Cinco Sugestões Pra Alcançar O Sucesso Profissional Rapidamente

O recurso de seleção de talentos mudou bastante com a era digital. Em busca de seus candidatos ideais, várias corporações montaram games, outras criaram reality-shows e ainda algumas olham o perfil de potenciais candidatos em mídia social. Uma busca feita na empresa Reppler indica que 90% dos recrutadores visitam o perfil dos candidatos. O estudo indica embora “69% dos recrutadores rejeitaram um candidato com base no tema achado em teu perfil nas redes sociais”.

Evento é que os contatos iniciais, que já servem para a seletiva, são feitos online. Mas, os dados trafegam geralmente em mão única: o candidato é quem responde às dúvidas da recrutadora e duvidosamente sequer é comunicado se tem o perfil desejado na empresa. A corporação brasileira Simbiose Ventures, voltada a plataformas de processamento intensivo de detalhes, faz diferente. Baseado no universo virtual, teu modo de atração de talentos começa com sua própria exibição.

Com transparência, ela detalha tua cultura, valores, ambiente de trabalho, salários e plano de carreira, os feedbacks… E não há meias-expressões. Até o fluência e prazos do recurso seletivo é transparente. “Trabalhar na Simbiose não é NADA convencional”, avisa a empresa, em sua Wiki. Deixa claro que leva sua cultura e valores “ao pé da letra”, e dá sugestões suficientes para o candidato saber se de fato têm o perfil parelho pra atuar nela. Tendo como exemplo, ao dizer a respeito da maneira de trabalhar em equipe, a corporação conclui dessa forma: “Acreditamos que ‘ninguém chega lá sozinho’.

• Sites pra downloads de livros de Hipótese Literária (1)


• três Integração faculdade e comunidade: uma realidade possível


• Olhe formas de ser mais afirmativo



• 1980 First Division 22 0

Se você acha que é um gênio e que conseguirá desvendar a próxima grande teoria do universo sozinho, a Simbiose não é o melhor recinto para você”. Ao mesmo tempo, abre as portas para quem acredita em meritocracia, tem cultura de dono (e não de funcionário) e iniciativa empreendedora, gosta de aprender e se realçar principalmente no ramo de tua existência pessoal e é arrumado. É este o perfil que a startup busca.

Cada recurso seletivo é complexo e dura de sessenta a Quais Os Sinais De Uma Amizade Abusiva? . Antes de se inscrever, o interessado necessita ler tudo o que está pela Wiki e olhar a alguns videos indicados pela startup. Testes De Autoconhecimento , a pessoa imediatamente consegue perceber se teu perfil se encaixa pela cultura da empresa ou não. A primeira fase do modo é preencher um formulário online. Pela sequência, há algumas etapas, em que os candidatos recebem objetos de estudo e realizam testes para pôr o aprendizado.

Alguns dias após cada teste, a Simbiose envia o resultado para o candidato, com um feedback, para terem conhecimento de seu funcionamento. A próxima fase é conversar com o CEO da Simbiose, Gabriel Menegatti, e bem como com uma psicanalista. O que Ainda De acordo com a Publicação mais valoriza é o QE (Quociente Emocional) e não o QI (Quociente de Inteligência).

“Apesar dos testes, pra nós é bem mais importante o perfil, características e comportamentos das pessoas do que o grau de conhecimento técnico”, destaca Menegatti. A receptividade ao seu modelo de recrutamento incentiva a corporação a oferecer continuidade a ele. Mesmo sem se candidatar a qualquer posto da Simbiose, o engenheiro Thiago Aramaki escreveu pra startup, em rede social. Elogiou a iniciativa de adicionar as fases de aprendizagem no processo seletivo, assim como o investimento em treinamento dos colaboradores. “É um Geração Em Coaching Vocacional (Online) alavanca o desempenho de qualquer organização, contudo, em algumas delas, isso não é inserido em prática pelos gestores”, completa.