Quais As Estratégias Dos Presidenciáveis Para Vencer A Guerra Das Mídias sociais

Grandes corporações imediatamente anunciam vagas na internet. São Paulo - Recém-desenvolvida engenheira química, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um filme no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um recurso de seleção profissional, todavia não fazia qualquer fonte ao nome da empresa por trás dele.

O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Concretamente, o video fora postado no web site de compartilhamento pela fabricante de cosméticos para atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo após, conceder início a um processo de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e atualmente trabalha na companhia.

“Nosso propósito era encontrar na web candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela internet que corporações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Algumas companhias chegam a acreditar como fração do recurso seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .

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Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no estado passou na internet. Como Fazer Promoções Com Mais Resultados E Menos Gastos estão de olho nisto: 3 em cada quatro profissionais em pesquisa de emprego usam os serviços eletrônicos pra encontrar uma nova posição. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.

É através dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à descrição de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet é, aliás, a suporte a respeito da qual se apoia todo o processo de seleção da multinacional. Pelo banco de currículos Peopleclick, o interessado se exibe pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma oportunidade. Como Obter Curtidas No Instagram? /p>

A Vivo utiliza política idêntico. O aparelho não só divulgará todas as vagas da organização nos dois endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem os dados entre si. É o velho boca a boca profissional, sem demora em versão eletrônica. Gabo E A Privacidade Nos Tempos Das 'selfies' E Dos 'paparazzi' bem como sai ganhando com o método, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional necessitam estar atentos a um ponto relevante: as redes sociais prometem acesso a informação nos dois sentidos. Ou melhor, as organizações também são capazes de seguir o que profissionais que disputam uma vaga realizam nas redes.

Realmente, vários recrutadores consideram estes websites ótimas ferramentas para a observação de pessoas. “Uma vasto empresa não deixaria de convocar um ótimo profissional para uma entrevista pelo motivo de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Mas uma falha grosseira poderá pôr esse candidato em desvantagem em um método de seleção”, diz Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.