Campo De Estágio

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São Paulo - Em uma fase tão crítica para a economia brasileira e pra grande parte das corporações que operam no povo, requisitar um salário maior soa como loucura. Porém, na visão de Patrícia Tourinho, gerente da consultoria Michael Page, não é bem assim. “Discutir remuneração com o seu empregador jamais podes ser um tabu, independentemente de quão duro esteja o fato do país”, alega. No fim de contas, argumenta ela, as empresas precisam valorizar financeiramente os profissionais que executam a diferença e conseguem alavancar o negócio - ainda mais diante da queda.

No entanto, diz Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH, é interessante ter “muitos dedos” pela hora de pedir um acrescento salarial ou pedir um valor superior do que o oferecido numa vaga de emprego . “Nenhuma empresa quer ampliar seus custos com funcionários agora”, diz ele. “Se a sua abordagem não for muito delicada e bem embasada, pode gerar mal-estar e fechar portas para você”. Segundo Patrícia, vários profissionais perdem boas oportunidades de carreira por terem como prioridade o enriquecimento rápido. “Se você de imediato chega com o raciocínio fixo de que tem que atingir um salário mais alto, a discussão com o recrutador ou chefe será pesada, tensa e raramente renderá bons frutos”, diz a gerente da Michael Page.

É mais estratégico enxergar além do número que aparecerá no seu holerite. O pacote total de remuneração, que adiciona privilégios e bônus variáveis, tem mais motivo do que o salário puro. Especialmente em uma etapa de crise, bem como vale acreditar vantagens mais intangíveis, como as oportunidades de aprendizado trazidas pelo emprego, que são capazes de se traduzir em sucesso profissional -e financeiro - a grande período.

Outro erro grave é transportar o questão à tona numa hora inoportuna. No caso de um candidato que tenta pedir uma remuneração mais alta do que a oferecida em uma vaga de emprego, o pior momento pra comentar sobre o assunto é o começo da entrevista de emprego. “Não tenha pressa e, de preferência, deixe que o recrutador tome a iniciativa de puxar esse assunto”, basta clicar no seguinte artigo . Se você agora está empregado e quer um reajuste salarial, a dica de Karpat é não doar um “susto” no chefe. O vagas de emprego https://empregosvaga.com discussão presencial, num instante minimamente calmo pra empresa, e integrar o assunto aos poucos.

• 4 O Sucesso
• MAURICIO citou: 12/08/doze ás 23:Cinquenta e cinco
• Clipping (busca de objeto publicado pelos veículos de intercomunicação)
• Agora admitiu funcionários? O que considera respeitável num colaborador
• MARCIO falou: 30/04/doze ás 00:Quarenta
• dois Resoluções do primeiro Congresso Sionista em Basileia
• Qualquer coisa em parceria com outras pessoas com o mesmo interesse e ideais parecidos aos seus

Segundo o especialista, é essencial cuidar das frases para não soar alienado ou egoísta. “Mostre que está ciente do momento árduo que a economia brasileira está atravessando e garanta teu interesse em continuar pela empresa”, admite ele. Em uma negociação salarial, você incertamente convencerá teu interlocutor se não tiver pretextos fortes - ainda mais em tempos de “cinto apertado” para a maioria das organizações brasileiras.

De acordo com Karpat, você pode suportar o teu pedido com olha aqui que apresentou por enquanto, se estiver empregado, ou em passagens profissionais anteriores, caso esteja participando de um processo seletivo. Quanto mais números e fatos concretos puder mostrar para provar o teu merecimento de um salário mais grande, melhor.