Não Faça O Editor De Sabrina: Nove Atitudes Para Nunca Ter Ao Ser Demitido

O candidato memorizou cada ponto a ser salientado em seu currículo e tem seu portfólio completo na ponta da língua. Ensaiou diversas vezes o texto em que explica quais são seus pontos fortes e fracos e elaborou uma resposta poética pra quando lhe perguntarem onde ele se vê daqui a cinco anos. Todavia será que ele está preparado para responder qual foi a última coisa que pesquisou no Google? Ou que lei ele mudaria e por que se pudesse ser o presidente do estado por um dia? Ou quem ganharia uma batalha entre o Homem-Aranha e o Batman?

Esses são alguns exemplos das questões mais inesperadas e difíceis de serem respondidas em entrevistas de emprego, segundo o site americano de carreiras Glassdoor. O propósito de questões como essas é quebrar a lógica contínua da entrevista para avaliar como o candidato se porta diante de uma circunstância de total surpresa. Além do mais, com as indagações certas, bem como é possível encontrar o que o entrevistado realmente pensa a respeito assuntos essenciais para a corporação e para a vaga, que normalmente são assediados com questões previsíveis que permitem respostas padrões e até ensaiadas.

Baseada em centenas de perguntas compartilhadas por candidatos nos últimos anos, a lista a escoltar sugere novas das perguntas mais complicados e inesperadas que são capazes de ser feitas a candidatos a qualquer posição. Elas estão presentes em processos de recrutamento de organizações como a Google, o Facebook, a Rolls-Royce e a ProJuris. Ensine-me a fazer algo, cada coisa.

Use só 12 Dicas De Administração Do Tempo Para quem é Empreendedor , como se você estivesse ao telefone. Esse pedido é feito nas entrevistas da HubSpot, corporação americana especialista em marketing. Ótima para cargos que envolvam relacionamento direto com o consumidor, a tarefa proposta testa a competência didática do entrevistado. Esta é nossa lista de valores. Escolha um e explique porque ele não é preciso.

Desafio montado na Thought Works, uma consultoria global em tecnologia de dica. Confira As Melhores Atrações Culturais Para o Término De Semana Em São Paulo o método de seleção dura quarenta e três dias, em média. Com essa tarefa, procura-se explorar o senso crítico do candidato e como ele argumenta suas ideias. Como saberemos que você não irá desistir no momento em que as coisas estiverem difíceis?

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Pergunta da Paycom, outra gigante americana do ramo de softwares. Perfeita para entrevistas de cargos de liderança dentro da organização. Como você define sucesso? Pergunta presente no modo de seleção da empresa brasileira de compressores, a Embraco. Com ela, busca-se investigar se os valores do candidato se alinham com os valores e atividade da organização.

O que você está achando dessa entrevista? Pergunta do Boston Consulting Group, corporação de consultoria empresarial. Ela testa a inteligência do entrevistado de criticar alguém que está em uma posição acima da sua, uma qualidade rara e extremamente buscada pelas empresas. O Que é Uma Carreira De Sucesso? a cor amarela a alguém que a toda a hora foi cego. Teste feito nas entrevistas da Spirit Airlines, companhia aérea norte-americana que retém o amarelo como cor de identidade da sua marca. Por ser bastante árduo descrever uma cor sem usar adjetivos que dependem da visão para que se compreenda o significado, essa tarefa testa a prática de empatia do entrevistado. Conte-me algo em que você é desigual de todas as algumas pessoas do mundo.