• знание законов РФ в области охрану труда;
• знание стандартов и нормативных документов;
• знаний инструкций методических документов по ОТ;
• отличное знание и понимание технологий, используемых на данном предприятии, а также риски, сопряженные с работой на действующем оборудовании;
• знание порядка расследования несчастных случаев и т.д.

1. человек из электротехнического персонала старше 2-ой группы допуска;
2. в случае отсутствия такового:

• инструктаж обязан взять на себя руководитель, предварительно пройдя необходимую подготовку;
• руководитель заключает договор со сторонней организацией на оказание услуг по обучению электробезопасности.

Охрана труда (ОТ) – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий на производстве. Необходимость введения системы управления ОТ регламентируется Трудовым кодексом РФ статья 212. Из каких этапов состоит организация этой системы? "Первый Партнер охраны труда" составил простую и понятную шпаргалку на эту тему.

1 этап. Принятие решения и проведение специальной оценки

На этом этапе необходимо провести анализ структуры организации и, при наличии, существующей на данный момент системы охраны труда.

2 этап. Планирование и создание организационной структуры

Создается план введения системы охран труда. Определяется круг должностных лиц и их обязанности.

3 этап. Повышение квалификации

"Первый Партнер охраны труда" настоятельно рекомендует не игнорировать обучение и инструктаж как руководящих должностей, так и рядовых сотрудников по охране труда.

4 этап. Подготовка и внедрение документации

Четко следить за порядком в системе ОТ невозможно без полного пакета документов, фиксирующих и регулирующих нормы и стандарты.

Кто отвечает за систему охраны труда?

Ответственным может быть любой работник, включая руководителя, прошедший подготовку и обладающий соответствующей компетенцией. При этом, наниматель несет ответственность за возложение таких обязанностей на лицо, не прошедшее подготовку и не располагающее необходимыми знаниями.

"Первый Партнер охраны труда" предлагает помощь на любом этапе внедрения и организации системы охраны труда. Наши специалисты позаботься о соблюдении всех норм и стандартов, сэкономят Вам время и обеспечат прочную основу для дальнейшего самостоятельного управления ОТ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации на любом предприятии должен осуществляться производственный контроль. Это совокупность предприятий, направленная на обеспечение безопасности на производстве. В случае, когда в ходе специальной оценки были выявлены вредные или опасные факторы, персонал,  непосредственно контактирующий с этими факторами, должен получать некоторые гарантии или компенсации.

Какие виды гарантий и компенсаций бывают?

"Первый Партнер охраны труда" напоминает, что к таким видам относят:

• сокращение продолжительности рабочего времени;
• дополнительные дни к оплачиваемому отпуску;
• повышенный размер оплаты труда;
• досрочный выход на пенсию.

Сокращение продолжительности рабочего времени

В случае, когда работник вынужден функционировать во вредных условиях труда (3 и 4 степень), максимальная продолжительность его рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Это условие регламентирует статья 92 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные дни к оплачиваемому отпуску

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работнику вынужденному функционировать во вредных (2, 3 или 4 степень) или опасных условиях труда положено как минимум 7 дополнительных дней к оплачиваемому отпуску ежегодно.

Повышенный размер оплаты труда

Повышенный размер оплаты труда положен работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда согласно статье 147 Трудового кодекса РФ. При этом, надбавка должна составлять от 4 до 24 % к установленному окладу.

Досрочный выход на пенсию

Статьи 27 и 27.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" регламентируют дорсочный выход на пенсию работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями.

Настоящим законодательством РФ обязует любое предприятие, как государственное, так и частное, осуществлять контроль над условиями производственного процесса, в том числе за уровнем вредных производственных факторов на рабочих местах. Программа контроля должна соответствовать требованиям территориальных органов в области защиты потребителей. Контроль проводится в фактических условиях труда путем взятия проб и осуществления специальных замеров.

Какую цель преследует такой контроль?

• получить общую оценку условий труда;
• судить о наличие и степени вредных факторов;
• провести расчеты рисков на основе полученной информации.

Какой результат предоставляет контроль?

Конечный результат контроля за уровнем вредных факторов – это некий количественный показатель, который отражает степень риска ущерба для здоровья сотрудников. На основе этого показателя руководство обязано принять соответствующие меры для обеспечения должной профилактики. Показатели ранжируются от оптимального и допустимого до вредного и экстремального. Логично, что с возрастанием показателя возрастает срочность введения необходимых мер по урегулированию ситуации.

Какая ответственность грозит за несоблюдение требований ТК РФ?

Согласно кодексу РФ, это может быть предупреждение, административный и уголовный штраф, приостановление деятельности.

"Первый партнер охраны труда" напоминает, что уделение должного внимания контролю над условиями труда гарантирует безопасность Вашим сотрудникам и благополучный результат плановых проверок ГИТ. Мы предлагаем полный спектр услуг в области ОТ, с которыми Вы можете ознакомиться на нашем сайте по ссылке https://www.ppot.ru.

В первой части статьи 212 Трудового Кодекса РФ указано, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В число его обязанностей, помимо прочего, включено обучение работников приемам и безопасным методам выполнения работ, а также оказанию первой помощи, проведение инструктажей по охране труда и проверка знаний. Порядок проведения инструктажей регламентируется трудовым законодательством. Инструктаж по ОТ – это ознакомление сотрудников с опасными, вредными производственными факторами, изучение требований ОТ, которые содержатся в нормативных актах.

Проводятся несколько видов инструктажей, а именно:

• вводный,
• первичный,
• повторный,
• внеплановый,
• целевой.

Вводный инструктаж проводят единожды для лиц, которых принимают на работу или командированных на предприятие из сторонних организаций. Первичный инструктаж проводят для сотрудников, впервые приступающих к самостоятельной работе. Повторный инструктаж проходят все сотрудники организации один раз в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж выполняется:

• при изменении нормативных актов, факторов, которые влияют на безопасность труда;
• в случаях, когда работники нарушили требования ОТ, из-за которых возникла реальная угроза наступления тяжелых последствий;
• по требованию органов госнадзора;
• по решению руководства организации.

Целевой инструктаж выполняется при выполнении разовых работ или ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и при проведении массовых мероприятий.

Специалисты «Первого Партнера охраны труда» разработают документацию для проведения инструктажей в соответствии со спецификой деятельности Вашей организации. Также у нас можно заказать проведение тренингов для обучения сотрудников технике безопасности и соблюдению требований охраны труда.

Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его обязанности, несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нарушение требований по охране труда. Уголовное преследование возникает в ряде случаев, прописанных в законодательстве. А именно, если совершены следующие преступления:

1. Нарушение правил техники безопасности на объектах атомной энергетики.
2. Ограничение либо прекращение подачи электроэнергии, либо отключение от прочих источников жизнеобеспечения.
3. Нарушение правил по ТБ при строительных, горных и прочих видах работ, а также на взрывоопасных объектах.
4. Нарушение правил по хранению, учету, перевозке и применению легковоспламеняющихся, взрывчатых веществ, пиротехники.
5. Нарушение требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических норм.
6. Загрязнение атмосферы, вод.

Кроме того, в УК РФ есть статья, которая тесно связана с особенностями трудовых обязанностей специалиста по ОТ. Это 143 статья, в которой устанавливается уголовная ответственность за нарушения. Она грозит специалисту в тех случаях, когда нарушенные требования по охране труда повлекли за собой причинение тяжелого вреда здоровью какого-либо человека. То есть, уголовное дело будет возбуждено, если сотрудник погиб или получил тяжелые травмы, а также, если нанесен большой вред окружающей среде.

К сожалению, зачастую случается, что ЧП на производстве возникло не по вине специалиста по ОТ, а по вине самого работника. В таких случаях на помощь приходят специалисты «Первого Партнера охраны труда». За многие годы нашей работы мы расследовали различные дела о несчастных случаях и в большинстве случаев доказывали невиновность лиц, отвечающих за охрану труда. Поэтому, если Вы столкнулись с подобными проблемами, звоните: +7 (495) 212-15-68. Мы обязательно поможем.

Аудит пожарной безопасности – это комплекс процедур, которые проводятся в целях оценки соответствия определенного объекта требованиям пожарной безопасности. Оценку проводят исключительно третьи лица. Проектировщик или собственник объекта выполнять аудит не может.

Чтобы организовать процесс правильно, необходимо, в первую очередь, обратиться к аккредитованной фирме, где работают сотрудники с соответствующей квалификацией. Именно такой организацией и является «Первый Партнер Охраны Труда». Мы проведем аудит пожарной безопасности в соответствии с установленными требованиями законодательства и обязательно представим отчет с рекомендациями по устранению выявленных недочетов.

Для чего вообще проводится аудит? Внедрение независимой оценки обуславливается резким возрастанием количества предприятий среднего и малого бизнеса. В результате этого возрастает и нагрузка на государственный пожарный надзор. Частичная передача полномочий независимым экспертам позволяет сделать противопожарное обеспечение более эффективным и надежным.

Основные цели аудита:

1. Улучшение пожарной безопасности на объекте.
2. Поиск лучших вариантов обеспечения пожаробезопасности.
3. Снижение административных барьеров.
4. Увеличение степени ответственности владельца объекта за пожарную безопасность.

В ходе оценки проверяются документы, характеризующие пожарную опасность объекта, проводится обследование здания, экспертизы для оценки пожарных рисков, подготавливается отчет и официальное заключение. Рекомендации по устранению обнаруженных дефектов помогают собственнику привести объект в полное соответствие требованиям. В результате этого, любые проверки в дальнейшем проходят без штрафов, а пожароопасные риски на предприятии снижаются до минимума.

Если Вам необходима грамотная организация аудита, обращайтесь в «Первый Партнер охраны труда»!

“Первый Партнер охраны труда” оказывает помощь в  разработке документации по проведению работ с повышенной опасностью, а также предлагает консалтинговые услуги. Мы работаем с организациями, ведущими любой тип деятельности, и находим пути решений в  любых ситуациях.

Какие типы работ относятся  к вредным и особо опасным

·         Горные и подземные

·         Газосварочные и электросварочные работы

·         Взрывные работы

·         Работы, связанные с  испытанием напорных трубопроводов

·         Работы в  действующих электроустановках

·         Работы, связанные с  использованием грузоподъемных кранов и строительно-дорожных машин

·         Совмещенные работы в  действующих цехах

·         Газовые врезки и др.

Ряд работ требует выдачи письменного наряда-допуска.

Что такое наряд-допуск

 Наряд-допуск – документ, который отражает в  себе опасные зоны, а также информацию по технике безопасности и необходимые мероприятия по охране труда. Выдача наряда-допуса производится на определенный срок, который необходим для выполнения работ.

 Порядок выдачи и оформления наряда-допуска

• Оформление наряда-допуска производится до начала работ
• Выдача наряда-допуска и его возврат регистрируется  в специальном журнале
• Наряд-допуск оформляется в  двух или трех экземплярах, в зависимости от ситуации,  исправление текста в  любом из них не допускается
• Наряд-допуск выдается на определенный срок

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по организации работ с повышенной опасностью, то Вы всегда можете позвонить нам (800) 755-84-32. Наши специалисты дадут профессиональную консультацию и предложат удобный вариант сотрудничества.

Специальная оценка условий труда – мероприятие по комплексной оценке и анализу условий труда в организации. Главной целью проведения специальной оценки является выявление опасных и вредных производственных факторов. “Первый Партнер охраны труда” предлагает услуги по сопровождению оценки рабочих мест на предприятии с  любыми видами деятельности.

По каким позициям проводится специальная оценка

• Травмобезопасность рабочих мест
• Тяжесть и напряженность трудового процесса
• Отдельные факторы производственной среды
• Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты

Этапы проведения специальной оценки

• Подготовка  кспециальной оценки. В ходе подготовки к  специальной оценки руководителем назначается председатель комиссии, который,  в свою очередь, собирает саму комиссию.
• Проведение специальной оценки. В ходе аттестации проверяются рабочие факторы на соответствие государственным нормам.
• Разработка итоговых документов. На этом этапе составляется аттестационная карта, подтверждающая текущее положение  рабочих мест.
• Оценка полученных итогов. В ходе оценки выявляются места, которые по тем или иным причинам не прошли специальную оценку,  а также определяется перечень негативных показателей на производстве.
• Подготовка организации к сертификации работ.

По завершению специальной оценки организация получает ряд документов, отражающих ее результаты. Помимо выходных документов, формируется список  необходимых работ по устранению нарушений в случае их наличия и ряд  рекомендаций, направленный на улучшение условий работы труда.

Проведение  специальной оценки условий труда поможет избежать штрафов при проверке и сделает компанию более привлекательной для соискателей.

Для того, чтобы заказать сопровождение специальной оценки условий труда в “Первом Партнере охраны труда”, позвоните 8 (800) 755-84-32. Наша компания гарантирует оказание услуг на высоком профессиональном уровне и в максимально сжатые сроки.