Поражаюсь компанией все больше и больше. провели аттестацию, ну мол что бы оценить труд работающих и... повысить ЗП. все это было смешно:
учередитель, ген дир, редактор и прочие... беседа от силы 5 минут. Поговорили. Жду результатов. Вчера звоню редактору, ну что мол, какой коофициэнт? 1.05... то есть к ЗП - 5%. Методом простых арефметических действ провожу подсчеты: к моей зп прибака пойдет...далее внимание (!!!) 300 - 400 рублей... я в ауте. на внутрекорпоротивном форуме как-то еще до объявления мне кооф. задал вопрос руководству:
-------------------------------------------------------------------------------
Вот у меня вопрос к нашему «жюри»:
Граждане и Гражданки, скажите плз. Как Вы оцениваете работу аттестуемых? Я имею в виду, по каким параметрам? Это раз. Два: мне как эфирному работнику интересно узнать, как оценивают эфирную работу те, кто к ней не имеет непосредственного отношения. Поясню:
Я например заканчиваю театральный институт, меня зовут в жюри конкурса достижений сельского хозяйства, конечно мой взгляд будет сторонним. Мне конечно может понравиться корова хохломской породы, но это взгляд человека который только имеет ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о скотоводстве. Так вот, как оценивают эфирную работу члены жюри не имеющие прямого отношения к эфирному продукту?
-----------------------------------------------------------------------------
далее приходит ответ от директора:
-----------------------------------------------------------------------------
1. Аттестация - это не конкурс. Жаль, что Станислав Бернвальд понимает аттестацию как конкурс.
2. Аттестационная комиссия - это не жюри. Это команда, которая занимается управлением Компанией. Команда хорошо понимает чем занимается группа компаний "ХХХ".
В ходе аттестации, в беседе с каждым сотрудником, мы выяснили его потенциал, личные приоритеты и планы на будущее и сопоставили их с приоритетами и планами группы компаний.
-----------------------------------------------------------------------------
И вот сегодня я написал.Накипело.
----------------------------------------------------------------------------
Уважаемый М.И!!!
1. Вы меня конечно простите, но что касаемо «жюри» и «конкурса»- это образное мышление вашего сотрудника, работающего в ЭФИРЕ в жанре слова (мне казалось что творческая единица, должна мыслить не прямолинейно? Стараюсь)
2.Далее цитата: «В ходе аттестации, в беседе с каждым сотрудником, мы выяснили его потенциал, личные приоритеты и планы на будущее и сопоставили их с приоритетами и планами группы компаний.»
Ответьте мне на вопрос, уважаемый М.И., не считаете ли вы ИЗДЕВАТЕЛЬСТВОМ результаты данного перфоменса? Я поясню: узнав оценку моего «потенциала» (как это интересно было сделано? Мне не понятно до сих пор. Ну да ладно, не в том суть) в процентных соотношениях, мой рабочий инструмент (рот) непроизвольно открылся, глаза округлились еще больше. Через паузу моя подвижная психика отреагировала закатом истерического смеха.
Так вот, те (!!!) 300 – или 400 рублей (!!!) на которые был оценен мой «потенциал» творческий, мне не нужны. Официально прошу вас переводить эти деньги в фонд поддержки детей голодающих в Зимбабве, или в развитие НАШЕЙ компании, я думаю это будет душевная поддержка, и например у нас появится все та же "плевалка" о которой мы с вами говорили, уважаемый М.И.
Спасибо за то, что дали мне понять насколько вам необходим данный сотрудник.
С уважением Бернвальд Станислав Вячеславич.-
--------------------------------------------------------------------------
Да, я бунтарь... но по делу считаю.
