmefra

Det handler om at sikre trivsel på arbejdspladsen og overskud i hverdagen, så du når de ting, du gerne vil.

Det er i bund og grund ligegyldigt hvilken type stol du anskaffer dig, den skal blot passe til dine siddebehov, og ikke være grund til skader i din ryg, lænd eller andet. De fleste vælger at udføre deres arbejde på en stationær computer, da de ofte har større skærme, og mere effektive komponenter end de fleste bærbare. Det er yderst vigtigt at både din mus og dit tastatur er af god kvalitet, da det faktisk kan skade dine håndled hvis fx dit tastatur ikke har optimale hvileforhold.

Hjemmearbejde er ikke blot fleksibelt for personen, der arbejder hjemme, men faktisk også for hele organisationen, som får en meget fleksibel tilgang til at planlægge aktiviteterne. Det kan sågar være, at helt nye stillinger bliver opfundet, eksempelvis en leder som står for de personer som arbejder hjemmefra. Det er muligt at have 2 forskellige arbejdspladser, hvor der fx sidder en bestemt mængde medarbejdere på kontorer, og den anden del derhjemme. På den måde sparer virksomheden også penge på huslejen, samt indkøb til diverse kontorartikler.

#1 Tilfredse medarbejdere Med hjemmearbejde giver du dine medarbejder lov til at strukturere deres dag mere, og giver dem øget ansvar. Glade medarbejdere betyder ofte også, at produktiviteten stiger betydeligt, hvilket jo selvfølgelig kan pynte på bundlinjen.

Arbejdsgiveren skal i nødvendigt omfang stille udstyr til rådighed, og arbejdet kan kun finde sted i en del af den samlede aftalte arbejdstid. Du kan altså ikke have en fuldtids hjemmearbejdsplads. Arbejdet er endvidere omfattet af sædvanlige overenskomstvilkår og følger de sædvanlige arbejdstids­regler - eventuelt med aftalte afvigelser. Omsorgsdage og barns sygdom Få overblik over dine vilkår i forbindelse med barns sygdom og omsorgsdage.

Det er nemlig ofte en god ide at kunne føre et videoopkald med sine medarbejdere, arbejdsgiver eller endda kunder da det er mere personligt end et normalt telefonopkald. Derudover kan der også forekomme konferencer, hvor det er påkrævet at du “møder” op i det mindste over en videoforbindelse.

Det er derfor vigtigt at have de rette kommunikationsredskaber for at sikre sig at alle i virksomheden får de samme informationer, om de arbejde hjemmefra eller ej. Dette er ikke vanskeligt for de små virksomheder, men kan være en udfordring for de lidt større virksomheder med mange forskellige afdelinger og arbejdsområder.

Mange trives ved at arbejde hjemmefra, da der ikke er de samme restriktioner og larm som på arbejdspladsen. Ulemperne ved hjemmearbejdspladser er meget præget af en mangel på optimal kommunikation, svækkede kontrolmuligheder samt uvished om produktivitet.

Det er dog meget frustrerende for de arbejdsgivere som ikke har bevis for hvor godt et stykke arbejde deres hjemmegående arbejdere udfører. For nogle er det meget nemt at flytte arbejdet hjem, hvis det eneste de skal bruge er en computer og en internetforbindelse.

Fleksibilitet er noget som utrolig mange medarbejdere, eller fremtidige medarbejdere, værdsætter meget højt. Der er også mulighed for, at en person i København fx kan søge et job som har hovedsæde i Århus, men grundet muligheden for hjemmearbejde er dette intet problem. Dermed kan du som virksomhed få helt fantastiske nye medarbejdere, som førhen slet ikke ville ansøge, da virksomheden lå for langt væk fra deres bopæl. Overordnet set skal du som arbejdsgiver ikke være bange for at produktiviteten falder hvis du giver dine medarbejdere mulighed for at arbejde hjemme, tværtimod. I de fleste tilfælde viser medarbejderne faktisk en øget indsats, da de ikke vil give udtryk for at være dovne, bare fordi de nu arbejder hjemme.

Det er ikke alle brancher hvor hjemmearbejde er relevant. Dog kan de fleste jobs, som befinder sig på kontorer blive udført hjemmefra.

Mange arbejdsgivere er bange for at deres medarbejder yder et langt mindre arbejde derhjemme, end hvis de sad på hovedkontoret. Det er ikke altid nemt at vide hvor effektive medarbejderen er når han/hun arbejder hjemmefra. Dog har de fleste typer jobs værktøjer til at spore deres arbejdsopgaver, og hvor lang tid de bruger på disse.

Grundet den konstante udvikling når det kommer til både teknologi, men også diverse kontorjobs er det i dag mere relevant end nogensinde at arbejde hjemmefra. Hjemmearbejde kan nemlig være en oplagt mulighed for mange personer, da det giver en helt anden form for fleksibilitet og frihed. Er hjemmearbejde optimalt?

Der er visse fordele og ulemper ved hjemmearbejdspladser, og du får i denne sektion nogle af de vigtigste fordele. De mest almindelige fordele som ofte medfølger når man opstiller en hjemmearbejdsplads er b.la. øget arbejdsglæde, mere motivation samt øget produktivitet.

Hvis du er så heldig at du har fået muligheden for at arbejde hjemmefra, så bør du helt sikkert følge med i denne sektion. Vi går nemlig over nogle af de vigtigste ting du bør overveje at skaffe til din arbejdsplads derhjemme.

3 Ulemper ved at arbejde hjemmefra Hjemmearbejdsplads checkliste: alt du skal bruge! 5 Tips til at få hjemmearbejde til at fungere At arbejde hjemmefra er ikke for alle, men for nogle kan det være en af de bedste måder at skabe en god motivation hos den enkelte ansatte. Mange nyder nemlig fleksibilitet, og muligheden for at kunne strukturere sin egen hverdag.

Det er ikke sikkert at du kommer til at bruge et webcam ofte, men det er stadig en ting man næppe kan undvære i visse tilfælde. Noget af det absolut vigtigste, om du arbejder hjemme eller ej, er god siddekomfort.

Internetopkoblingen bliver derimod ikke beskattet, hvis du kan gå på arbejdspladsens net. Rammeaftaler i stat, region og kommuner Der er indgåetrammeaftaler om hjemmearbejdefor ansatte i stat, region og kommuner.

Find viden, inspiration og redskaber til at skabe en god balance mellem arbejde og fritid. Opnå ny indsigt i flere end 50 nye netværk om året

Endelig bør man også forsøge at holde forbindelsen til kolleger, som man ikke arbejder tæt sammen med, ved lige. - Det kan fungere som tekstudgaven af at stå og snakke over kaffemaskinen.

Samtidig slår hun dog fast, at hjemmearbejde ikke fungerer, hvis de fysiske rammer ikke er i orden. - Nogle er så heldige, at de har et arbejdskontor derhjemme.

- Men den rytme må man selv skabe, når man sidder derhjemme, så man skal planlægge, hvornår man holder pauser, og hvornår man bevæger sig eller skifter arbejdsstilling. Det vil være godt at skabe nogle rutiner, som kan fungere begge steder.

- Første kapitel af bogen Stresscoaching Tilmeld dig vores mailingliste Tilmeld dig vores mailingliste og få: - Få første kapitel af bogen "Stresscoaching - Coaching i grænselandet"

A4 Arbejdsliv er en del af A4 Medier Klik for større billedeHjemmearbejdsplads / kontor It-løsninger og services Artikler om it Kundecases Events og seminarer Om Atea Vores ansvar Karriere

Tilbage Finansiering Outsourcing og it-konsulenter Miljøbevidst genbrug af it-udstyr Globale leverancer af it Software Adoption eShop og logistik It-kurser og uddannelse Tilbage Skole og uddannelse Sundhed og velfærd Retail Gaming og e-sport Tilbage Offentlige virksomheder Store virksomheder Små og mellemstore virksomheder Tilbage Sådan gearer du din it-infrastruktur til hjemmearbejde Er din it-infrastruktur klar til revolutionen? It-sikkerhedsrådgiver: ”Covid-19 er ikke en it-krise, men en prioriteringskrise” Se alle ►

Ifølge Janus Sandsgaard, som er digitaliseringspolitisk fagchef hos brancheorganisationen Dansk Erhverv, er det også vigtigt at opdele sine arbejdsopgaver. - Nogle opgaver egner sig til hjemmearbejde, mens andre ikke gør. Så de ting, som kræver stilhed og ro, kan passende tages med hjem i stillezonen. Det gælder for eksempel, når man skal læse, skrive, researche eller planlægge, siger han og tilføjer:

Tak for tilmeldingen! Matzau Erhvervspsykologer ApS

Hvis du efter coronakrisen skal splitte arbejdsugen mellem kontoret og hjemmet, er det vigtigt at fordele dine opgaver og skabe faste rutiner. Mange danskere måtte installere hjemmekontor i køkken og stue under coronanedlukningen, og på en del arbejdspladser er hjemmearbejde kommet for at blive. Men hvis du som medarbejder vil forblive effektiv, selv om du skifter mellem spisebord og kontorplads, så kræver det gode rammer og rutiner. Det fortæller Pia Irene Andreasen, som er HR-direktør i pensionsselskabet PFA. - Er man på kontoret, så er der en naturlig rytme i forhold til at spise frokost, holde printer- eller kaffepauser og måske få lidt frisk luft, når man går til møde, siger hun.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få: - Majken Matzaus tips til ledelse, coaching og stress

Hvis du fortsætter med at bruge dette site vil vi antage at du er indforstået med det. I vores privatlivspolitik kan du se, hvilke cookies vi benytter. Hjemmearbejdsplads: Få et godt arbejdsliv under corona-forhold

Alle Rettigheder ForbeholdesPrivatlivspolitik | Privacy policySe på kort Anbefal Matzau Erhvervspsykologer Henvender du dig fra en virksomhed eller som privatperson? Vi anvender cookies for at sikre, at vi giver dig den bedst mulige oplevelse af vores website.

- Så bliver man måske lidt mindre synlig i det fysiske kontorlandskab, men er jo stadig tilgængelig digitalt. Herfra gælder det så om at få samlet de ting, der kræver fysisk fremmøde, når man er på kontoret. Pia Irene Andreasen understreger også, at hjemmearbejde langtfra er lig med isolation. - Når der inviteres til møder, kan man booke et mødelokale og samtidig invitere på eksempelvis Teams eller Skype, så alle kan være med, siger hun.