Такие люди всегда стараются активно завязывать новые дружеские отношения. Они без особого труда забывают старых друзей и охотно примыкают к новым компаниям и группировкам, заводя множество знакомств и связей. Но и возвращаются к оставленным друзьям они столь же легко, без труда налаживая контакты. Любят сколачивать группы и объединения, свои надежды и желания выражают энергично, живо и напористо. Нередко пытаются достичь цели неожиданными, новыми приемами и подходами, проявляя дерзость и изобретательность. Такие люди в определенном смысле опасны для целостности группы, а потому коллектив должен их контролировать и корректировать, умело направляя их энтузиазм в нужное всем русло и держа под непрестанным контролем. Этот человек непримирим к групповым недостаткам и недоработкам, он ненавидит лентяев, лжецов, подхалимов, транжир и скупердяев. В то же время, он всегда выступает за немедленные групповые действия и стремится как можно быстрее переключить деятельность всех в самом интересном, актуальном и многообещающем направлении. Он не понимает того, что для перестройки и переориентации групповой работы требуются время и силы. Иногда такой человек становится непримиримым и рискует поссориться с группой навечно, либо впасть в депрессию, получив социальный комплекс неполноценности. От него в группу и обратно регулярно идут вспышки энтузиазма и энергии, хорошо согласованные с деятельностью коллектива. Его идеи практичны, он может прекрасно организовать работу во внешнем мире, способен привлечь своей энергией, энтузиазмом и обаянием гармоничные силы сторонников групповой задачи, облегчая экспансию группы вовне и приток новых людей. Нередко такие люди оказываются весьма работоспособными в группах, хотя коллективные успехи они склонны приписывать лично себе и не замечать вклада других в общее дело. Отношения с друзьями теплые и искренние. В друзьях такой человек ценит мужество, благородство, верность и искренность, а также терпение к своим энергичным и порой грубым выходкам. Такие люди любят работать в больших коллективах и крупных организациях. Они обладают весомым авторитетом и без особого труда становятся руководителями. Любят и умеют управлять другими, основывая свою деятельность на интеллектуальном подходе. Друзья и сослуживцы с радостью соглашаются стать их последователями. Им часто не хватает такта и умения, нередко они оказываются замешаны в ссоры. Им часто предъявляют обвинения, которые могут спровоцировать формирование неприятных эмоциональных проблем. Высока амбициозность, зато высоки и цели. Аспект благоприятен для политиков, так как сообщает способность влиять на массы.   Читать далее

 

Константин Сельчёнок