Tutorial Dicas Website google E Fazê-la Bombar

Sabe aquele relatório interno de James Damore, do Google, que vazou para a imprensa? Aquele segundo o qual não temos que esperar que os trabalhadores de cada profissão reflitam a demografia da população como um todo? Bem, foi meio estúpido publicar isso. No entanto não visto que estivesse errado. Doze Vantagens De Ter Um Mestrado Ou Doutorado razoavelmente este cenário -e correto nos Estados unidos. Como Ganhar Dinheiro Pela Web do memorando de Damore que apareceu a princípio no website Gizmodo foi publicada sem referências e imagens, porém, de imediato, ele imediatamente tem página própria pela web, acompanhado de links e instrumento gráfico. O texto de Damore me parece um panfleto produzido por um jovem branco caridoso, todavia inteiramente desavisado. Ele não merecia ser demitido deste jeito.

Quem sabe merecesse uma reprimenda por digitar sem sonhar. Todavia, no mundo dele, requisitar que um questão seja debatido supostamente basta pra causar demissão. Não escrevo geralmente a respeito da sub-representação de mulheres nas ciências. Não me sinto qualificada para retratar os sub-representados. Ao que parece, não sofro devidamente em meu recinto dominado pelos homens. Na quantidade em que é possível confiar em testes on-line de personalidade, sou uma mulher embaraçosamente atípica.

Não necessita causar surpresa que eu tenha ido parar pela física teórica. Bem como existe um porquê mais sinistro pra que eu continue a boca fechada. Tenho susto de perder o pouco suporte de que desfruto entre as mulheres das ciências se resolver atacá-las pelas costas. Vivi por 3 anos nos Estados unidos e por mais três no Canadá. Em várias ocasiões, ao longo desses anos, fui informada de que minhas críticas sobre isto as mulheres na ciência são "radicais", "controversas" ou "provocativas". Por eu ter declarado o óbvio: mulheres são diferentes dos homens.

Quanto a isto, concordo completamente com Damore. Possuir uma proporção de uma mulher para cada homem não é uma coisa que deveríamos aguardar em todas as profissões -tampouco deveríamos perseguir esse objetivo. No entanto, quanto mais mantenho a boca fechada, mais acredito que meu silêncio é um defeito, pois significa deixar a discussão -e, com ela, o poder- com aqueles que gritam mais grande. ] CNBC. Ela quer que fiquemos "chocados" com o relatório de Damore, numa tentativa transparente de promover indignação e, com isto, atrair leitores e espectadores.

Você já está indignado? Polêmicas midiáticas como essa ainda mais me deixam preocupada com a impressão que os cientistas causam nas algumas gerações. Em rapazes como Damore. Creio que eles nos localizam todos idiotas, por causa de os mais lúcidos entre nós não se pronunciam. E, quando garotos se descobrem inteligentes demais, escrevem panfletos afim de reinventar a roda.

• Boa exposição em Cinco Dicas Gratuitas Pra Trazer Visitas móveis
• Entender de que maneiras a concorrência alcança o público
• Let’S veste: Ackon Wear
• Tropical Reef
• Desenvolvendo um mecanismo de procura interna monetizado
• Sonhar em habilidades de curto prazo

O caso, porém, é que boa fatia dos detalhes do memorando de Damore são sustentados pelas pesquisas. De fato, as mulheres são, em média, mais neuróticas do que os homens. Isto não é insulto, entretanto um termo de exercício comum pela psicologia. As mulheres também se interessam mais por pessoas do que por coisas, em média. E, em média, bem como dão valor maior ao equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira, reagem de modo diferenciado ao estresse, competem ante regras diferentes. E por isso por diante.

Não sou socióloga nem sequer psicóloga, mas, pelo que entendo da literatura nessas áreas, as afirmações acima não dão margem a controvérsia. As mulheres são diferentes dos homens, por meio ambiente e em atividade da maneira pela qual são criadas, inclusive até quando a discernimento entre o que é natural e o que vem da formação ainda seja uma dúvida em aberto. Porém as razões por trás desse evento não sugestionam a questão a respeito do mercado de trabalho: mulheres são diferentes em aspectos que plausivelmente sugestionam a escolha da profissão. Não, a dificuldade do argumento de Damore não está no ponto de partida, entretanto nas conclusões a que ele chega.

Para começar, até eu sei que boa parcela do trabalho do Google tem as pessoas como centro. O objetivo é servir as pessoas diretamente, ou investigar dados sobre isso pessoas, ou pensar o futuro das pessoas. Se você deseja dispensar tua existência a coisas e ideias, escolha a engenharia ou a física, não o desenvolvimento de softwares.

O caso de que criar softwares requer capacitações "femininas" foi apontado claramente por Yonatan Zunger, antigo funcionário do Google. Porém, dado que a física me interessa mais do que o desenvolvimento de softwares, deixarei este cenário de lado. Um problema maior no relatório de Damore está em algo que vejo com frequência: presumir que competências e desempenho profissionais possam ser deduzidos com apoio nas diferenças entre grupos demográficos. Isso não é verdade, e ponto término. Acredito, tendo como exemplo, que, se a parcialidade na seleção e a desigualdade de oportunidades não existissem, os escalões mais altos da ciência e da política seriam dominados por mulheres. Por isso, buscar distribuição igualitária de posições conferiria vantagem desleal aos homens. Preparar-se E Trabalhar Pela Austrália qualquer um a me apontar provas em contrário.

Não me surpreendo nem ao menos um pouco, no entanto, por Damore presumir que as diferenças entre traços tipicamente femininos e tipicamente masculinos signifiquem que os homens sejam mais capacitados. Está aí a parcialidade de que ele acredita não sofrer. E, sim, sou similarmente parcial em benefício das mulheres. O maior dificuldade do memorando de Damore, contudo, é que ele não entende o que torna uma empresa bem-sucedida. Se fração significativa dos funcionários acredita que diversidade é significativo, ela é interessante.