Личностные качества в резюме

Документом, содержащим необходимую информацию для оценки кандидата при найме его на работу, является резюме. Это, по сути, текст саморекламы, который сочиняется самим соискателем. Результативность его, как и любого рекламного обращения, непредсказуема. Поэтому составление его требует соблюдения правил, ориентированных на достижение успеха.

Содержание документа

Текст резюме составляется произвольно. А его разделами могут быть:

• контактные данные соискателя;


• указание должности, на которой он хотел бы работать;


• краткое изложение опыта и успешных результатов, полученных на последних трёх местах работы;


• данные об образовании;


• доступные рекомендации;


• для выпускника вуза информация о посещаемых спецкурсах и тренингах.

Характеристик кандидата много, в числе которых могут быть следующие качества:

• аккуратность;


• внимательность;


• деловые, организационные способности;


• креативность;


• высокая работоспособность;


• исполнительность;


• коммуникабельность;


• презентабельная внешность;


• хорошая дикция и др.

Объем текста резюме

Если решено внести в документ свои личностные качества, то не следует указать их как можно больше. Оптимальный вариант – резюме из пяти индивидуальных характеристик. А листаж всего текста не более полутора страниц, потому что многостраничные описания отбивают у кадровика или руководителя фирмы желание их читать.

• ответственность;


• умение анализировать;


• стремление к самосовершенствованию;


• бесконфликтность, умение сотрудничать;


• быть самостоятельным при решении проблем, сопутствующих занимаемому месту работы.

Подбор личностных качеств при составлении резюме

Найти у себя перечисленные в схеме качества, чтобы отразить их в тексте, довольно сложно. Но это возможно, если сделать следующее. Первоначально надо просмотреть все деловые личностные характеристики, публикуемые в соответствующих источниках, и «примерить» каждую на себя.

Затем следует отобрать только те деловые свойства, которые присущи вам и соответствуют желаемой должности. Каждое приводимое в резюме качество должно быть обосновано.

Есть положительные качества личности, которые необязательны в резюме. Не следует перечислять множество характеристик своего профессионализма. О скромности обычно говорит соответствующий внешний вид соискателя. А о грамотной речи, интеллекте и стрессоустойчивости можно судить на основании чётких ответов во время собеседования. Если будущая работа не связана с творчеством, то элементы юмора в тексте неуместны.

Учёт особенностей компании

Качества, необходимые в одной сфере, могут оказаться ненужными для работников другой области деятельности. Например, руководителю любого звена нужны деловые организаторские способности, для менеджера по продажам – коммуникабельность и ориентация на конечный результат. А для бухгалтерской работы важнее аккуратность при заполнении документов.

Профиль компании можно узнать из её деловой информации в интернете, определить по рекламе и проводимым ею презентациям. Если на него ориентировать текст резюме, то успех будет наиболее вероятен.

?