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Cinco Frases Que Recrutadores Não Toleram Mais Ouvir De Candidatos de executivos Marcelo Mariaca relação em seu livro - “Erre Mais! Sessenta e cinco Conselhos de um Headhunter pra Ter Sucesso no Trabalho e pela Vida” (Editora Elsevier) - sessenta e cinco conselhos capazes de revolucionar seu modo de imaginar e alavancar sua carreira. Selecionamos as 5 lições primordiais. A forma poderá até mesmo ter sido produtivo, no entanto a resposta-modelo dada por 10 entre dez candidatos não dá certo mais. Deste modo, evite-a a todo custo. “Não em razão de seja desagradável perseguir desafios - o interesse pelo novo mostra curiosidade, ousadia, características muito valorizadas no mercado de trabalho”, explica Mariaca. “O que não é bom é a própria frase.

Como Responder Perguntas Comuns Em Entrevistas De Emprego , ficou recinto-comum no jargão corporativo.” Trocando em miúdos, é altíssimo o traço de a frase soar pro entrevistador como desculpa esfarrapada ou, pior, ausência do que discursar. Nesta hora, o mais adequado é falar sobre isto seus objetivos, expectativas e projetos pro futuro - e sobre quanto tudo isso está sintonizado com aquela corporação.

“Quero assumir mais responsabilidades e exercer mais minha liderança. Sinto que estou pronta e que a nova função me permitirá fazer isto.” 5 Dicas Pra Exportar Mais E Ser Competitivo No Exterior lhe parece que essa é uma resposta bem mais consistente? Se quem comanda um método de seleção descobrir que tem muito a dar à corporação, inclui o 5 Truques Pra Adquirir Um Emprego Sem Ter Experiência , vai contratar você. Podes contar com isso!

É natural que toda humanidade goste mais de elogios do que de avaliações, de frases de incentivo do que de broncas e correções. Todavia, se você se obriga a acertar a toda a hora porque assimilou que os bons nunca erram, está desenvolvendo um contratempo para teu sucesso. Só quem se permite quebrar a cara de vez em no momento em que não tem susto de ser criativo, de correr riscos, de tentar soluções algumas, de pôr em prática seus projetos mais arrojados. E é deste jeito que as pessoas se afirmam.

“É quase impensável comparecer ao sucesso sem passar pelo fracasso”, escreve Mariaca. Lembre-se: não há aprendizado e aperfeiçoamento sem tentativa e erro. Quantas quedas são necessárias para uma guria percorrer com naturalidade? “Durante toda a vida, seremos convidados a nos lançar, a arriscar, a ousar. Algumas destas investidas são capazes de dar falso, claro.

Quem faz o que gosta trabalha melhor. O autor compara o profissional satisfeito com a garota brincando. Ela não se preocupa com o tempo que gastará pra terminar o que começou. “Está só entregue àquele instante, completamente concentrada.” Nem pensa se sua brincadeira faz significado pros outros. Só acredita. “Esse é um segredo do profissional bem-sucedido. Ele assim como começa e acredita, mesmo que iniciando de forma claro e pequena. Dá o primeiro passo. Outros passos se seguirão nessa estrada”, diz. Está aí um direito de todos, profissionais mais jovens ou mais velhos, bem-sucedidos ou ainda a caminho do sucesso. É o que defende o headhunter.

• PAULA - Bombeira falou: 13/06/11 ás 03:03


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“Podemos reorientar nossa rota e mudar nossos caminhos, não importa onde estejamos.” O significativo é a pessoa identificar seus desejos e segui-los. Mesmo que isso signifique redirecionar um pouco a carreira. Ou modificar completamente. Formou-se em economia e até achou um prazeroso emprego, porém gosta mesmo é de moda? Por que não tentar uma especialização ou um mestrado pela área para, um dia, destinar-se atrás do serviço dos sonhos? Na pior das hipóteses, vai assimilar mais a respeito do que quer, e isto ajudará a decidir seu futuro. Até por causa de o expert faz uma ressalva se o conteúdo é revolucionar a rota profissional. “Claro que é preciso raciocinar muito, meditar e ler se a transformação é conveniente.

“Uma das frases da moda no mundo empresarial é empreendedorismo”, diz o expert. Todavia a maioria acredita que só quem pretende abrir o próprio negócio precisa dessa característica. Não é verdade. Os profissionais que chegam lá bem como têm espírito empreendedor. “São bastante motivados, criativos e irradiam bem-estar e alta produtividade nas pessoas em torno.

Eles não devem da gestão de um chefe pra que criem e realizem - são independentes e têm iniciativa para lançar suas ideias e vender seus projetos. Exatamente como costumam fazer os donos das empresas.” Só não confunda agir como dona com ser arrogante e desrespeitosa com superiores. Você não tem que pedir autorização do chefe para tudo.