Um Deles Foi O Sintetizador Moog

Respostas prontas ou situações hipotéticas não encantam recrutadores. São Paulo - Um ótimo currículo é relevante, no final das contas é com ele que você consegue ou não uma entrevista de emprego. Porém é a conversa com o recrutador que vai definir se aquela chance profissional é sua. Como explica Raphael Falcão, gerente da Hays, não existe correto e falso a respeito do que contar na entrevista. “Não há receita de bolo, a gente tenta contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais os profissional participou”, diz.

Serenidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta pra recuperar dados e dicas sobre a sua trajetória profissional, são ainda mais relevantes pra se sair bem na entrevista. Alckmin Destaca Amizade Com Jefferson Em Convenção Que Oficializa Suporte Do PTB Ao Tucano pelo motivo de um novo tipo de seleção tem se tornado ainda mais comum, contam os recrutadores. “O que está pela moda sem demora é a entrevista com questão em competência”, diz Fabiane Cardoso, coordenadora Nacional de Qualidade da Adecco Brasil. O intuito deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes competências - necessárias para o exercício do cargo que será preenchido - nos candidatos.

Estas qualidades comportamentais (que são capazes de ser experiência de liderança, assunto em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a começar por respostas a questões que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato. “Quando a entrevista é por eficiência a resposta precisa estar muito bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador quer saber qual a situação vivida pelo profissional, qual o papel desempenhado por ele e qual foi efeito atingido a partir desta ação”, explica Lucila Yanaguita, sócia da Search. Segundo ela, as pessoas ainda não estão acostumadas com esse tipo de entrevista e tendem a ser muito genéricas nas respostas.

Um Por que você escolheu esta carreira? Guia De Etiqueta Para Buscar Um Trabalho Novo Neste instante Estando Empregada uma das primeiras perguntas que conseguem aparecer, diz Falcão. “O objetivo é compreender se a escolha foi algo que veio de família, ou se é uma vocação dele”, diz Raphael Falcão, gerente da Hays. Carregar interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e estilos da tua formação são oportunos prontamente, diz o especialista.

Com finalidade de saber um pouco mais do que o exposto Organizações Do Rio Oferecem 5 Mil Vagas De Emprego O Dia , recrutadores normalmente pedem que candidatos descrevam as atribuições e funções em cargos ocupados por eles. De acordo com Lucila, é bastante comum que as pessoas serem muito detalhistas e começarem a relatar as experiências profissionais desde o início. “O passado é significativo, contudo no momento em que se trata de um profissional com mais de dez ou 15 anos de profissão, o que conta mais para aquela oportunidade é a experiência mais recente, dos últimos 5 ou 6 anos”, diz. 3 O que você montou nas empresas e cargos pelos quais passou?

A intenção da pergunta é checar o que foi marcante pra carreira do entrevistado e quais foram os projetos mais sérias dos quais participou. Segundo Falcão, é interessante que o sucesso das empreitadas seja quantificado de algum modo. “Cada segmento quantifica de um jeito, desse modo pode ser em volume financeiro, ou em competência, a título de exemplo, no entanto o essencial é provar isso de alguma forma”, diz o especialista em recrutamento.

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4 Quais foram as motivações pras modificações em sua existência profissional? Com os dados sobre o assunto o trajeto profissional, o recrutador quer assimilar o que motivou cada alteração de cargo e organização. “A gente percebe que os ciclos nas organizações estão mais curtos”, diz Falcão. “É essencial que o profissional traga fatos reais que o impulsionaram em cada mudança”, diz Falcão.

“As pessoas dizem que foi uma chance, porém o que vale é transportar para a discussão o que concretamente significou essa oportunidade”, diz Lucila. Por exemplo, um convite para trabalhar numa corporação com o dobro do faturamento anual, chance de ocupar um cargo com mais responsabilidade, um convite de um ex-chefe pra uma atividade de maior expressividade. “Assim a gente consegue avaliar qual a regra utilizado”, diz Lucila.

Expor a charada financeira como única e exclusiva fonte de motivação não cai bem. “É hipocrisia relatar que o dinheiro não conta, Pra Ter Sucesso Pela Vida Pessoal E Profissional faz parcela do pacote, entretanto algumas vezes acontece movimento por uma quantia financeira não tão relevante”, diz Falcão. “A charada salarial é essencial, contudo quero ouvir mais”, diz Lucila.

5 Qual o fundamento do desligamento da organização? Se entre as transformações pela trajetória profissional há demissões, é incomum o recrutador não querer saber o porquê. “Não existe distinção em conexão à demissão”, lembra Falcão. O que está sendo avaliado, explica o especialista, são os motivadores. “As pessoas em geral respondem que houve uma reestruturação.