http:///watch?v=d_w0kOOSl88

Все собрание здесь -

•  
• 3:03:03

  2000492 Аудиокнига. Гоголь Николай Васильевич. «Ревизор»

• 2:14:55

  2000488 Аудиокнига. Чехов Антон Павлович. «Вишневый сад»

•  
• 2:50:26

  2000490 Аудиокнига. Чехов Антон Павлович. «Три сестры»

• 2:56:13

  2000359_Chast_1_2_Аудиокнига. Лондон Джек. «Белый клык»

• 9:53

  2000227 Аудиокнига. Чехов Антон Павлович. «Хирургия»

• 59:19

  2000047 Аудиокнига. Гоголь Николай Васильевич. «Записки сумасшедшего»

• 16:43

  2000142 Аудиокнига. М.Е. Салтыков-Щедрин «Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил»

• 1:34:11

  2000085 Chast 1 Аудиокнига. Кун Николай Альбертович. «Легенды и мифы древней Греции: боги»

Хачапури по-аджарски.

2496 просмотров

Пример водного маникюра в домашних условиях. 

Унитазы. О них неприлично рассуждать в приличном обществе. Они как бы есть, но как бы их нету. Они как бы облако в штанах, недостойное высокой прозы. Однако, когда приспичит, нет на свете другого такого места кроме рая на небесах, куда человеку непременно и изо всех сил хочется. Только в такие моменты человек осознает все величие, значение и важность этого предмета.

Поэтому давайте отбросим ложный стыд и поговорим о наших дорогих унитазах уважительно и с должной любовью. Понятно, что предназначены они не для вместилища изящных орхидей, а потому унитазы – самое грязное место в наших домах-квартирах. Даже самая бедовая хозяйка любит чистить все, что угодно, только не это. Кстати, – пристегнитесь ремнями! – второе самое грязное место в нашем доме – это губка, которой мы моем посуду. Это не я – это санитарные смывы показывают. Но так уж повелось, что мыть посуду самой грязной губкой нам почетней и веселее, чем драить унитаз.

Торт "Наполеон", любимый десерт многих, готовят из слоеного несладкого теста и пропитывают сладким нежным кремом (заварным, сметанным или из сгущенки с маслом). Получается невероятно вкусное лакомство, которое заслуженно пользуется большим успехом. Дополнительными ингредиентами могут быть кедровые, грецкие орешки, фундук, кешью.

Экскурс в историю

Летнее пончо

Это я так назвала. Такая штучка замечательная. Правда, из прошлогодней коллекции. Но по мне так острота такой одёжки ещё будет и будет. Потому как настоящая находка для полноватой фигуры. А про другие я уж и не говорю - им всё хорошо.

http://club.season.ru/index.php?showtopic=9715&st=160&p=457947&#entry457947 

Автор: Райкин 

Распарываю отделочную строчку,глажу:

другая штанина

карман

изнутри проклеиваем клеевой

прошиваем поперек

вдоль

и по диагонали

прострачиваем отделочной строчкой,всё готово

карман

Девочки, от себя могу сказать: способ проверен многократно, и не только на джинсовой ткани. Думаю, пригодится!
 
 
 
 
 

Источник  http://kakpravilno.ru/kak-pravilno-napisat-resume.html

Запомните, главная цель резюме — выделить вас из толпы других соискателей и «довести» до очного собеседования.

В резюме дается та информация, которая важна не вам, а руководителю, принимающему вас в свой коллектив. Потенциальный начальник (или рекрутер) хочет получить специалиста, обладающего определенными навыками, необходимыми для работы именно на этой должности. Отсюда и главные принципы, которыми следует руководствоваться при написании резюме: краткость, точность, честность, тщательный отбор информации.

1. Заголовок. Самая распространенная ошибка — называть свое резюме «Резюме». Пусть в верхней строчке будут ваши имя и фамилия, так работодателю проще найти ваш документ среди других. Печатайте заголовок крупно и в центре.
2. Информация о вас. Здесь повторяется пункт «Ф.И.О.», указываются ваши дата и место рождения и перечисляются контакты: мобильный телефон, домашний, а также электронная почта и номер «аськи». Именно в таком порядке.
3. Цель. Обязательно напишите, на какую должность претендуете. Иногда компании ведут общий набор сотрудников, выставляя списки из десятка вакансий. Этот пункт поможет избежать недоразумений. Здесь же можно указать сумму зарплаты, на которую вы рассчитываете. Кстати, она может и превышать цифру, заявленную в объявлении. Но в этом случае в резюме вам придется доказать, почему вы достойны именно этой суммы, а не предложенной работодателем.
4. Образование. Нужно указать годы учебы, учебное заведение, факультет, специальность, которую вы получили. Если вы ищете работу впервые, постарайтесь дать как можно более полную информацию в графе «Образование»: тему дипломного проекта и оценку, места прохождения практик и т.д. Хорошо, если от практики осталась положительная характеристика вашей работы, ее можно приложить к резюме. Успели пройти профессиональные курсы, семинары и тренинги — отлично, вписывайте, при этом не забудьте упомянуть о наличии сертификата.
5. Опыт работы. Его принято излагать в обратном порядке, начиная с последнего места. Еще одно правило — в резюме обычно указывается только три последних места работы. Не забудьте о датах: работодателю интересно посмотреть, сколько вы обычно держитесь на одном месте. Кроме того, необходимо назвать свою должность и основные обязанности. Очень хорошо действует описание ваших личных достижений, например: «Проекты, над которыми я работал, трижды выигрывали профессиональный конкурс» или «Я организовала участие нашей компании в отраслевой выставке. После выставки компания получила 5 постоянных клиентов, ежемесячно заказывающих товары на $5000». Скромность придется отбросить, а вот о честности не забывайте. Интересна будущему начальнику и причина вашего увольнения с предыдущего места.
6. Дополнительная информация. Пункт в самом конце резюме, содержание которого составляется по принципу разумности. Если предстоит работать с компьютером — опишите навыки работы с компьютером, с подробным перечнем программ, которые вам понадобятся. Предстоит работать с каталогами иностранных поставщиков — указывайте знание языков. То же относится и к водительским правам, и к курсам кройки и шитья: место в резюме и время работодателя тратится только на необходимую информацию.
7. Личные данные. К ним относится семейное положение, возраст детей (если они есть), личные качества. Кстати, докладывать о своем семейном положении соискатель чаще всего не обязан, если только этот пункт не имеет прямого отношения к должности или у работодателя нет на то особых требований. Например, на должность няни предпочитают брать женщин, уже воспитавших собственного ребенка. Что касается личных качеств, расписать их можно как угодно: вы и ответственны, и креативны, и работоспособность у вас зашкаливает за все мыслимые пределы. Только помните, что все это придется доказывать делом.
8. Портфолио. Если речь идет о творческой профессии, работодателю интересно сразу же взглянуть на ваши произведения. Перед портфолио могут отойти на второй план и образование, и опыт. Чаще всего требование представить творческие работы содержится в самом объявлении, там же указывается и их формат. Если такого нет, но вам есть, что показать — постарайтесь изловчиться и все-таки познакомить потенциального начальника с результатами своих трудов. Способы могут быть разные. Сегодня чаще всего резюме отправляется по электронной почте, а значит, читать его, скорее всего, будут также с экрана. Если ваши работы есть в интернете — скопируйте в резюме ссылки, или же прикрепите к письму фото, скриншоты и т.д. И наоборот — категорически запрещается копировать ссылки в резюме, которое будет отправлено по факсу. В этом случае потрудитесь записать все на диск и доставить его в компанию лично.

Источник http://kakpravilno.ru/kak-napisat-harakteristiku.html

Служебной характеристикой называют официальный документ, в котором содержится отклик о служебной деятельности сотрудника и оценка его качеств: деловых, моральных и психологических.

Составляют служебную характеристику от третьего лица в произвольной форме. Как правило, пишет характеристику руководитель отдела, а директор утверждает и скрепляет печатью учреждения или организации.

Итак, ниже приведем рекомендации по написанию характеристики.

1. В характеристике выделяют несколько смысловых блоков. Первый – это данные ФИО, дата рождения, занимаемая должность. Можно указать сведения о полученном образовании, о должностях, которые ранее занимал работник. Второй блок – это оценка личностных и деловых качеств. Третий блок – вывод – заключение и указание на назначение характеристики.
2. Существуют показатели, по которым нужно оценивать уровень профессиональной компетентности и личных качеств сотрудника.
3. К таким критериям относят: во-первых, профессионализм и опыт работы, умения и навыки по своей специальности, умение самообучаться, знание своих прав и обязанностей, различных нормативных документов.
4. Далее оценивается работоспособность сотрудника. Под работоспособностью подразумевается качество и своевременность выполнения поставленных задач, активность, ответственность и эффективность работы, планирование времени, умение разрешать сложные ситуации.
5. Затем – деловые качества, то есть управление подчиненными, урегулирование конфликтов, планирование работы своего отдела и умение установить взаимосвязь со смежными отделами и их руководителями.
6. И, наконец, психологические качества и деловая этика. Это – стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность и другие качества.

Восстанавливаем картриджи струйных принтеров

  Методика восстановления засохших картриджей струйных принтеров пригодится тем, кто вовремя не заправил картридж и он засох.
Картриджи нужно особым способом размочить. Для этого мы применяем спецсостав для размачивания.
Существует три вида состав. Кислотная, нейтральная и щелочная. Все составы подлежат фильтрации.
Кислотная (color HP): 10% эссенции уксусной кислоты, 10% спирт, 80% дистилированная вода
Нейтральная (весь спектр принтеров): 10% глицерин, 10% СПИРТ, 80% дисцилировки.
Щелочная (Epson, Canon): 10 % аммиак, 10% спирт,10% глицерин, 70% дисцилировка.
Если один вид откисаловки не дает результата, попробуйте другой. Как размачивать: