Quando estava prestes a se formar na faculdade, o americano Mark Newman se deparou com um dificuldade. Apesar de ter qualificação e disponibilidade pra deixar Salt Lake City, no Utah (EUA), e encaminhar-se trabalhar em outra cidade, não conseguia emplacar nenhuma entrevista de emprego à distância. Foi aí que teve uma ideia: montar uma ferramenta de entrevistas por vídeo.

Hoje, a HireVue, startup construída por ele pra solucionar essa dificuldade, tem 600 consumidores (como Unilever e Oracle) em 140 países, com apoio forte em inteligência artificial (IA). É uma tendência: segundo o blog As Séries E Os Vídeos Que Chegam Ao Catálogo Da Netflix Em Outubro , ao menos 55% dos gerentes de recursos humanos nos EUA consideram que a IA será sua ferramenta de trabalho nos próximos 5 anos. Com o avanço dos websites de emprego, ficou aproximadamente improvável ver o volume recebido de currículos.

No LinkedIn, tais como, mais de 100 milhões de candidaturas são feitas todo mês pras por volta de vinte 1000 corporações americanas cadastradas. Luiz Kugler, professor de observação de dados da Fundação Getúlio Vargas (FGV). No caso da HireVue, é relevante deixar claro que o candidato não interage com um robô. A experiência, aliás, quem sabe fosse menos estranha se fosse portanto.

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Na verdade, o usuário grava, sozinho, vídeos respondendo a perguntas acordadas na contratante relacionadas à vaga. Na média, o questionário tem 5 ou seis questões - e o usuário deve gastar até três minutos pra responder cada uma. A IA da HireVue analisa as respostas pra indicar comportamento, personalidade e competências técnicas. O "robô" observa, tais como, entonação, grau de estresse percebível na voz e a seleção de frases - apresentar "nós" no espaço de "eu" apresenta jeito de equipe.

A corporação, porém, diz não utilizar reconhecimento facial para determinar a prática de "atuação" do candidato. Noventa e três milhões de fundos como Sequoia (o investidor de Facebook e Nubank). Pelo repercussão, a empresa cota para investigar currículos - tarefa que assim como podes ser automatizada. Segundo Parker, o principal trunfo da startup é atingir fazer uma triagem com apoio em qualidades não evidentes no momento em que um humano vê um currículo.

Somen Mondal, fundador da canadense Ideal, outra startup que montou um algoritmo pra melhorar o recrutamento. Para o contratante, o sistema tem êxito como um "Netflix dos currículos". Primeiro, a plataforma se dedica aos detalhes dos funcionários bem-sucedidos dentro da empresa. Depois, cruza as informações com uma análise da experiência do candidato e um questionário respondido por ele, ministrado por um robô de discussão (chatbot). Assim, a ferramenta consegue explorar pretendentes e criar recomendações - como esta de o serviço de streaming sugere uma série ou vídeo com base no que a pessoa imediatamente viu. Segundo Mondal, corporações que usam sua ferramenta diminuem o tempo de preenchimento da vaga em 15% e aumentam em 10% a peculiaridade das contratações.

Quem também promete mais agilidade na hora de contratar é a chilena Aira. Fundada em 2016, atua em 6 países e deve voltar ao Brasil até o encerramento do ano. Microsoft Edge é O mais recomendado Navegador Pra Olhar Videos, Diz Netflix freguêses como Heineken e Walmart, a corporação diz alcançar transportar um novo funcionário em até três dias. vinte e três Blogs Para Observar E Baixar Vídeo Grátis Legalmente que os sistemas de IA dizem permitir aos gestores de RH é a know-how de dar regresso aos candidatos desprezados - afinal, como quem comanda o processo é um algoritmo, ele bem como envia respostas automatizadas.

Com ou sem interferência? Se bem utilizados, algoritmos são capazes de ser moldados para não ter preconceito - abstraindo aspectos que dão viés a recrutadores humanos, como idade, sexo e até o nome. Os sistemas são capazes de ainda ser treinados para impossibilitar juízos de valor sobre instituições de ensino e locais de serviço anteriores, observando só a importância das experiências prévias. Porém, apostar que o candidato excelente será aquele bem igual a quem está dentro da corporação podes ser um tiro no pé.

Foi o que ocorreu com a startup mineira Solides - ela própria, dona de IA para contratação. Alessandro Garcia, um dos fundadores. A solução foi comparecer contra o que a IA fazia e mandá-la procurar um perfil de "um tubarão no aquário", como diz Garcia, pra modificar a prática. E também recrutamento, a Solides também faz gestão de pessoas com IA, visando restringir a rotatividade. 240 1 mil em um ano depois de passar inteligência de dados no RH. Mas será esse o final das entrevistas de emprego em carne e osso ? Para os criadores de algoritmos, isto está distanciado de acontecer. Estudantes Da UFMT Lançam Plataforma De Streaming Universitário filmes em serviços de streaming, o dono do controle remoto é que faz a alternativa.