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Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: esses são alguns dos profissionais que trabalham diariamente em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica dificultoso controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo? É comum a prática de contratar administradoras ou escritórios de contabilidade para gerenciar os processos administrativos e jurídicos de condomínios.
Estas empresas ocupam um papel estratégico primordial, elas são responsáveis pela contratação de funcionários, treinamento, controle de regularidade, férias e folha de pagamento. Um dos desafios diários pra administradoras de condomínio é o controle de ponto dos colaboradores. Administrar a jornada de serviço a distância é uma tarefa que requer muito cuidado, uma vez que o funcionário presta o serviço distanciado da empresa que administra. Continuar dependente das informações registradas de modo manual por intermédio de cartão de ponto ou livros de registro conseguem trazer alguns riscos para o condomínio uma vez que os pontos manuais ou mecânicos possibilitam fraudes e transformações nos horários registrados.
Com o avanço da tecnologia organizações como o PontoTel construíram sistemas modernos a término de solucionar a dificuldade das empresas que possuem colaboradores que trabalham externo. Pedro Pimenta diretor da PontoTel . Os pontos móveis ou ponto eletrônico opcional são sistemas que permitem a marcação de ponto por intermédio de celular tablet ou pc.
De uma maneira acessível, rápida e segura, esses sistemas estão ajudando muitas organizações terceirizadas e administradoras de condomínios na administração completa da jornada de trabalho dos funcionários. Quais as vantagens desses sistemas? Alguns condomínios relatam neste momento terem sofrido ações trabalhistas por não terem sistemas de ponto eletrônico seguro. O que diz a legislação pra esse tipo de sistema? Não existe uma lei específica pro ponto eletrônico em condomínios. Porém pontualmente para agrupar todos os novos modelos de serviço e empresas, o Ministério do Trabalho sancionou em 2011 a portaria 373 pra regulamentar a adoção de sistemas alternativos de controle.
Essa proporção foi construída pra contribuir as empresas, visto que as alterações nas relações de serviço implicaram pela inevitabilidade da ampliação de recentes probabilidades para o controle da jornada. Os sistemas de ponto eletrônico como os REPs auxiliavam algumas empresas no controle e administração da jornada de trabalho. No entanto são equipamentos caros e sem muita versatilidade de usabilidade. Neste pretexto os pontos eletrônicos optativos ainda são as melhores soluções para os condomínios gerenciarem a jornada de serviço dos funcionários.
Bem como é essencial ter consciência de que toda experiência - mesmo a acumulada com uma profissão que você deseja abandonar - será capaz de ser útil no futuro. De acordo com a diretora da TIM, a obediência e o comprometimento trazidos por anos de balé contribuíram muito pra que ela pudesse se apropriar das competências necessárias ao seu novo ofício. Criada em Direito, Priscila se mudou do Rio de Janeiro para São Paulo em 2008, logo que saiu da universidade. Quando percebeu que queria alterar de carreira? Apesar do sucesso, Priscila conta que a sensação de estar trilhando uma carreira que não trazia realização pessoal foi se ocasionando cada vez mais clara pra ela. “Eu sentia que a vida profissional não podia ser preto e branca, necessitava ter cor, alma, paixão”, explica.
“Eu sentia uma inevitabilidade muito enorme de me expressar de forma mais artística e com menos amarras”. Em seu tempo livre, ela buscou cursos de fotografia, caligrafia e design gráfico. Aos poucos, o quebra-cabeças foi se desenvolvendo e ela percebeu que buscava a carreira acadêmica já que gostava de se avisar, apresentar ideias e trocar experiências.
O estalo veio dessa maneira: um web site seria o meio de apresentar o teu mundo para as outras pessoas. Quais foram as maiores dificuldades do procedimento? Priscila diz que, dos seus 7 anos como advogada, os 2 últimos foram os de superior inquietação. Uma vasto problema foi saber que durante um tempo ela teria que mencionar com tuas economias até o negócio girar - e poderia não ceder direito. Também pesou a decisão de deixar pra trás anos de geração e prática numa área para se dedicar a uma coisa que ela mal sabia da existência. “Meu discernimento sobre o assunto web nunca foi além do botão de curtir e de compartilhar”, conta. “De uma hora pra outra, tive que formar um web site, gerar tema, domar softwares de tratamento de imagens, entre outras atividades completamente novas”. Qual é o segredo pra uma interessante mudança de carreira?
Pra blogueira um fator primordial pra que sua transformação desse direito foi o suporte incondicional do marido. Assim como mostrou muito o vontade de acatar tua própria natureza. “Cheguei à conclusão de que o meu talento, o que faço de forma natural, é escrever”, diz ela. “Muitas vezes podemos inventar a roda, montar habilidades que não são inatas, e acabamos subestimando aquilo que fazemos com maior facilidade”.
Para doar correto, diz ela, o profissional que quer variar de carreira necessita de uma dose cavalar de perseverança, mesmo - e especialmente - diante de questões, adversidades e opiniões de familiares e amigos. Juliane atuou por dezoito anos como advogada, ocupando os cargos de diretora jurídica e diretora de investimentos pela Odebrecht. Apesar de que tenha recebido numerosas promoções e oportunidades pela corporação, ela acabou pedindo demissão e tirou um ano sabático. Foi pois que ela decidiu gerar a Petalusa, um espaço colaborativo que abriga workshops, cursos e outros eventos ligados à arte e à qualidade de existência.
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