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Há 2 meses, Eurípedes Magalhães, 37, recebeu uma mensagem em sua conta na rede de relacionamento profissional LinkedIn. Coordenador do curso de Marketing Digital da Escola Impacta, em São Paulo, ele não estava procurando um novo emprego. O contato, mas, era uma proposta de serviço. Depois de verificar as fontes do recrutador pela mídia social, Magalhães aceitou a oferta. Desde dezembro, ele é gerente de usabilidade na corporação de tecnologia Avanade, além de continuar com o cargo de coordenador.

Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper.

Franquias De Sorvete, Iogurte E Chá Frio Faturam Até 40% Mais No Verão , gerente geral da filial brasileira da multinacional. Magalhães apareceu na busca feita pelos recrutadores porque mantém um perfil completo e atualizado, escrito com palavras chave relacionadas à tua área de atuação, como "UX" (experiência de usuário, em português). A Nielsen assim como usa as mídias sociais para selecionar candidatos pra tuas vagas. Foi sendo assim que a empresa contratou Mayara Mendes, 26, que não estava nem em procura de emprego. Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper. Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação corporativa do LinkedIn pra América Latina.

Agora chavões bastante usados pelos brasileiros na mídia social -como "responsável", "apaixonado" e "motivado"- não valorizam o perfil. Especialista Ensina Impossibilitar A Compra De Ingressos Falsos Pra Copa Do Mundo defeito comum, segundo Brunsizian, é descrever a rotina de empregos anteriores em vez de demonstrar quais resultados foram alcançados. Também é sério ter sensibilidade pra não mostrar antigos empregadores, tomando o cuidado de não expressar nada considerado confidencial ou nocivo, recomenda Bernardo Cavour, sócio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta gerência. Pela Flow, o LinkedIn é usado mais como ferramenta de comunicação com os candidatos do que como plataforma pra achar o profissional adequado para a vaga.

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Apesar de o LinkedIn ser a rede social mais conhecida para relacionamentos profissionais, muitas corporações resolvem por publicar tuas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Liga Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma pra anunciar uma vaga de criador de conteúdo e uma de web designer. Vinck de Bragança, gerente de marketing da organização. Foram recebidos 1.Duzentos currículos e, em dez dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? https://tradingcorp.tumblr.com/ -se com um copo de caipirinha em uma foto no Facebook poderá prejudicar uma pessoa em um recurso de seleção pra uma vaga?

No entanto, com exceção de preconceitos e ofensas, há um excesso pela aflição, de acordo com especialistas. Augusto Puliti, diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. Deise Calegon, consultora de seleção pela Across, consultoria especializada pela seleção de adolescentes pra programas de trainee e estágio, concorda. Como Viver De Forex E Ganhar Dinheiro Na Internet em mídia social é feita nas fases on-line dos processos de seleção que a Across coordena, que chegam a envolver 10 mil inscritos, diz Calegon. Pela fase presencial, no momento em que o número cai pra 500, o posicionamento no Facebook tampouco é grave.

Você pode abrir um website com uma promoção para os dez primeiros contratos, como por exemplo. Poderá bem como fazer pacotes promocionais, usar formulários de contato e orçamento, usar um chat para tirar perguntas, automatizar seus consumidores potenciais com automação de marketing em autoresponders e muito mais. Como por exemplo, se o consumidor fechar contrato com você, estabeleça um valor para 3 meses de serviços prestados, se for por seis meses, é possível suprimir um tanto o preço em troca desta segurança financeira.