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São Paulo - A relação que você mantém com o seu chefe é a mais sério da tua carreira. Não é penoso assimilar o porquê: é ele quem tem o poder de promover, demitir, aprovar aumentos salariais, autorizar treinamentos e mostrar o seu talento perante o resto da empresa. Mesmo que você mude de emprego, ele podes mostrar você a outros profissionais e até se tornar um mentor para a tua carreira.

“Apenas executar as tarefas pedidas pelo teu gestor podes levar experiência profissional, entretanto não ajudará muito a sua carreira”, diz o especialista. “Você necessita assimilar com os erros dele, fazer perguntas e solicitar conselhos, o que só é possível se vocês têm um relacionamento próximo”. Ainda que diversos chefes realmente não tenham preparo bastante pra interagir de modo madura e produtiva com seus subordinados, também é verdade que o preconceito contra eles estraga algumas relações.

Apesar de tudo, não faltam estereótipos ao redor dessa figura. De acordo com João Marcelo Furlan, sócio-fundador da Enora Leaders e autor do livro “Flaps! ” (Editora DVS, 2015), pra além da fantasia de que gestores são pessoas inflexíveis ou difíceis de agradar, também sobrevive no Brasil a ideia de que eles são inteiramente intolerantes a qualquer erro da equipe.

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“Muitos profissionais descobrem melhor encobrir tuas fragilidades e dúvidas do chefe, por medo de parecerem incompetentes aos olhos dele”, diz Furlan. “Na verdade, é precisamente ao salientar a tua vulnerabilidade que você constrói uma ligação aberta ao aprendizado, que pode evoluir pra uma mentoria”. CENTRO DE EDUCAÇÃO INFANTIL MEU AMIGUINHO é a diferença entre um chefe, um coach e um mentor? Segundo Arneson, um chefe não passa de um administrador do trabalho de uma ou mais pessoas. Prontamente o coach tem o papel de motivar o desenvolvimento de um profissional a partir de perguntas, desafios e exercícios — sem jamais oferecer respostas prontas ou arriscar palpites a respeito da sua conduta, completa Furlan.

O mentor, finalmente, é uma espécie de professor de carreira: ele se apoia em tuas próprias vivências para guiar, conceder conselhos e indicar caminhos pra teu protegido. “Se você é alguém de sorte, trabalha para um chefe que poderá ser em tal grau um prazeroso coach quanto um incrível mentor”, diz Arneson. Como transformar o teu chefe num mentor? Não há receitas para relacionamentos.

Ainda dessa maneira, certas estratégias são capazes de Funções Trigonométricas: Gráficos De Seno, Cosseno E Tangente você mantém com o seu chefe e, provavelmente, colocá-la pela direção de uma mentoria. O primeiro passo é apresentar o seu desejo sincero de assimilar com ele. “Faça dúvidas, peça conselhos de carreira, crie o hábito de pedir a compreensão dele pra grandes e pequenas decisões”, diz Furlan.