просто абстрактный почти рисунок с одним символом, даже не хочу его выкладывать на НПЖ, но хочется выложить, знаю что косолапый рисунок. Выжженая металлическая пластина.
В колонках играет: Yana Kay - Tears In The Night
я урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговорыя урод, я не умею вести переговоры
Несмотря на то, что автор данной статьи (http://www.digital-web.com/articles/principles_of_design/) начал обсуждение дизайна на с определений, а с аксиом, статья вроде бы неплохая. В общей сложности там 4 статьи, найдите ссылку на три остальных на этой же странице.
бле, мне день ото дня всё больше нужен ПРИБОР, который будет помещаться в кармане и читать кучу форматов, работать на Win Mobile и желательно, уметь звонить.
Полностью встроить в CMS AJAX не получится, т.к. модули слишком простые на данный момент, и придется менять логику. А частичная реализация мне как то не нужна.
В колонках играет: C-Leen - Echo Detroit - Counter data
Множество подходов к изучению корпоративной культуры, выявление некоторыми авторами аж 11 функциональных факторов корпоративной культуры заставляет задуматься о процессе выбора этих факторов. Вероятнее всего, некоторые наблюдаемые явления ярче всего проявляются в отдельно взятых исследуемых организациях. Автор любого из исследований КК не может охватить все организации сразу, поэтому он "выхватывает" из ограниченного множества лишь те факторы, которые ему удается выхватить за ограниченный период времени. Например: внешневнутренняя направленность, ориентация на учатие-неучастие, личностаная-фабричная направленность, бюрократизация, доступность высшего управленческого состава и проч.
Ни по раздельности, ни все вместе они не могут пока претендовать на задание некоторого пространства (это значит - описания КК), которое бы объективно описало КК. Это рпоисходит в силу ограниченности нашего восприятия и попыток анализировать человека, раскладывать его по полочкам. Очень важно учитывать при этом психилогические особенности личности, поскольку только психология описывает человека, а организация это прежде всего люди. Поэтому на основе показателей и методов которые использует психология можно выстроить более-менее адекватную теорию. Не владея этими методами (как не владею я), нельзя провести исследование КК.
кто то спрашивал меня про ссылки на статьи по Ajax:
http://www.computerra.ru/hitech/39239/
http://www.onlinetools.org/articles/unobtrusivejavascript/
http://xtech06.usefulinc.com/schedule/paper/29
http://en.wikipedia.org/wiki/XMLHttpRequest
http://www.xml.com/pub/a/2005/02/09/xml-http-request.html
http://developer.apple.com/internet/webcontent/xmlhttpreq.html
http://dklab.ru/lib/Subsys_JsHttpRequest/
В колонках играет: 084 Soul Train