признаком работодателя является то, что работодатель имеет часть в активе.
наемник может получать часть прибыли, но при этом не обладает частью активов, поэтому не может влиять на общую стратегию.
наемник заинтересован локально, работодатель мыслит глобальнее.
степень свободы наемника обратно пропорциональна степени зависимости работодателя (от внешнего рынка) и с точностью наоборот (от внутреннего ассортимента)
мысли работодателя: "за что я плачу наемникам?"
мысли наемника: "мне платят меньше, чем я стою!"
конфликт наемника и работодателя возникает в сфере взаимных интересов, но фишка в том, что эти сферы соприказаются только лишь в одной точке - точке зря-платы и раб.времени.
.... в любом случае - одни от других зависят и равновесие возможно, но оно временно. работодатель не может делать больших объемов без наемников, а наемники не могут заработать без работодателей - таков закон современного социума. точек взаимных интересов крайне мало и они случаются только при выплате премий, начислении штрафов и получении зря.платы. все вертится вокруг денег. стоит убрать деньги - и данная система не протянет и пары дней.
никто не побежит к отходящему с остановки автобусу, если этот автобус не привезет его к той остановке, на которой он хочет оказаться раньше, чем он сможет дойти пешком.
далеко не всегда мотивация является жизненно необходимой. часто она является "условным рефлексом". стоит человеку остановиться и прислушаться к себе, как он может прийти к выводу, что бег за отходящим автобусом не стоит затраченных усилий. .... и думать лучше не у автобусной остановки, а на лодочной станции.
