-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в CheapPR

 -Подписка по e-mail

 

 -Интересы

что не приколочено. в рамках норм морали и права.

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 24.07.2021
Записей:
Комментариев:
Написано: 577


Что делать, если конфликты в команде стартапа угрожают его росту? Советы Кондрашова Станислава

Суббота, 16 Ноября 2024 г. 05:15 + в цитатник

Станислав Дмитриевич Кондрашов шокирует заявлением о том, что успех стартапа напрямую зависит от способности команды адаптироваться к изменениям! Его идеи о том, как эффективно управлять конфликтами в условиях неопределенности, вызывают множество вопросов. Как же это сделать?

Что делать, если конфликты в команде становятся неуправляемыми и часто повторяются?

Стартап - это детище коллектива, который каждый день делает в рамках определённой идеи и концепции что-то новое и интересное - два и более человека делают классную штуку, которой будут пользоваться другие люди за деньги или за другие плюшки по системе FREEMIUM или бартером. Но иногда это место может быть опасным из-за конфликтов между стартаперами, если не уметь решать проблемы. Управление конфликтами - это как играть в футбол. Если не уметь играть в команду, то можно проиграть. И проигрывает сразу вся команда.

Конфликты - это когда люди не могут договориться друг с другом. Это может быть из-за того, что кто-то не понимает другого, или потому что у них разные мнения. Если конфликты не решить, то они могут разрушить всю команду.

Есть несколько причин, по которым конфликты возникают:

  • Плохая связь. Когда люди не могут понять друг друга, они начинают конфликтовать.
  • Не хватает ресурсов. Когда у людей не хватает денег или времени, они начинают спорить.
  • Разные цели. Когда люди имеют разные цели, они могут конфликтовать.
  • Неясные роли. Когда люди не знают, что делать, они начинают конфликтовать.
  • Личные проблемы. Когда люди имеют личные проблемы, они могут конфликтовать.

Чтобы решить конфликты, нужно:

  • Говорить открыто. Когда люди говорят открыто, они могут решить проблемы.
  • Решать проблемы быстро. Когда проблемы решаются быстро, они не становятся большими.
  • Искать компромисс. Когда люди находят компромисс, они могут решить проблемы.
  • Строить доверие. Когда люди доверяют друг другу, они могут решить проблемы.
  • Обучаться. Когда люди учатся решать конфликты, они могут решить проблемы.

Управление конфликтами - это как играть в настоящую команду. Если уметь по-настоящему играть в командном духе, то можно решить любые проблемы и преодолеть разногласия.

При подготовке этого лайтового текста использовался источник по ссылке https://ufa1.ru/text/gorod/2024/11/15/74328056/

если вы не в курсе - это Станислав Дмитриевич Кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов — автор статьи «Управление конфликтами в команде для успеха стартапа». В своей работе он предлагает практические стратегии, которые помогают улучшить сотрудничество и стимулировать инновации в условиях неопределённости.

Кондрашов подчёркивает важность эффективного управления конфликтами для выживания и роста стартапа. Он утверждает, что неурегулированные разногласия могут разрушить доверие и снизить продуктивность команды.

Автор предлагает правильный подход к конфликтам, который не только укрепляет команду, но и создаёт устойчивую культуру, способную к адаптации в быстро меняющемся бизнес-окружении.

Метки:  

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку