
Наша компания уже год, как перешла на использование пластиковых зарплатных карточек. Это посоветовал сделать аудитор, после проверки ведения бухгалтерского учета и выявления ряда ошибок.
Европейские работодатели уже более десятка лет выдают заработную плату своим работникам путем начисления на лицевой счет сотрудника в банке. Подобная тенденция пришла в и Россию. Зарплатные карточки действительно значительно помогают облегчить бухгалтерское сопровождение бизнеса. Выгода от подобного способа расчета очевидна как для компании, так и для ее работников.
Зарплатные карточки для работников
После введения в бухгалтерское сопровождения системы зарплатных карточек работники предприятия получают несколько преимущество по сравнению со старым способом выплаты з/п:
- экономится время на простаивании в очередях в день выдачи зарплаты;
- с помощью зарплатной карточки можно расплачиваться в магазинах, тем самым, избавив себя от необходимости носить наличные;
- безналичная оплата товаров и услуг в некоторых случаях позволяет получить существенную скидку;
- у работника появляется возможность получить льготный кредит в банке, обслуживающем систему зарплатных карточек работодателя;
- на зарплатную карточку сотрудник может получать командировочные, отпускные, больничные, премии, материальную помощь и т.д.
Зарплатные карточки для работодателя
Выгод от введения в бухгалтерское сопровождение системы зарплатных карточек работодатель получает не меньше:
- несмотря на оплату за открытие счетов и выпуск карточки для каждого работника, работодатель в дальнейшем экономит на инкассации денежных средств в период выдачи аванса и заработной платы;
- бухгалтерское сопровождение начисления и выплаты заработной платы становится менее трудоемким: бухгалтер избавляется от значительного объема рутинной работы;
- если компанию будет проверять аудитор, то ему придется изучать гораздо меньший объем документов, а значит, его вознаграждение сократится. Также любой аудитор подтвердит, что меньшее использование наличности положительно влияет на качество финансового документооборота предприятия;
- система выплаты зарплаты с помощью перечисления на лицевой счет работника считается более современной. У любого проверяющего (налоговый инспектор, аудитор) резко сокращается возможность найти ошибки, изучая бухгалтерское сопровождение компании, так как действует правило: чем меньше бумажных документов, тем меньше возможных ошибок в них;
- с помощью зарплатных карточек можно полностью отказаться от использования наличных средств в расчетах компании. Это позволяет сократить за ненадобностью такую штатную единицу, как кассир;
- зарплата «на пластик» практически исключает такой случай, как депонирование денег в случае отсутствия работника. Аудитор чаще всего выносит предписания за неправильное депонирование и дальнейшее использование «зарплатных денег».
Несмотря на все преимущества выдачи заработной платы в электронном виде, нужно адекватно оценивать и возможные накладки. Для полноценного функционирования данной системы необходимо стабильное интернет-подключение и программа «банк-клиент», которая позволяет управлять банковским счетом, не выходя из офиса. Без этого все достоинства «пластика» нивелируются.
AI Credit Finance ......... решать ВАМ - мы только направляем в правильном направлении ........
http://www,aicreditfinance.com
http://www.aiark.org ...............
Info@aicreditfinance.com
info@aiark.org