В моей биографии настало печальное(а может и нет) событие.Стою перед фактом увольнений с работы.Но вынужденно.Почему? Да вот почему.

Рабочее место мое занято другими сотрудниками,мне не предлагают уволиться и не уведомляют о моем сокращении,зарплату не платят (задержали на 10 дней выплату).
В моем мозгу много версий прокрутилось-что мне делать дальше?
Ведь по сути претензий к моей работе нет.Меня и еще одну сотрудницу просто не известили заранее,что деятельность предприятия сдается в субаренду.По факту пришла я на работу,мне просто сказали сдавать дела.И всё.
Что делать? Звонили и встречались с директором.Он много чего красивого говорил.В конце концов просто просил запастись терпением.Ждали,терпели.В конце концов написали в прокуратуру и в трудовую инспекцию по поводу не предоставления нам уведомления о сокращении(письменного), о непредоставлении рабочего места.Мы до сих пор приезжаем в аэропорт ,но работать на своем рабочем месте не можем.Поэтому скитаемся по аэропорту,извините за выражение как БОМЖи,что очень морально давит.
Недавно звонила директору по поводу выплаты зарплаты и вообще все точки на "и" поставить,так он на меня наорал на ненормативной лексике,придумав,что мол не звоните ему ночью,не доставайте(хотя это полный бред),зачем вообще меня беспокоите?что я вам,мальчик или любовник?
Вот всё в таком духе.Короче,играл на публику видимо на другом конце провода.А !!!еще пригрозил-если будете мне ультиматумы ставить,я вам выговоров влеплю.Короче,сижу вот,статейки читаю.
Одну из них нашла-как достойно уволиться(хотя по-человечески хочется забрать положенные деньги по СОКРАЩЕНИЮ.


Читайте,заодно посоветуйте,что делать МНЕ?


".....В нашей стране еще недавно считалось нормальным, чтобы человек всю свою жизнь провел на одном предприятии. Сегодня ситуация резко изменилась, и мы со своими восточными традициями оказались в западной реальности. Новые предложения с обещаниями лучших условий труда заставляют увольняться с «насиженных» мест. Как же сохранить хорошие отношения с прежним начальством и коллегами? Ведь выгода таких отношений, порой, бывает огромной: бывшие не только могут составить хорошую протекцию в будущем, но и дать профессиональную консультацию.

1. НЕОЖИДАННЫЙ

Вы ничего не объясняете, мрачно идете к секретарю, отдаете заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Неожиданность и официальность вашего тона вводят начальство в ступор. Воспользуйтесь его замешательством и тихонько уйдите. Громко хлопать дверью при этом вовсе не обязательно. Что подумает о вас руководство, вы узнаете позднее от бывших коллег. Пожалуй, не стоит ожидать лестных отзывов. Но зато в момент увольнения вовремя сработанный фактор внезапности убережет вас от скандала, если, конечно, вы не будете при этом говорить громко и порывисто, убеждая своего оппонента в правильности своего поступка, потому что он - «самодур» или, что еще хуже, «самодура».

2. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ

Заранее, может быть, даже за несколько месяцев, вы предупреждаете о своем увольнении. (За это время вы, видимо, надеетесь найти себе работу или, при лучшем раскладе, новая работа сама уже вас ждет.) Мрачное лицо руководителя в назидание вашего проступка будет сопровождать вас в течение всего оставшегося рабочего времени. Не расстраивайтесь, постарайтесь не чувствовать за собой вину, а просто по мере возможности избегайте начальства. Возникшая неловкость пройдет сама собой. Нужно время… Зато в момент написания заявления вы не увидите удивленное и раздраженное лицо руководителя: к вашему уходу он уже морально готов.

3.ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЙ

Этот способ подходит тем, кто любит и умеет говорить много, красиво, используя различные метафоры и сравнения. Про такого обычно говорят: «Да вы просто поэт!»
Итак, придите в кабинет вашего начальника и убедите его в необходимости вашего ухода: «там» и платят побольше, и работа помасштабнее, а у вас семья, дети и т.д. и т.п. При хорошем раскладе вам могут предложить работу с лучшими условиями и в данной организации, но это уже на усмотрение руководства. Монолог можно сопровождать мычанием и вздохами - не сомневайтесь: вашу неловкость в этом вопросе оценят по достоинству. Это, несомненно, смягчит и «разгладит» сложившуюся ситуацию.

4.ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМЫЙ

Пожалуй, для руководства это самый лучший выход из ситуации, но для вас - самый сложный. И дело здесь вовсе не в психологии, а в том, где найти того, нового сотрудника для вашей организации, который бы вас заменил. Если он у вас есть - тогда вперед, начальство будет вами довольно и даже пожмет на прощание руку. «Вы - просто молодец! Думаете о работе, не даете оставаться ей в простое».

5.МНОГООБЕЩАЮЩИЙ

Способ подходит только опытным дипломатам или тем, кто именно такого о себе мнения. Как известно, умение вести переговоры, «запудривание мозгов» - делает честь любому дипломату-международнику. Так вот, попробуйте и вы немного «попудрить мозги». Говорите, что вы, хотя и написали заявление, для себя еще не до конца все решили, может быть, вы еще и передумаете. Мало ли что, ведь ваша организация и ваш начальник - такие… Но не перегните палку: слишком «приторная» лесть становится неприятной, оставайтесь все же честным и перед другими, и перед самим собой.

6.ПАНЕГИРИЧЕСКИЙ

Этот способ увольнения - производная из предыдущего, когда происходит то самое - «перегибание палки». Панегирик, как вы помните, - это безудержная, сверхмерная похвала, часто не имеющая достаточных оснований. Очень любили панегирики древнеримские поэты в эпоху безграничной власти императоров. Так вот и вы можете, обвинив во всем себя, с грустью преданной болонки в глазах, воздать похвалу своему начальству. Пусть только это не окажется, как у небезызвестного Эразма Роттердамского, «похвалой глупости», причем глупости своей собственной.

7.ЗАСТОЛЬНЫЙ

Недовольство начальника будет, несомненно, смягчено богатым прощальным ужином. А уж как вам будут благодарны коллеги! При умелом подходе (это уже зависит от ассортимента блюд и, в особенности, от напитков) дело закончится всеобщим панибратством, слезливыми лобызаниями и трогательными обещаниями никогда не забывать.

8. ПОДАРОЧНЫЙ

Вариант способа № 7. Прощальные сувенирчики также могут быть очень даже уместными. А если начальник - женщина, а вы, конечно, мужчина видный и приносите ей на прощание розы… Ух! Тут можно, по случаю, и «служебный романчик» закрутить. Ведь начальник тоже человек (иногда бывает)! И опять-таки коллеги, пусть даже и бывшие, если вы их одарите маленькими, но приятными пустячками, будут о вас хорошего мнения.

9. СЕНТИМЕНТАЛЬНЫЙ

Подходит тем, кто всю жизнь мечтал о сцене, а вынужден работать, как большинство людей. Так проявите же свой актерский дар! Распишите ситуацию, доведите ее до максимальной точки и… расплачьтесь. А может быть, вы, действительно, очень чувствительный человек. И такое бывает, и даже очень часто. Но постарайтесь все-таки держать себя в руках, насколько это будет возможно. Укоризненно на вас смотреть не будут: во-первых, потому что вы все равно уже сквозь слезы толком ничего не увидите, а во-вторых, потому что начальнику будет не до этого - он будет искать носовой платок.

10. СТАТУСО-ПОВЫШАЮЩИЙ

Самый лучший и приятный способ «увольнения» - переход с одной должности на другую. Остерегайтесь ваших коллег: некоторые из них обязательно будут вам завидовать, и их зависть вряд ли окажется «белой».

ФАКТ

Директора компаний и другие начальники в свой последний рабочий день ведут себя намного хуже, чем работники. По крайней мере, в Великобритании, где проводился опрос 4 тысяч работников разных уровней. Выяснилось, что каждый десятый руководитель высказывает увольняющемуся все, что он думает о нем и его родственниках до седьмого колена. После такого разговора с шефом каждый двадцатый напивался или вовсе больше не пришел, а 3 процента, хлопнув дверью, уходили, даже не попрощавшись. взяла здесь
Что мне делать? Посоветуйте,други мои!