Система Оперативной Связи SOS-SMS позволяет быстро, одним нажатием кнопки на мобильном телефоне, сообщить своим родственникам, друзьям, службе безопасности и пр. о возникшей проблеме или угрозе жизни. Скачать и установить бесплатно.

Защити своего ребенка от зулиганов и отморозков!
 

Перекись используется в наших аптечках, чтобы промывать царапины и раны на коже. Средство доступное и эффективное. Но знаете ли вы об отбеливающих свойствах перекиси водорода?


Возможно, некоторые знают, поскольку помнят рассказы мам и бабушек, как они раньше высветляли волосы перекисью водорода, за неимением хороших красок для волос. А сегодня узнаете и о том, что такой копеечный компонент как перекись водорода в состоянии пошатнуть позиции промышленности по производству средств для отбеливания зубов, где вращаются миллионы долларов.

Обратите внимание, во многих отбеливающих пастах и гелях в составе присутствует перекись водорода. Так почему мы не используем этот активный ингредиент для своих целей?

Денежка - хозяйка

На роль Хозяйки подойдёт любая «рабочая» монета, побывавшая в употреблении (монета фэн-шуй не подойдёт) Лучше всего если это будет обыкновенная копейка. Сначала её нужно очистить и закопать на сутки в соль, а затем выкопать и положить на середину белого чистого платка, произнеся при этом:

"Ходила я в пир, в мир, в добрые люди, в Божий храм; теперь сижу дома и жду гостей. Заходите гости дорогие, рубли-червонцы! Будьте как дома, живите долго!"

Для тех, кто изучает английский язык, для кого важно правильное произношение слов. Очень удачный словарь с живым произношение слов на английском языке поможет вам научиться правильно произносить слова. Желаю удачи!

настроение: Благодарное

Расчеты (калькуляторы) строительных материалов 

 

 

Пост будет особенно полезен тем, кто планирует самостоятельно проводить работы по утеплению крытого балкона, лоджии или иных помещений.
В данной статье будут рассмотрены вопросы:
 

• Подготовка к утеплению и отделка балкона своими руками
• Подготовка балкона к замерам
• Подготовка балкона к утеплению
• Утепление пола на балконе
• Утепление стен на балконе (левая)
• Утепление стен на балконе (правая)
• Утепление парапета своими руками
• Утепление потолка на балконе

Предлагаю свой совет проверенный временем, по стирке кухонных полотенец ведь не секрет, что на кухне бывает всякое.

Попробуйте постирать полотенце так: в большой таз насыпать 3 ст л стирального порошка, 3 ст. ложки отбеливатепя для белья (я использую порошковый отбеливатель «Ушастый нянь») , 3 ст ложки пищевой соды и 3 ст ложки обычного
растительного масла. Залить очень горячей водой или кипятком из чайника. На ночь замачиваю полотенца, а утром
стираю их в стиральной машинке (автомат) в режиме быстрой стирки.



Попробуйте, и вы не пожалеет! Трудновыводимые пятна отстираются, это проверено.

домашняя жизнь http://domzhizn.ru

Доброго времени суток!

Оказывается, разместить корректно и функционально различные объекты на садовом участке - целая наука:) Принимается во внимание абсолютно все - от законодательных норм до элементарной целесообразности и, если говорить о зеленых насаждениях, до уживчивости растений:) Предлагаю вашему вниманию полезно-прикладную и отлично составленную статью "Дизайн сада. План сада." от строительного портала Ibud.ua. Вы узнаете, с чего начинать планирование и зонирование сада, какие факторы принимать во внимание, а также получите массу полезных советов. Приятного просмотра!

При создании плана сада необходимо соблюдать определенные противопожарные нормы допустимых расстояний между сооружениями. От проезда садовый домик должен отстоять не менее чем на 4,5м, а от соседнего участка — на 3м и более. Между садовыми домиками, расположенными на соседних участках, наименьшее расстояние должно составлять 6м. Вольеры для домашних животных и птицы нужно размещать так, чтобы они не мешали отдыху соседей — в глубине участка и на расстоянии не менее 4м от ограждения соседнего участка.

Секреты храните при себе!

Практически каждый из нас рано или поздно меняет работу. Иногда это происходит по собственной инициативе, иногда — нет. Если желания работодателя и его работника на этот счет не совпадают, и той, и другой стороне в процессе переговоров очень легко потерять лицо, опустившись до взаимных упреков, претензий, оскорблений и даже шантажа. «Поэтому надо в любой ситуации оставаться профессионалом, вести себя спокойно и с достоинством, а главное, действовать в рамках закона. Эмоции здесь — плохой советчик. В разговорах с руководством надо четко выстраивать свою позицию, быть вежливым, прислушиваться и вдумываться в аргументацию оппонентов», — советует менеджер по связям с общественностью рекрутингового агентства Adecco Group Russia Елена Фролова.

Если сотрудник хочет уйти сам, но наталкивается на непонимание, то нужно грамотно и доходчиво объяснить причины (желание развиваться, сменить направление деятельности, необходимость поменять работу по объективным обстоятельствам), не делая акцента на отрицательных мотивах (например, конфликт с начальником, плохие условия труда, ужасный коллектив, постоянные переработки). Если ситуация противоположная, то все осложняется. «Практика показывает, что компания принимает решение расстаться с сотрудником только в том случае, если их совместная работа больше не эффективна, — говорит Елена. — Тогда наступает период тяжелых, длительных переговоров. Аргументация руководства может быть разной, но у работника чаще всего превалирует ощущение несправедливости: он расстроен; эмоции берут верх, возникает желание всем (особенно коллегам) рассказать о том, „какие плохие они и какой хороший я“, перейти на личности. Не стоит этого делать. Всегда надо стараться мыслить ясно, проанализировать доводы руководства и не распространять лишнюю информацию, не предназначенную для тех, кто не участвует в переговорах».

Всегда надо стараться мыслить ясно, проанализировать доводы руководства и не распространять лишнюю информацию, не предназначенную для тех, кто не участвует в переговорах.

По чьей бы инициативе ни происходило расставание, лучше уйти, оставив о себе хорошее впечатление как о профессионале и уравновешенном, спокойном человеке. Во-первых, это важно для получения рекомендаций. Будущий работодатель может запросить их как у самого кандидата, так и собрать необходимые мнения самостоятельно. Никто ведь не хочет быть охарактеризованным как плохой работник, сплетник и скандалист? Во-вторых, рынок труда очень тесен: заранее не знаешь, с кем и в каких ипостасях в будущем может свести жизнь и как сложатся обстоятельства. Бывшие коллеги легко могут встретиться в новой компании в качестве партнеров или клиентов.

Еще один важный момент: буквально до самой последней минуты ухода из компании нельзя снижать своей активности. Как правило, работа спустя рукава свойственна сотрудникам, которые уже буквально сидят на чемоданах в поисках нового места приложения своих сил. Соответственно, у них резко падает активность, снижаются результаты, портятся отношения с коллегами и начальником. «Этого делать однозначно не стоит, потому что переходный период может растянуться и на несколько месяцев, в течение которых можно серьезно испортить свою репутацию, — комментирует директор по персоналу и инновациям компании „Балчуг“ Геннадий Самойленко. — К своему уходу следует подойти максимально честно. Постараться подготовить себе замену, четко определить, какой человек будет выполнять ваш функционал. Если служба кадров уже подобрала кандидатуру, то надо ввести его в курс дела, аккуратно передать дела, ответить на все возникающие вопросы».

Далее, переходя в другую компанию, не стоит разрывать старые контакты. Новый человек всегда много спрашивает, узнает, что и как необходимо сделать. Было бы честным хотя бы первый месяц после ухода быть с ним на связи и давать консультации по мере необходимости. Нужно осознать, что в какой-то период эта старая компании дала вам шанс получить опыт, и можно отблагодарить ее хотя бы за это. Следующий момент: подавая заявление, не обвиняйте никого. Люди ведь уходят не от хорошей жизни — они стремятся к чему-то лучшему. «Тем не менее, надо постараться на все неудовлетворяющие вас факторы посмотреть со стороны позитива. Нельзя ни в чем винить рынок, коллектив, менеджмент», — уверен Геннадий.

На последующих собеседованиях не критикуйте свою предыдущую компанию, обвиняя ее во всех смертных грехах. Это «золотое правило» надо запомнить на всю жизнь — никогда не сжигайте мосты, так как мир тесен. Жизненный пример: Александр М. уволился из цветочной компании «Орхидея», так как нашел место с более высокой заработной платой и социальными гарантиями. На прощанье он устроил вечеринку, где тепло отозвался о каждом сотруднике. У него были свои недруги в коллективе, но даже о них он говорил только хорошее. Через два месяца работы в новой организации он понял, что не сможет трудиться в таком графике: ежедневная задержка на полтора-два часа сверхнормы, выход в выходные и т.д. Даже деньги не могли перевесить его усталость, поскольку к воскресенью он был выжат как лимон, и его здоровье стало давать серьезные сбои. Тогда Александр попросился обратно в компанию «Орхидея», где его приняли с распростертыми объятьями. Он смог выйти на работу сразу же после увольнения, не потратив ни дня и ни часа на поиски нового места.

Иногда после увольнения жизнь только начинается!

Существует стереотип, что в случае принудительного увольнения «хуже быть не может»: репутация испорчена, найти новое место будет сложно, настроение на нуле... Но для начала нужно понять, что если сотрудник не справляется, причина необязательно в нем. «Возможно, виноваты системные условия, при которых хорошо делать свою работу невозможно в принципе. То есть это не плохой сотрудник, а просто в данной компании он по каким-то причинам не был эффективным, — рассуждает Геннадий. — Работодателю также не стоит портить с уходящим человеком отношения, а тому следует проанализировать свои минусы, сделать выводы и понять, как можно себя раскрыть более полно».

Иногда именно увольнение становится новым толчком к построению карьеры или же вообще к началу новой жизни. В этом состоянии человек может понять: чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда в своей профессии, ему, например, надо выучить иностранный язык, закончить курсы по управлению персоналом или же просто дать себе передышку. Главное — не стоит мучиться чувством вины. Важно лишь найти свои ошибки и постараться поработать над ними, понять, что можно сделать, чтобы по возможности не повторять их в будущем. Вот реальные жизненные истории.

Анна М. была главным менеджером по продажам в крупной региональной компании, торгующей продуктами питания. Когда у организации сменился собственник, уволены оказались все топ-менеджеры. Девушка была очень растеряна, так как именно с этой компанией у нее была связана вся карьера: она начала там работать сразу после вуза в 22 года и за 8 лет добилась больших успехов. Анна понимала, что найти место с аналогичным окладом будет проблематично, поэтому находилась в состоянии стресса. Но так как она уже 3 года работала без отпуска, то решила дать себе передышку и поехать с супругом в отпуск на Бали — претворить в жизнь их давнюю мечту. Там они вместо запланированных двух недель остались на месяц, а когда вернулись в город, оказалось, что Анна ждет ребенка — этого они с мужем ждали долгих 5 лет. Как объяснил врач, женский организм долгое время работал в стрессовом режиме: недосыпы, нервные переживания, нехватка отдыха не давали ему возможности перенастроиться на репродуктивную функцию. И как только Анна стала вести спокойный и здоровый образ жизни — организм тут же отреагировал. Первая дочка росла жизнерадостным и активным ребенком — мама была счастлива, а еще через два года она, не выходя из декрета, родила вторую. Еще через полгода она открыла частный детский сад, став его собственником.

Главное — не стоит мучиться чувством вины. Важно лишь найти свои ошибки и постараться поработать над ними, понять, что можно сделать, чтобы по возможности не повторять их в будущем.

«Когда меня уволили с работы, то я была в шоке: мне казалось, что жизнь закончилась, что никогда уже не смогу достичь тех профессиональных высот, которые были на тот момент, — вспоминает Анна. — Но, как показала жизнь, все самое интересное ждало меня впереди: рождение любимых дочек и собственный бизнес. Если бы не то увольнение, я бы так никогда и не решилась уйти в свободное плавание — работала бы на хозяина и получала свой высокий оклад. Сейчас же я самая счастливая женщина: мои дети всегда рядом со мной, а бизнес позволяет удовлетворять все профессиональные амбиции. В планах — открытие сети таких детсадов».

Второй случай является наглядной иллюстрацией к тому, как поступать не следует. Саша Ш. учился на третьем курсе и вечерами работал в небольшом кафе недалеко от дома. Персонал, состоящий из девушек, и руководство относилось к нему очень лояльно. Он был визитной карточкой заведения — стильный, обходительный, красивый, вежливый, всегда вызывал улыбку у посетителей, мог сделать комплимент, оценить одежду или новую прическу постоянных клиенток — Саша знал вкусовые предпочтения почти каждой из них. Но было одно немаловажное «но»: он был настолько же невнимателен, насколько и романтичен. Постоянно забывал включить в чек пару блюд или же мог перепутать заказы, но благодаря его обходительности его прощали и его клиенты, и руководство, и коллеги. В один прекрасный день, отработав год, он не вышел в свою смену. Директор кафе стал звонить домой и на сотовый, но никто не брал трубку. Коллеги стали покрывать Сашу, работая за двоих. На третий день он все-таки ответил на звонок, сказав следующее: «Вы знаете, работать я устал — сейчас все мои вечера заняты, так как я получаю права!» Руководитель был в шоке: он стал призывать к честности и порядочности, объясняя, что по закону нужно отработать две недели и хотя бы забрать трудовую книжку, где будет стоять запись «уволен по собственному желанию», а не порочащая репутацию отметка. Саша коротко ответил: «Я просто коротал время — не более того. И не собираюсь засиживаться в ресторанном бизнесе, а тем более в должности официанта. Меня ждет более амбициозная карьера». Директор положил трубку, поняв, что взывать к совести абсолютно бесполезно. Когда Саша через год устроился администратором в ресторан, и его новое руководство позвонило на предыдущее место работы, бывший директор объяснил ситуацию, дав понять, что рассчитывать на порядочность этого человека не стоит.

Мошенникам нет прощения!

Если человек был уволен в связи с тем, что некорректно вел себя по отношению к другим сотрудникам (воровал, распространял лживую информацию или подставлял коллег), то отрицательная рекомендация обязательно будет распространена по рынку. И как бы ни увольнялся данный сотрудник, ситуацию он уже не исправит. «Как правило, такая категория людей очень безответственно относится к своему увольнению: они исчезают и даже не всегда приходят за трудовой книгой. Мы их сами разыскиваем, отправляем письма на домашние адреса. Многие очень убедительно просят не увольнять их, дать второй шанс, обещают никогда в жизни не повторять ошибок», — рассказывает бизнес-тренер Светлана Булгакова.

«Это как алкоголики или наркоманы — они сами часто верят, что исправятся, но хватает их на короткий срок — соглашается Геннадий Самойленко. — Не надо быть таким амбициозным и считать, что можно кого-то изменить. Люди меняются редко и только в том случае, если серьезно внутренне работают над собой, но этот процесс отнимает много времени. У меня раньше были иллюзии насчет исправления, но теперь их нет. Чудес не бывает». Поэтому если в вашем отделе работают такие люди, которые регулярно срывают сроки сдачи проектов или были пойманы на воровстве, хорошо подумайте, прежде чем давать им второй и уж тем более третий шанс. Хотя бывают и исключения.

Так, лидер нижегородского стритфуда, предприниматель Сергей Пиногоров, напротив, считает, что всегда надо давать человеку второй шанс. Одни люди оценят это и станут вам очень преданы, а другие все равно затаят злобу (так как вы раскрыли их мошенничества) и быстро выдадут себя — тогда их можно уволить без зазрения совести. «Когда я узнал, что врач нашей первой частной клиники зарабатывает на своем рабочем месте, то серьезно поговорил с ней, — иллюстрирует Сергей. — Она тут же поняла, что если попадется второй раз, будет уволена. Но я также заверил, что хотел бы сохранить с ней отношения, так как она настоящий профи своего дела и я ценю ее как эксперта. С тех пор она стала самым преданным и лояльным компании сотрудником, поскольку была благодарна мне, что я дал ей второй шанс и был с ней предельно открыт и честен».

Если сотрудник покидает компанию по сокращению, он должен отдавать себе отчет в том, что на новом месте ему обязательно будут задавать вопросы из разряда: «Вы что, плохо работали?» «И здесь надо понимать, что передовые отряды бизнес-сообщества даже к сокращениям относятся с подозрением, поэтому продумайте, как вы будете грамотно отвечать, комментировать ваш уход, объяснять причину сокращения, — говорит Светлана Булгакова. — И чем открытее, спокойнее и увереннее вы себя будете вести — тем лучше». Исключите агрессию, не скрывайте информацию — это сыграет плохую роль при приеме на работу. Не отвечайте: «Я не хочу отвечать на этот вопрос»; «Это не ваше дело» и т.д.

Передовые отряды бизнес-сообщества даже к сокращениям относятся с подозрением, поэтому продумайте, как вы будете комментировать причину вашего ухода.

Второй вариант: вы уволились по собственному желанию. Так поступают ведь не только для того, чтобы найти лучшую работу, но и потому, что на старом месте было плохо. Заранее продумайте, как вы грамотно будете говорить об этом на собеседовании, и помните о том, что прежние руководители понимают причину вашего ухода: вы ушли, потому что они вам не нравятся.

Отдельная категория увольняющихся или уволенных — это топ-менеджеры. В последнее время в России, особенно в крупных федеральных компаниях, набирает обороты практика «золотого парашюта», но это тема для отдельного, более обстоятельного разговора.

Памятка увольняющемуся

Итак, подводим предварительные итоги. Уходя, надо завершить проекты, соблюсти все регламенты, поговорить с начальником о плане передачи дел. Если есть возможность подписать документ, в котором будет прописано, что вы грамотно передали свое дело, а не бросили его на полпути, это будет большим плюсом на будущее. Клиентам очень важно (если по своему функционалу вы работаете с клиентами), чтобы вы не «сливали» негатив о прошлой компании. Не концентрируйтесь на прошлых неудачах — думайте о будущем, о том, что у вас все будет лучше. Будьте уверены в этом!

Если вы уходите в атмосфере скандала — это плохо. Постарайтесь минимизировать ущерб — сделайте для этого все, что в ваших силах. Есть области, в которых (что бы вы ни делали, даже если это не будет касаться мошенничества) вашу профессиональную репутацию могут испортить в любом случае, например в финансовой сфере, в банках. Из топовых позиций очень опасно выходить по-плохому. «Хотя всегда на рынке найдется кто-то, кто будет рад вам, так как ваша предыдущая фирма — их конкурент, никогда не забывайте о совести — будьте честными», — резюмирует Светлана.

Еще до написания заявления об уходе, можно и даже нужно поговорить с непосредственным начальником. Во время этого разговора назовите истинные причины вашего решения: не устраивает зарплата; хочется перейти на новый, более интересный проект; сложно работать в сложившейся атмосфере. Если вы ценны для компании и у нее есть возможность удовлетворить ваши требования, то есть шанс остаться на старом месте. Как минимум вы поможете помочь, например, указав на существующие внутри коллектива проблемы, что очень ценно для будущего данной организации. Но имейте в виду, что это должен быть открытый и честный разговор, а не шантаж, где вы выдвигаете свои условия. Любой опытный руководитель или эйчар сразу поймут ваши манипулятивные действия, если они таковыми являются. Искренним нужно также быть и для того, чтобы предотвратить слухи о вашем уходе, которые распространятся по офису со скоростью молнии. Так что, если уж решились — действуйте.

Когда вы известите о своем намерении увольняться — за пару месяцев, чтобы успеть закончить все рабочие проекты и обучить преемника, или за две недели, решать вам. Вспомните, как уходили другие бывшие сотрудники компании. Если их начинали третировать, критиковать, взваливать в последние две недели непосильную работу, можно поступить следующим образом: взять отпуск и написать заявление об уходе одновременно. Таким образом положенные по закону последние две недели превратятся в две недели отпуска. Иногда работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае надо зафиксировать факт подачи заявления, отправив его по почте с уведомлением о вручении. По прошествии двух недель после даты вручения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение.

Итак, все решено — вы точно уходите. Приведите в порядок свои дела, запишите рабочие контакты, которые вам могут понадобиться в дальнейшем, сотрите личную переписку и личные файлы с рабочего компьютера, выпишите пароли и инструкции для своего преемника. Соберите у коллег, с которыми вы бы хотели общаться в будущем, личные номера телефонов и электронные адреса почты. Не забудьте в офисе свои личные вещи — лучше позаботиться об этом заранее, так как в последний день можно упустить многие моменты. Устройте для коллег прощальную вечеринку.

Юридические тонкости

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан в последний день работы (день увольнения) сотрудника сделать несколько важных вещей. Во-первых, выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вместо компенсации сотрудник имеет право выбрать отпуск как таковой — в этом случае последним днем его работы в компании будет считаться день окончания отпуска. Еще один важный момент: увольнять сотрудника во время отпуска запрещено. Во-вторых, увольняющемуся обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, — делается это по письменному заявлению работника. В-третьих, работодатель должен произвести окончательный расчет.

Хотя всегда на рынке найдется кто-то, кто будет рад вам, так как ваша предыдущая фирма — их конкурент, никогда не забывайте о совести — будьте честными.

Случается, что при увольнении работодатель не выдает трудовую книжку и не производит полный расчет с сотрудником — это повод для обращения в суд, когда можно потребовать компенсации за лишение возможности трудиться. Если увольняется уходящая в декрет женщина, то надо учитывать, что в законодательстве, регулирующем размеры декретных выплат, с января 2011 года произошли изменения. Прежний закон, согласно которому декретные пособия рассчитывались исходя из 100-процентного среднего заработка женщины за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам, решено было пересмотреть. По новому порядку расчет предполагали производить исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Но в этой ситуации ни вчерашние студентки, у которых нет двухлетнего трудового стажа, ни мамы, собравшиеся рожать второго ребенка вскоре после первого, не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия.

На сегодня ситуация следующая. Во-первых, переходный период с сохранением права выбора женщины на расчет пособия по двум вариантам (исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев либо за два предшествующих года) сохранится не на год, а на два — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту. Во-вторых, начиная с 1 января 2013 года будет действовать новый порядок расчета пособий — исходя из среднего заработка за два года. В третьих, из двухлетнего срока будут исключены: нахождение в отпуске по беременности и родам или временной нетрудоспособности; отпуск по уходу за ребенком до полутора лет; дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.

Женщины, ушедшие в декретный отпуск в январе-феврале нынешнего года, имеют право пересчитать уже выплаченное пособие, если им более выгоден прежний порядок расчетов, и получить разницу. То же касается и молодых матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок такого пересчета заявительный — женщина должна написать письменное заявление работодателю с просьбой пересчитать пособие.

Посчитать размеры декретных выплат по-старому и по-новому можно, например, на этом калькуляторе. А вот при расчете больничных учитывается средняя зарплата за два последних года.

 
Чем бы почистить ванну?

Если вы хотите, чтобы ваша ванна выглядела белоснежной, воспользуйтесь этим советом.

Смешайте по 2 ст. ложки кальцинированной и питьевой соды.
Натрите влажную ванну этой смесью.
Через 5-10 минут возьмите 50 г уксуса и 50 г отбеливателя.
Не смывая первый чистящий слой, нанесите поверх него другой.
Через полчаса ополосните резервуар большим количеством воды.
Ваша ванна станет белоснежной - вы убедитесь в этом сами!   

Серия сообщений "дизайн квартиры":
Часть 1 - Дизайн интерьера. Ccылки
Часть 2 - Оригинальный дизайн полок
...
Часть 37 - Домашняя библиотека - идеи организованного хранения книг
Часть 38 - НАЛИВНОЙ ПОЛ
Часть 39 - Чистка ванны

Программа ВИЗИТКА.

Автор Светлана Савенкова:

Источник

Хочу поделиться способом стирки кухонных полотенец - может, быть кто-то его знает, а кому-то может, быть пригодится. Я пользуюсь этим рецептом лет 20 - узнала его еще когда служили на Украине.

Итак: на ведро КИПЯЩЕЙ воды - 2 столовые ложки подсолнечного масла, 2 столовые ложки сухого отбеливателя ( самого простого "Лебедь", "Фенси", "Босс", которые раньше применяли для кипячения белья) и неполный стакан стирального порошка. В этот горячий раствор помещаем наши СУХИЕ грязные полотенца и оставляем до полного остывания. Остается только прополоскать.
Не знаю, что за химические процессы там происходят, но отходит и чай с кофе, и жирные пятна и грязь. После дачного сезона мне мама стопками полотенца привозит на стирку ( у нее электрическая плита).
Буду рада, если кому-нибудь этот способ поможет.
Фото из интернета.
А это мои полотенца - поверьте, им далеко не год и не два!

Лиза Элдридж. Макияж для проблемной кожи

В своем новом обучающем видео британский визажист Лиза Элдридж рассказывает, как маскировать проблемные участки кожи и делать идеально ровный тон, но при этом избежать эффекта «маски».

http://lisaeldridge.com

Серия сообщений "Уроки макияжа":
Часть 1 - ИСКУССТВО МАКИЯЖА. Гармония красок и цвета.
Часть 2 - Секреты макияжа. КРАСНАЯ ПОМАДА.
...
Часть 9 - Урок от визажиста Лизы Элдридж: Секреты макияжа Мэрилин Монро
Часть 10 - Урок от визажиста Лизы Элдридж: Макияж Одри Хепбёрн
Часть 11 - Урок от визажиста Лизы Элдридж: Макияж для проблемной кожи
Часть 12 - Макияж от Юко Такахаси. Trand Look от Kryolan: Явление Богини
Часть 13 - Урок макияжа: тренды осени 2012 от M.A.C
...
Часть 21 - Мастер класс от Стефани Пейрелло-Эрве. Образный макияж
Часть 22 - Лиза Элдридж. Kate Winslet Glamourous Red Carpet Make-up
Часть 23 - Макияж для первого свидания от Лизы Элдридж (с переводом)

Наиболее полный и пополняемый по мере нахождения информации список зарубежных магазинов с бесплатной доставкой по всему миру (включая Россию и стран СНГ). 

За находку спасибо Шреку Лесному, её пост читается здесь.

• Ландшафтное свещение
• Долговечность дома
• Модульные дома
• Недостатки американских каркасных домов
• Делаем мягкую отмостку своими руками
• Построим дом сами: газосилитные блоки
• Дома из соломы
• Как облагородить живой ручей
• Истории строительства - фундамент
• Водосборники
• Cамая дешевая ванна для дачника
• Окна: пластиковые или деревянные?
• Тратуарная плитка
• Газогенератор
• Межкомнатная перегородка из блоков своими руками
• Оценка старого дома
• Как выкорчевать на участке пенек?
• Дом или квартира?
• Дом из бруса: контроль сборки
• Делаем псевдо камин
• Как застеклить балкон
• Паркет-красивое, но дорогое удовольствие
• Почему популярны деревянные дома?
• C чего же начать строительство?
• Как нанести текстурную штукатурку
• Бетонные декоративные заборы
• Кованные ворота
• Как рассчитать стоимость строительства частного дома?
• Сколько стоит построить дом
• Плёночный пол
• Асфальтируем дорожки сами
• Каменная облицовка стен своими руками
• Металлический гараж