узор 669

Схема узора:

В схеме указаны и лицевые и изнаночные ряды. Число петель в узоре меняется. Ширина мотива в 1-ом ряду 36 петель В высоту повторяем  с 1-го по 6-й ряд, .Синие  клеточки — НЕТ ПЕТЛИ ( просто не учитываем их при вязании)

Условные обозначения :

В узорах , где в изнаночных рядах необходимо сделать накиды, провязать 2  или 3 петли вместе нужно обязательно следовать инструкции по провязыванию данных петель.

ПУСТАЯ КЛЕТОЧКА СИНЕГО ЦВЕТА- НЕТ ПЕТЛИ

  -изнаночная ( изнаночная в лицевых рядах, лицевая — в изнаночных)

-ЛИЦЕВАЯ (лицевая в лицевых рядах, в изнаночных-  изнаночная.)

накид

Две лицевые провязать вместе лицевой с наклоном вправо ( Спицу ввести во  2-ю петлю и 1-ю петлю, начиная со второй и провязать их вместе.)

В изнаночных рядах петлю с таким же обозначением  вязать  как 2 изнаночные вместе с наклоном влево

Как вязать см ЗДЕСЬ

Две  лицевые  провязать вместе с наклоном влево (Первую петлю снять как при лицевом вязании, 2-ю петлю провязать лицевой и протянуть через неё снятую петлю)

В изнаночных рядах петлю с таким же обозначением  вязать  как 2 изнаночные вместе с наклоном вправо.

Как вязать см ЗДЕСЬ

6 петель перекрестить направо (3 петли оставить на вспомаг. спице за работой, провязать следующие 3 петли лицевыми, затем 3 петли со вспом. спицы лицевыми)

Узор 671

Схема узора :

В узоре указаны лицевые и изнаночные ряды. Раппорт узора 16 петель . В высоту повторяем с 1-го по 12-й ряд.

Условные обозначения :

ПУСТАЯ КЛЕТОЧКА  -изнаночная ( изнаночная в лицевых рядах, лицевая — в изнаночных)

-ЛИЦЕВАЯ (лицевая в лицевых рядах, в изнаночных-  изнаночная.)

накид

Две лицевые провязать вместе лицевой с наклоном вправо ( Спицу ввести во  2-ю петлю и 1-ю петлю, начиная со второй и провязать их вместе.)

Две  лицевые  провязать вместе с наклоном влево (Первую петлю снять как при лицевом вязании, 2-ю петлю провязать лицевой и протянуть через неё снятую петлю)

  3 лицевые перекрещенные направо с накидом. Как вязать см. ЗДЕСЬ

СПОСОБЫ ВЯЗАНИЯ ПЕТЕЛЬ ПОСМОТРИТЕ ЗДЕСЬ!

Эти животные научат быть хорошими родителями- милейшие фото!!!!!!!

Valjusha (Валентина) 17.12.2014 21:21

Серия сообщений "ЭТИ ЗАБАВНЫЕ ЖИВОТНЫЕ":
Часть 1 - СОБАКИ
Часть 2 - А ЭТО КОТ В РУКАХ ОТ СЧАСТЬЯ ПЛАКАЛ.
...
Часть 17 - Утепляем питомцев
Часть 18 - Одежда для собак : пришли холода
Часть 19 - Эти животные научат быть хорошими родителями- милейшие фото!!!!!!!
Часть 20 - 22 примера, доказывающих, что у животных есть душа
Часть 21 - 30 доказательств того, что коты многогранны и талантливы
...
Часть 40 - Каких зверушек держат дома в разных странах мира
Часть 41 - Интересные факты о мейн-кунах
Часть 42 - Делаем сами антипаразитный ошейник для питомца без грамма химии

Что первым приходит на ум при слове бисер? «Метать бисер перед свиньями», пресловутое «фенечки», «игры в бисер».

Кто-то сможет вспомнить об украшениях Клеопатры или о секретах венецианских стеклоделов.

И далеко не все отнесут понятие «бисер» к современным украшениям.

В действительности бисерное искусство в области дизайна украшений  последние годы развивается очень интенсивно, наши рукодельницы покоряют самые престижные мировые конкурсы. Русские имена каждый год в призерах конкурсов Bead Dreams, Swarovski, Battle of Beadsmith. Сотрудничество с модельерами одежды  открыло путь бисерным украшениям на подиумы и  модные показы.

 Бисерные колье, серьги, сумочки, аксессуары для мобильных телефонов стали частью повседневного мира. Бисер универсален в своем  применении.  Стекло –основа производства бисера- самый нейтральный для кожи материал, кроме того, его используют во многих техниках: плетение, вязание, вышивка.

Имя Гузель Бакеевой известно всем, кто увлекается бисером. Покорившая весь мир мастер бисерной вышивки, она удивляет также и плетеными работами.

Ей подвластны любые материалы, которые она сочетает с бисером. Меха, камни, кристаллы Сваровски. Мастер, выходящий за привычные рамки создания украшений,  со вкусом применяющий новинки рынка, а также неожиданные материалы. О ней  можно сказать: " she brаkes the rules".

Мастер вышивки бисером и жемчугом Ирина Руднева не однажды покоряла один из самых престижных конкурсов  Bead Dreams. Колье Шардоне (заглавное фото)  вызвало новый  невероятный интерес к объемной вышивке бисером, поклонники ее творчества приезжают к Ирине на мастер-классы  даже из других стран.

Колье "Манхэттен": неутомимая фантазия мастерицы и идеальная ровность строчки позволили стать победителем конкурса, покорив Америку своим видением Бруклинского моста.

 Вышивка бисером также может выполняться и по канве. В этом виде рукодельница из Санкт-Петербурга  Ольга Орлова достигла необычайных высот. Ее работы  наделены тонким художественным вкусом в сочетании с безупречным исполнением.

От ее современных  сумочек веет стариной и винтажностью музейных экспонатов.

Сама мастерица в шикарном колье "Королева сада"

Еще один мастер мирового масштаба- Ольга Шумилова. Идеальное чувство формы и изысканный стиль заставляют поклонников на всех континентах с нетерпением ждать новых работ Ольги. Сумочки от дизайнера:

Авторская роза стала визитной карточкой Ольги

А эти розы уже от другой рукодельницы-Анны Брагинской.

Анна Брагинская (Ann Braginsky)-дизайнер из Израиля, взорвавшая  фейсбук бисерным шедевром « Девятый вал» и выигравшая в 2013 году  Battle of Beadsmith.

Работы Анны отличают безупречно лежащая сложная форма колье и проработка «сюжета». Колье "Буревестник"

Бисер для рукодельниц - как краски для художника. Взяться ли за восточную тему (Пояс "Хабиби" Светланы Самете),  вдохновиться ювелирными изделиями (Ирина Чикинева, комплект "Romanoff"), воплотить в колье совершенство архитектурного стиля (Алла Масленникова, колье "Baroque") или же просто взять мотив у  природы, что cделала Ваш покорный слуга в  венке "Муза" -он позволяет все.

Светлана Самете

Ирина Чикинева

Алла Масленникова

Надя Гербер (Nadya Gerber)

Бисерный шедевр не обязан быть громоздким и неносибельным.

Милые миниатюры в брошках Любови Тюриной

Татьяны Константиновой

Нежные цветы Ольги Шумиловой

Александры Громовой

Светланы Ролофф

Классическое исполнение Ольги Шнайдеровой

Бисерные жгуты-еще одно стремительно развивающееся направление. Инициативная группа единомышленниц  создает вязаные жгуты любой толщины и  рисунка. Схемы Ольги Чепегиной в исполнении Елены Орловской и Елены Шишулиной.

Жгут с имитацией змеиной шкуры

Ольга Лобова. Жгут "Око Шнуарона"

Мохнатые жгуты Елизаветы Сорренсен

Как не стать рабыней в новом коллективе?

Смена места работы всегда чревата ситуациями, когда старожилы коллектива постараются нагрузить вас по полной программе, а то и передать вам под разными предлогами часть своих дел. И отказаться порой бывает очень сложно, но и «пахать» не хочется…

Особенно часто такая ситуация возникает в женских коллективах, поскольку женщины лучше разбираются в страхах и опасениях нового работника, чем мужчины. Последние если и попытаются нагрузить коллегу сверх положенного ему объема работы, то сделают это осторожно, далеко не сразу и с оговорками как-либо возместить потерянное время. У женщин это происходит иначе. Видела многократно и могу твердо говорить.

В женском коллективе новую работницу сразу берут в оборот на предмет ее склонности к уступкам. Сначала это мелкие просьбы. Если работница не отказывается их выполнять, то дальше идут более существенные просьбы. И не всегда они отражают истинное положение дел у просящих.

Например, очень распространена просьба: в связи с болезнью ребенка взять на себя объем работы просящей. Скажем, работа в магазине на два отдела сразу после обеденного перерыва. Дескать, просящей надо срочно побегать по аптекам в поисках нужных лекарств, потом еще прикупить больному продукты и в больницу успеть. Ну, кто откажет в такой просьбе? И очень неприятно становится, когда случайно выясняется, что никто у вашей коллеги по работе в семье не болел, а ей просто надо было по записи сходить в парикмахерскую и успеть на очередное свидание с любовником.

Это вовсе не значит, что все вас хотят обмануть в новом коллективе. Ситуации ведь действительно бывают разные. Как же тогда поступать? Есть несколько «типовых» правил поведения и методов отказа от попыток нагрузить вас дополнительной работой, за которую никто и ничего не заплатит.

Прежде всего, в первые же дни работы в новом коллективе не пытайтесь обращать на себя внимание. Но при этом внимательно слушайте, кто и что говорит. Следите за тем, кто и с кем общается. И главное – как общается. Особенно выделите тех, кто пытается отлынивать от работы и нагружать своими делами других. Так вы определите «белых» и «черных» лошадок в коллективе.

Постарайтесь побыть в роли психолога. Задача довольно сложная – потребуется не только внимательность, но и способность анализировать поведение других. В простейшем случае дома возьмите несколько листов бумаги (по количеству работников) и разделите их пополам вертикальной чертой. Листы подпишите фамилиями работников. Слева записывайте действия, которые вам понравились в поведении коллеги, справа – которые не понравились. Спустя уже неделю-другую вы сможете определить для себя тех, с кем нежелательно иметь «любезности». Избегайте под разными предлогами «убедительных» попыток этих лиц нагрузить вас сверх ваших должностных обязанностей.

Форма вашего отказа не должна быть грубой. Она должна быть примерно такой: «Я бы с большим удовольствием это сделала, но именно сегодня у меня подскочило давление…» Если к вам обратятся с той же просьбой на другой день – найдите другую убедительную отговорку для отказа. При условии, конечно же, что вы уверены в намерении просящего сделать из вас для себя рабыню. А для такой уверенности не просто следите за работниками коллектива, а и незаметно для окружающих собирайте информацию о тех, кто дома у вас имеет наибольшее количество минусов по части перекладывания своей работы на других.

Поверьте, не существует такого коллектива, где нет внутреннего разделения на «белых» господ и «черных» рабов. А

однажды прилюдно (под усмешки и ухмылки коллег) попав в число рабынь, вы вряд ли из этой категории выберетесь. Почему? По той причине, что халява заразительна. И если вы сегодня пошли на поводу у одной работницы, то ждите, что завтра (или спустя какое-то время) вас попросят и другие что-то сделать помимо ваших обязанностей. А вам это надо? Ведь заработная плата не прибавится ни на один рубль, но зато прибавится забот с тем, чтобы угодить коллегам и быть для них незаменимой палочкой-выручалочкой на побегушках.

Не попадайтесь в этот капкан. Ведите свой домашний архив анкет на работников коллектива, не ленитесь заносить в него свои наблюдения. И вы увидите, с кем стоит и нужно дальше поддерживать отношения, и не только деловые, а кого игнорировать, но делать это тактично и последовательно. Это нормально и полностью вписывается в систему оптимального вхождения в новый коллектив.

Автор: Оксана Смирнова