↑ Vickrey, William (2018)

O candidato memorizou cada ponto a ser salientado em teu currículo e tem teu portfólio completo pela ponta da língua. Ensaiou inúmeras vezes o texto em que explica quais são seus pontos fortes e fracos e elaborou uma resposta poética pra no momento em que lhe perguntarem onde ele se vê daqui a 5 anos. Porém será que ele está preparado para responder qual foi a última coisa que pesquisou no Google? Ou que lei ele mudaria e por que se pudesse ser o presidente do povo por um dia? Ou quem ganharia uma guerra entre o Homem-Aranha e o Batman?

Esses são alguns exemplos das dúvidas mais inesperadas e difíceis de serem respondidas em entrevistas de emprego, segundo o web site americano de carreiras Glassdoor. O intuito de perguntas como essas é quebrar a lógica contínua da entrevista pra avaliar como o candidato se porta diante de uma circunstância de Veja Os 7 Pontos Que São capazes de Enquadrar O Seu Avanço Profissional . Ademais, com as indagações certas, também é possível achar o que o entrevistado de fato pensa sobre isto temas essenciais para a empresa e pra vaga, que normalmente são assediados com questões previsíveis que permitem respostas padrões e até ensaiadas.

Baseada em centenas de dúvidas compartilhadas por candidatos nos últimos anos, a relação a seguir sugere outras das perguntas mais difíceis e inesperadas que são capazes de ser feitas a candidatos a qualquer localização. Elas estão presentes em processos de recrutamento de empresas como a Google, o Facebook, a Rolls-Royce e a ProJuris. 5 Dicas Pra Fazer Eventos Corporativos -me a fazer alguma coisa, qualquer coisa.

Use só palavras, como se você estivesse ao telefone. Esse pedido é feito nas entrevistas da HubSpot, corporação americana especialista em marketing. Ótima para cargos que envolvam relacionamento direto com o freguês, a tarefa proposta testa a prática didática do entrevistado. Esta é nossa lista de valores. Escolha um e explique em razão de ele não é necessário.

Desafio montado pela Thought Works, uma consultoria global em tecnologia de dado. Lá o modo de seleção dura 43 dias, em média. Com essa tarefa, procura-se sondar o senso crítico do candidato e como ele argumenta suas ideias. Como saberemos que você não irá desistir no momento em que as coisas estiverem complicados?

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Pergunta da Paycom, outra gigante americana do ramo de softwares. Perfeita pra entrevistas de cargos de liderança dentro da organização. Como Ser Menos Insegura Em Relação Ao Trabalho define sucesso? Pergunta presente no recurso de seleção da corporação brasileira de compressores, a Embraco. Com ela, busca-se indagar se os valores do candidato se alinham com os valores e missão da corporação.

O que você está achando dessa entrevista? Pergunta do Boston Consulting Group, empresa de consultoria empresarial. Ela testa a experiência do entrevistado de criticar uma pessoa que está em uma posição acima da sua, uma característica rara e bastante buscada pelas A Saída Do último Emprego . Descreva a cor amarela a uma pessoa que sempre foi cego. Teste feito nas entrevistas da Spirit Airlines, companhia aérea norte-americana que retém o amarelo como cor de identidade da tua marca. Por ser extremamente difícil narrar uma cor sem usar adjetivos que dependem da visão pra que se compreenda o significado, essa tarefa testa a know-how de empatia do entrevistado. Conte-me qualquer coisa em que você é desigual de todas as outras pessoas do universo.